Совершенствование организации деятельности среднего медицинского персонала (структурно-функциональный аспект)

• Автор: Тахтарова, Юлия Николаевна
• Шифр специальности: 14.00.33
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 175 с. : 15 ил.

Оглавление
Введение

Глава 1. Обзор литературы

1.1. Состояние кадрового потенциала средних медицинских работников в современных условиях
1.2. Проблемы обеспечения качества и повышения мотивации работы среднего медицинского персонала

1.3. Сестринское образование

1.4. Последипломное образование среднего медицинского персонала

Глава 2. Материалы и методы исследования

2.1. Методика проведения анализа действующей нормативно-правовой базы, регламентирующей производственную деятельность среднего медицинского персонала (медицинской сестры)

2.2. Структура групп исследования

2.3. Методическое обеспечение выявления мнения специалистов со средним медицинским образованием о соответствии фактически выполняемых производственных функций действующим нормативноправовым документам
2.4. Методика изучения затрат рабочего времени сестринского персонала в условиях деятельности учреждений здравоохранения
Глава 3. Анализ действующей нормативно-правовой базы, регламентирующей функции должностей среднего медицинского персонала (медицинская сестра)
3.1. Оценка состояния нормативно-правовой базы, регламентирующей функции должностей среднего медицинского персонала (медицинской сестры)
3.2. Структурирование содержания деятельности медицинской сестры согласно действующим нормативно-правовым документам
3.3. Описание выделенных функций должности медицинской сестры
Глава 4. Оценка мнения специалистов со средним медицинским
образованием относительно фактически выполняемых
производственных функций
4.1. Анализ результатов опроса специалистов по функциям должности в
рамках специальности «Сестринское дело»
4.2. Анализ результатов опроса специалистов по функциям должности в
рамках специальности «Лечебное дело»
Глава 5. Оценка содержания профессиональной деятельности
медицинских сестер с использованием метода
фотохронометражных наблюдений
5.1. Анализ временных затрат сестринского персонала на выполнение
конкретных трудовых операций
5.2. Анализ результатов анкетирования медицинских сестер хирургических
отделений относительно содержания выполняемых профессиональных
обязанностей
5.3. Анализ временных затрат сестринского персонала на выполнение
основных производственных функций
Заключение
Предложения
Список литературы
Приложения

Введение
Актуальность исследования. Отечественная концепция охраны здоровья населения включает совокупность мер социального, политического, экономического, правового, медицинского и научного характера при активной роли государства (Стародубов В.И., 1999, 2002; Решетников A.B., Орлова Г.Г., 2002). Основной целью реформирования является обеспечение доступности и качества предоставляемых населению услуг, совершенствование профилактической, медико-социальной помощи (Вялков А.И., 1999). Решение приоритетных задач, поставленных в Посланиях Президента РФ Федеральному Собранию РФ (2006, 2007гг.) по повышению качества и доступности медицинской помощи, в значительной степени зависит от организации работы учреждений здравоохранения, в первую очередь, от роста эффективности использования профессионального и личностного потенциала медицинских работников.
Особое место в решении этой задачи отводится повышению роли медицинских работников со средним образованием, число которых в 2,2 раза превышает численность врачебных кадров. Освобождение среднего медперсонала от несвойственных функций по уходу за больным, расширение их должностных обязанностей в сторону повышения сложности и ответственности труда при введении адекватной системы заработной планы призваны повысить мотивацию работников к совершенствованию профессионализма и личностному развитию, снизить отток медицинских кадров из отрасли.
Развитие сестринского дела в последние годы имеет позитивные результаты. Сложилась и развивается трехуровневая система подготовки сестринских кадров. Введена номенклатура должностей в соответствии с уровнем образования сестринского персонала. Изменился подход к планированию подготовки специалистов: формируются контрактно-целевые заказы на подготовку и додипломную специализацию выпускников,

При этом следует отметить, что подготовка и повышение квалификации специалистов в высших и средних специальных учебных заведениях связана с растущими затратами средств. Совершенствование системы планирования, учета, организации и управления последипломным обучением персонала, ведет не только к улучшению функционирования системы здравоохранения, но также и к существенной экономии финансов, поскольку перекрывается в будущем за счет высокой производительности труда обученных. С ростом профессионального образовательного уровня резко ускоряется рост квалификации медицинских работников, возрастает их активность, лучше раскрывается их творческий потенциал, и качественные результаты труда бывают значительно выше (Перфильева Г.М., 1995).
Подводя итог анализу литературных источников, можно сделать вывод о том, что проблема развития сестринских кадров в нашей стране очень актуальна, а значительные изменения, которые произошли как в образовании, так и в условиях работы медицинских сестер в последние десятилетия требуют проведения научных исследований для определния оптимальных путей дальнейшего развития этого важного кадрового потенциала здравоохранения