Влияние процесса профессионализации на формирование кадрового потенциала службы родовспоможения

• Автор: Марчук, Нина Петровна
• Шифр специальности: 14.00.33
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 164 с. : 35 ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Общая характеристика работы

Глава 1. Организация кадровой политики в области здравоохранения

Глава 2. Материалы и методы исследования

Глава 3. Качественный анализ социально-психологических факторов удовлетворенности медицинских сестер профессиональной деятель- 65 ностью
Глава 4. Выявление уровня профессиональной ориентации студентов, трудностей первичной адаптации и их влияния на текучесть кадров в учреждениях родовспоможения
Глава 5. Анализ социально-профессиональных факторов, обуславливающих личностные и профессиональные деструкции у медсестер и акушерок
Глава 6. Разработка инновационных подходов к проведению кадровой политики в области родовспоможения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ВЫВОДЫ
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ
ВБИ - внутрибольничные инфекции
ВОЗ - всемирная организация здравоохранения
ГОУ - государственное образовательное учреждение
ЖК - женская консультация
КЗоТ - кодекс законов о труде
ЛПУ - лечебно-профилактическое учреждение
МЗиСР - Министерство здравоохранения и социального развития
РФ - Российская Федерация
СМИ - средний медицинский персонал
СПО - среднее профессиональное образование
СПС - социально-психологическая служба
СЭВ - синдром эмоционального выгорания
ФВСО - факультет высшего сестринского образования

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность исследования
Дефицит специалистов здравоохранения ощущается повсеместно как в России, так и во всех странах мира. По данным ВОЗ, общий недостаток медицинских работников исчисляется четырьмя миллионами специалистов. Вопросы кадровых ресурсов являются самыми приоритетными в укреплении национальной системы здравоохранения. Между тем, отмечается тенденция текучести кадров и ухода опытных специалистов из сферы здравоохранения в другие отрасли народного хозяйства (Перфильева Г.М.,1995; Денисов И.Н., 1996; Стародубов В.И., 1999; Голикова Т.А., 2008). Проблема дефицита медицинских работников всё более становится проблемой государственной. Несмотря на ежегодную подготовку более 70000 специалистов со средним профессиональным образованием в отрасли практически отсутствует динамика роста численности сестринского персонала. С 1999 года из профессии ушло 26 тысяч акушерок. Демографический кризис, продолжающийся с 1991 года, также способствует снижению числа абитуриентов. Профпригодности медработников не уделяется должного внимания, профотбора для обучения не практикуется. Большой вклад в решение проблем профессиональной психологии внесли учёные K.M. Гуревич (1966), Б.Ф. Ломов (1975), А.К. Маркова (1996), Е.А. Климов (1996), Э.Ф. Зеер (2006). Концепции профессионализации личности посвящены исследования Б.Ф. Ломова (1975), Б.Г. Ананьева (1980), К.С. Абульхановой-Славской (1991), Г.В. Суходольского (2008). Но до последнего времени проблема изучения психологической составляющей деятельности медсестер мало привлекала внимание теоретиков и практиков в системе здравоохранения. Восприятие фигуры медсестры опосредуется бытующими житейскими представлениями, наделяющими медсестру вторичными, исполнительскими полномочиями. Декларативные высказывания о важности их работы для больных, не подтверждаемые ни социально-экономическими, ни этико-психологическими факторами, вызывают высокое

ны, а тшоке на снижение младенческой и материнской смертности (Инф. мат. нац. проекта «Здоровье», 2006).
Очень многое в рамках национального проекта «Здоровье» предстоит сделать не только медицинскому сообществу, но и самим гражданам. Однако пример и тон в этой работе обязаны по своему социальному статусу задать медицинские работники, убеждая пациентов собственным примером.
Кроме того, следует упомянуть, что в 2007 году была разработана и утверждена Концепция демографической политики на период до 2025 года. Дополнительные государственные вложения в здравоохранение, образование, социальную защиту и жилищное строительство, сделанные в последнее время, позволили сдвинуть с мёртвой точки вопросы, не решавшиеся в течение многих лет. Введение родовых сертификатов, государственных пособий гражданам, имеющих детей, предоставление материнского капитала стимулировало рождаемость. За период с 1 января 2007 года по 1 апреля 2008 года в России родилось более 2 млн. детей, что явилось демографическим взрывом. Строительство и оснащение современным медицинским оборудованием перинатальных центров, роддомов, женских консультаций улучшило медицинскую помощь женщинам и детям. Рождаемость в 2007 году выросла до
11,3 на 1000 населения (в 2005 году - 10,2), а коэффициент младенческой смертности снизился до 9,4 на 1000 родившихся (в 2004 году - 11,6). В РФ 2008 год объявлен Годом семьи, что положило начало новой семейной политике с приоритетом семейных ценностей.
Отмечено реальное повышение заработной платы работников первичной медико - санитарной помощи, за счёт реализации программы родовых сертификатов увеличилась зарплата работников службы родовспоможения и детских поликлиник. Например, укомплектованность детских поликлиник г. Москвы педиатрами составляет 71%, медсестрами - 64%. Укомплектованность отделений новорожденных в роддомах врачами неонатологами в настоящее время 75,5%, медсестрами - 60,6%. Материальное стимулирование