Производственная адаптация молодых специалистов с высшим образованием : На материалах ОАО "Татнефть"

• Автор: Ильмукова, Ирина Рафисовна
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 179 с.

Раздел первый. Социологическая интерпретация производственной

адаптации

Раздел второй. Молодые специалисты с высшим образованием как

социальная группа и субъект производственной адаптации

Раздел третий. Факторы производственной адаптации молодых

специалистов с высшим образованием

Раздел четвертый. Основные направления оптимизации производственной адаптации молодых специалистов с высшим образованием
Заключение

Список использованной литературы

Приложение

Актуальность темы исследования. Производственная деятельность выступает в качестве основного фактора существования и развития, как отдельного человека, так и всего общества. Среди всей совокупности отношений людей с окружающей действительностью именно трудовые, производственные отношения являются определяющими. В рамках производственной деятельности формируются способности людей, создаются необходимые условия для их социального воспроизводства.
Существенным моментом в этой связи выступает включение молодого поколения в производственную деятельность, осуществляемое в процессе производственной адаптации. В настоящее время эта проблема особенно актуальна для молодых специалистов с высшим образованием. Прежде всего, потому, что перестала существовать государственная система трудоустройства выпускников вузов, утрачены социальные гарантии и льготы, существовавшие при социализме, произошли изменения требований к инженерному труду, связанные с модификацией его характера и содержания в рамках как новых, так и существовавших ранее специальностей. Данные процессы и явления происходят на фоне глубокого социально-экономического кризиса, спада производства, изменения системы жизненных и трудовых ценностей большей части населения страны, нарастания массовой безработицы. Только за период с 1997 по 1999 годы доля трудоустроенных выпускников вузов упала с 53% до 35%. Из числа трудоустроенных выпускников лишь 59% находят работу по полученной специальности,1
Вместе с тем современное общество заинтересовано в преодолении социально-экономического кризиса и развитии производственной сферы, что невозможно без развития ее социального потенциала. Справедливо считается, что если развитие есть стратегия жизни, то адаптация - это тактика, которая
1 См.: Карезин В. Куда податься молодому специалисту?// Управление персоналом. - 2000. - № 2. -

позволяет человеку следовать прогрессу.2 Ведь профессионалами, детально знающими производство, выпускники вузов становятся не сразу, а, только пройдя определенный путь приобщения к профессиональным нормам и правилам поведения, приобретя необходимый опыт и навыки работы по специальности, приспособившись к режиму и условиям труда, вступив в социальные связи и отношения на предприятии. Как происходит производственная адаптация молодых специалистов с высшим образованием в контексте противоречивых и неоднозначных изменений в обществе, какие факторы определяют успешность ее протекания - эти вопросы обусловливают необходимость специального исследования.
Изучение содержания и закономерностей производственной адаптации молодых специалистов с высшим образованием, поиск путей ее оптимизации рассматривается нами как одно из условий роста эффективности производства, снижения безработицы и выхода общества из кризиса, а также служит основой пополнения знания по проблемам взаимодействия человека и общества.
Степень разработанности проблемы. В отечественной социологии наиболее активно проблемы производственной адаптации исследовались в 70-е годы такими учеными как С.Д.Артемов, А.Н.Величко, Т.Н.Вершинина,
A.К.Зайцев, А.Г.Здравомыслов, И.З.Коган, Т.А.Кончинин, Н.Ф.Наумова,
B.Г.Подмарков, Л.М.Растова, А.М. Розенберг, О.И.Шкаратан, Л.Л.Шпак, В.А.Ядов и др. В этот период был накоплен значительный теоретический и эмпирический материал, позволивший разработать и внедрить управление адаптацией работников на многих промышленных предприятиях, что имело
2 См.: Философские проблемы теории адаптаций / Под ред. Г.И.Царегородцева. - М.: Мысль, 1975. -С.4.
3 См.: Артемов С.Д. Проблемы социальной адаптации молодого рабочего на социалистическом промышленном предприятии: Автореф. дис. канд. философ, наук. - Свердловск. 1970; Величко А.Н., Подмарков В.Г. Социолог на предприятии. М., 1976; Вершинина Т.Н. Производственная адаптация рабочих кадров//Социально-экономические проблемы труда на промышленном предприятии. - Новосибирск: Наука, 1979. - С.238-263; Коган И.З. Социологические исследования в производственном коллективе. - Рига, 1975; Кончинин Т.А. Структура процесса адаптации молодых специалистов/УАктуальные проблемы науки. - Ростов-на-Дону: Изд-во Ростовского ун-та. - 1970; Наумова Н.Ф. Адаптация молодежи к труду на нефтяном промысле//Социология и производство. - Казань, 1976; Растова Л.М. Социальная адаптация личности в коллективе: Автореф. канд. дис. - Барнаул, 1973; Розенберг М.А. Условия труда и социальная адаптация работника на промышленном предприятии: Автореф. дис. канд. эконом, наук. - Свердловск, 1970; Человек и его работа / Под ред. А.Г.Здравомыслова, В.А.Ядова и др. - М.: Мысль, 1967; Шкаратан О.И, Промышленное предприятие. - М:
Мысль, 1978.

развития процесса. Поэтому возникает необходимость повторных замеров показателей адаптации по истечении некоторого времени.
Обобщая содержание раздела, можно сделать следующие выводы:
1. Производственная адаптация представляет собой комплексный, системный, непрерывный процесс активного взаимодействия индивида (или группы) и предприятия, обеспечивающий согласование и удовлетворение потребностей обеих сторон, а также результат этого взаимодействия, характеризующий уровень соответствия его участников на определенный момент. Производственная адаптация призвана способствовать удовлетворению актуальных потребностей личности и реализации связанными с ними значимыми целями, а также обеспечивать соответствие ее производственной деятельности, поведения требованиям производственной среды.
2. Содержанием производственной адаптации является взаимосоотнесенная деятельность индивида и производственной среды, направленная на разрешение несоответствия между ними путем согласования их интересов и линий поведения. Основными элементами этой деятельности являются предметность, обусловленная результатами прошлой деятельности, накопленным опытом и знаниями, целесообразность, избирательность приспособления и преобразование своего объекта. Взаимность адаптации личности и предприятия предусматривает возможность разведения интересов и потребностей адаптирующихся сторон и стремление сократить этот разрыв, принять общую целевую направленность, выбрать стратегию поведения.
3. Успешность личностной адаптации предполагает наличие следующих условий: 1) адекватное восприятие субъектом элементов производственной среды и самого себя; 2) адекватную систему отношений и общения в коллективе; 3) способность к труду, обучению, отдыху; 4) изменчивость поведения в соответствии с профессиональными обязанностями и ролевыми ожиданиями других людей; 5) способность воздействовать на элементы производственной среды в соответствии с собственными целями.