Совершенствование системы урегулирования трудовых конфликтов

• Автор: Савич, Анатолий Владимирович
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 133 с.

Содержание

Концептуальноправовые основы системы урегулирования трудовых конфликтов.

Сравнительный анализ научнопрактических подходов к системе социального партнерства.

Особенности российского варианта социального партнерства .

Правовые основы урегулирования трудовых конфликтов в РФ

Применение системного подхода к анализу социального партнерства

Причины возникновения, методы урегулирования и классификация трудовых конфликтов

Причины возникновения трудовых конфликтов

Российская практика урегулирования трудовых конфликтов.

Научнопрактические подходы к урегулированию трудовых конфликтов

Классификация трудовых конфликтов.

Экономическая эффективность их своевременного разрешения.
Система урегулирования трудовых конфликтов.
Общие проблемы описания систем.
Модель урегулирования трудовых конфликтов
Функциональная методика урегулирования трудовых конфликтов
Заключение
Литература


В рамках данного общего подхода были применены также принципы структурночункционального анализа. Урегулирование трудовых конфликтов рассматривается в тесной взаимосвязи со специфической ролью этого процесса в системном целом сложившихся трудовых отношений. В работе реализуется принцип единства объективного и субъективного. Объективная необходимость урегулирования трудовых конфликтов рассматривается как процесс, обусловленный реальной внешней средой и сложившимися трудовыми отношениями, которые в свою очередь испытывают влияние субъективных оценок, мнений и представлений людей. В работе используются социологические и статистические методы. Реализуя принцип единства исторического и логического, различные научнопрактические методы урегулирования трудовых конфликтов рассмотрены как эволюционный ряд событий. Аналогично представлена динамика развития правовых основ отечественной системы урегулирования трудовых конфликтов. Эмпирическую и информационную базу настоящего диссертационного исследования составляют данные государственной и отраслевой статистики, данные собственных исследований социальноэкономической ситуации и состояния рынка труда, материалы Службы по разрешению коллективных споров, Департамента труда Администрации СанктПетербурга, публикации специальной и периодической печати по данной проблеме и друте. Научная новизна. Теоретическая и практическая значимость работы обусловлена тем, что она представляет собой самостоятельное исследование комплекса актуальных теоретических и практических проблем. В работе продолжены перспективные тенденции рассмотрения взаимодействия субъектов социальной системы на базе социального партнерства, как основы бесконфликтного функционирования всей социальной системы и ее поддержания в равновесном состоянии, а также намечены направления последующих теоретических исследований, позволяющих описывать процесс протекания конфликта в терминах волнового процесса. Благодаря этому становится возможным построение математической модели конфликтов с использованием теории волн. Практическая значимость работы заключается в том, что ее выводы позволяют ввести в регулируемое русло значительную часть трудовых конфликтов, которые ныне протекают стихийно. Кроме того, становится возможным не только своевременное обнаружение нарождающихся конфликтов и их урегулирование до момента пика наивысшей напряженности, но также предупреждение этих конфликтов. Из всех способов рассмотрения социального партнерства наиболее перспективным представляется использование современного системного подхода. Согласно Месаровичу и Такахаре1, теория систем представляет научную дисциплину, которая изучает различные явления, отвлекаясь от их конкретной природы, и основывается лишь на формальных взаимосвязях мекду различными составляющими их факторами и на характере их изменений под влиянием внешних условий. При этом результаты всех наблюдений объясняются лишь взаимодействием их компонент, например характером их организации и функционирования, а не с помощью непосредственного обращения к природе вовлеченных в явление механизмов будь они физическими, биологическими,
социальными или чисто концептуальными. Для теории систем объектом исследования является не физическая реальность, не химическое или социальное явление, а система формальная взаимосвязь мекду наблюдаемыми признаками и свойствами. В силу ряда принципиальных соображений язык, используемый для описания поведения систем, это язык теории обработки информации и теории целенаправленного действия принятия решений, теории управления. Для наиболее сложных объектов, а к этой категории относится большинство явлений, изучаемых в социологии, специфический язык, используемый классическими теориями которые базируются на таких конкретных математических структурах, как дифференциальные или разностные уравнения, арифметические или абстрактные алгебры, не позволяет адекватным и надлежащим образом описать происходящее в реальности. Месарович М. Такахара Я. Общая теория систем Математические основы. М. Мир, .