Фриланс как новое социальное явление и его последствия

• Автор: Чаплашкин, Николай Владимирович
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 206 с. : ил.

1. Теоретико-методологические основы социологического исследования фриланса

1.1. Теоретические подходы к изучению фриланса

1.2. Сущность фриланса как социального явления

1.3. Методика социологического исследования фриланса

2. Современное состояние российского рынка фриланс-услуг и его дальнейшие перспективы

2.1 Состояние фриланса в современной России

2.2 Закономерности функционирования рынка фриланс-услуг в России

2.3. Основные направления совершенствования рынка фриланс-услуг

Заключение

Библиография

Приложения

Актуальность темы. Преобразования, которые происходят в России заставляют по-новому взглянуть на современное состояние российского рынка труда и занятости.
Модернизация экономики и социальной жизни, продолжающийся научно-технический прогресс, последствия глобального финансового кризиса, который затронул все сферы жизни, проблемы и перспективы вступления России в ВТО и многое другое, явились причиной появления новых форм и видов занятости.
С начала XX в. - на протяжении почти 100 лет - существовал некий стандарт занятости - по найму в штат организации на постоянной основе на полный рабочий день. Именно стабильная занятость, гарантированный доход, социальные гарантии и постоянное рабочее место, отвечали требованиям и условиям, складывавшимся на рынке труда. К концу XX в. российский рынок труда хотя и стал более гибким, но постоянная занятость оставалась нормой. Сегодня в связи с развитием информационных технологий занятость начинает все больше тяготеть к менее жестким формам. Распространение получают удаленная занятость, самозанятость и другие формы гибкой занятости, общей чертой которых является снижение зависимости работника от работодателя.
В последние шесть-семь лет довольно быстрыми темпами развивается новое для нашей страны явление - фриланс.
Классифицировать этот феномен по каким-либо признакам достаточно трудно, Измерить нынешнее состояние фриланса в России без проведения крупного исследования также практически невозможно. В мировой практике какая-либо статистика по фрилансу или фрилансерам тоже не ведется. С конца 1990-х годов в странах Западной Европы и США проведено несколько масштабных эмпирических исследований, специально посвященных

различным аспектам трансформации занятости и трудовых отношений, но не фрилансу конкретно.
Отсюда следует, что для оценки состояния фриланса в России, его динамики и ожиданий россиян, касающихся свободной занятости1, возникла необходимость в комплексном исследовании состояния фриланса на рынке труда и занятости в России.
Актуальность исследования обусловлена рядом причин.
Во-первых, это связано, прежде всего, с самим появлением свободной занятости - фриланса в России, которая получила свое развитие только в последние шесть-семь лет, в отличие Западной Европы и США, где фриланс существует уже более 50 лет. Модернизация экономики и социальной жизни, продолжающийся научно-технический прогресс, последствия глобального финансового кризиса, который затронул все сферы жизни, проблемы и перспективы вступления России в ВТО и многое другое, явились причиной появления новых форм и видов занятости на российском рынке труда.
Стабильная занятость, гарантированный доход, социальные гарантии и постоянное рабочее место, отвечали требованиям и условиям, складывавшимся на рынке труда в XX веке. Но сегодня в связи с развитием информационных технологий занятость начинает все больше тяготеть к менее жестким формам, распространение получают удаленная занятость, самозанятость и некоторые другие, общей чертой которых является снижение зависимости работника от работодателя.
Во-вторых, до настоящего времени не проводилось социологического исследования фриланса. Имелись попытки объяснить появление фриланса через экономические факты. Проводились также поверхностные исследования рекрутинговыми (кадровыми) агентствами поведенческих установок работников в целом и фрилансеров в частности, т.е. фриланс
1 Употребление термина «свободная занятость» в данной работе в качестве синонима допустимо, что будет показано далее на основании проведенного исследования.

концертах, радио-и телевизионных студиях, оплата работ по экспертизе и др.)-'
При этом было возможно и наличие такого обстоятельства, что необходимый специалист есть среди штатных работников, но выполнение необходимых работ или оказание услуг не входит в перечень его служебных обязанностей.
В настоящее время на практике можно отнести к «внештатным работникам» следующих граждан:
- лиц, заключивших договор на оказание услуг (выполнение работ) с организацией;
- лиц, состоявших в штате организации (были работниками), но по каким-либо причинам по указанию руководителя «выведеных за штат»
В то же время фриланс - это не просто внештатная занятость. Два эти понятия уравнивать не совсем корректно, так как в настоящее время большое количество фрилансеров, особенно в России, не только не числятся в штате организации, но даже и не заключают письменных трудовых договоров, основывая свою трудовую деятельность на устной договоренности.
Еще одна форма занятости, с которой обычно объединяют фриланс -множественная или портфельная занятость.3 Здесь под портфельной занятостью следует понимать занятость, когда человек имеет более одного места работы. По Ч. Хэнди данная форма занятости включает весь набор
1 Постановление Совмина СССР от 03.04.62 г. №299 «О сокращении и упорядочении расходования фонда заработной платы работников нештатного (несписочного) состава» (Документ опубликован не был) //
2 Санфуллина И. Внештатный работник: опасные моменты для работодателя и работника // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2009. - №3.
3 Шевчук A.B. Самозанятость в информационной экономике: основные типы и понятия // Экономическая социология. - 2008. - №1