Формирование слоя менеджеров в социальной структуре модернизирующегося российского общества (на материалах Республики Бурятия)

• Автор: Бюраева, Юлия Григорьевна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Улан-Удэ
• Количество страниц: 348 с. : 10 ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования менеджеров как социального слоя
1.1. Сущностные характеристики менеджеров как социального слоя
1.2. Теоретико-методологические подходы к изучению слоя менеджеров
1.3. Методические принципы и технология исследования социального слоя менеджеров в модернизирующемся российском обществе
Глава 2. Формирование слоя менеджеров в условиях модернизации российского общества
2.1. Социальные основы формирования слоя менеджеров и его место в социальной структуре российского общества
2.2. Роль менеджеров в модернизационных процессах современного российского общества
2.3. Значение профессионализации в процессе становления менеджеров как социального слоя
Глава 3. Региональные аспекты становления слоя менеджеров
3.1. Влияние социально-экономического положения региона на формирование слоя менеджеров
3.2. Менеджеры в структуре занятости населения региона
3.3. Социально-политическое позиционирование менеджеров: политические ресурсы и взаимодействие с властными структурами
3.4. Профессиональная деятельность менеджеров: содержание и качественная трансформация управленческих практик
Глава 4. Социологический портрет менеджеров Республики Бурятия
4.1. Социально-демографические характеристики и социальная мобильность современных менеджеров
4.2. Структура регионального слоя менеджеров

4.3. Человеческий капитал менеджеров как основа профессиональной идентичности
4.4. Ценностные ориентации и профессиональные качества менеджеров как социальный капитал
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Приложение
Приложение
Приложение

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Исследование проблем социальной стратификации общества сегодня является приоритетным в российской социологии. Модернизация общества как переход от одной формы его существования к другой посредством проведения реформ и инноваций сопровождается появлением новых социальных слоев и групп в системе стратификации, в том числе менеджеров. В связи с этим повышенный интерес представляет изучение тенденций формирования социального слоя менеджеров, его статусных характеристик и позиционирования в структуре модернизирующегося российского общества.
Широкомасштабные реформы, происходящие в России и ее регионах, привели к трансформации социально-структурных отношений, перераспределению власти, возникновению многообразия форм собственности, возрождению предпринимательства, становлению институтов рыночной экономики, в том числе и менеджмента, как принципиально иного подхода к управлению, соответствующего рыночным условиям. Качественные изменения принципов управления и механизма распределения властных полномочий в свою очередь вызвали необходимость формирования социального слоя менеджеров. Менеджмент как профессиональный вид деятельности по управлению людьми в отраслях экономики, где предполагается получение прибыли как конечного результата, подразумевает наличие субъектов управления - менеджеров. Менеджеры в нашем понимании - руководители рыночного типа, работа которых направлена на объект — хозяйственную деятельность организации. Они возглавляют коммерческие организации, выполняя управленческие функции и принимая стратегические решения. Поэтому решения менеджеров, как и решения политических деятелей, могут влиять на жизнедеятельность отдельных индивидов, регионов и государств в целом. Они играют значительную роль в социально-экономическом развитии общества и являются движущей силой модернизационных процессов.

неоднородность1. Так, представители единого слоя заняты экономически и социально равноценными видами труда, соответственно получают примерно одинаковое материальное и моральное вознаграждение.
Эволюция управленческих отношений, в процессе которой менеджеры обрели черты социального слоя, занятого управленческим трудом, обладающего определенными профессиональными и статусными признаками, имела несколько этапов. Управленческий труд появился с тех пор, как люди стали объединяться в группы для достижения определенных целей. Даже в самых древних обществах требовались люди, которые координировали и направляли деятельность по сбору пищи, строительству жилья и пр. Начиная с философов античной Греции, мыслители пытались дать теоретическое обоснование необходимости и сущности управления в обществе. Первые примеры осознанного менеджмента имели место уже в IV тыс. до н. э. с появлением первых централизованных органов власти в Самарии и Египте2.
Не останавливаясь подробнее на предыстории, отметим, что в смысле, близком к современной трактовке, профессиональная деятельность менеджеров формировалась в течение XIX в. С развитием капитализма в результате индустриальной революции XVIII-XIX вв. работа по найму стала массовым явлением, что потребовало профессионального подхода к ее организации. С расширением и укрупнением предприятий, возникновением мануфактур процесс управления эволюционировал в более сложные формы. Ускорение темпов и масштабов индустриализации на Западе привело к росту монополий и связанных с этим крупных корпораций, в которых уже не могло быть единственного собственника. Зарождалась современная акционерная организационно-правовая форма владения капиталом. Новая, диверсифицированная форма собственности привела к отделению управления от капитала. В этих условиях естественной стала передача функций управления приглашенным специалистам, т. е. менеджерам, призванным исполнять волю
1 Экология человека. Понятийно-терминологический словарь. - Ростов-на-Дону, 2005.
2 Дафт Р. Л. Менеджмент. - СПб.: Питер. 2002. - С. 52.