Ответственность единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью по законодательству России и Германии

• Автор: Карташов, Михаил Александрович
• Шифр специальности: 12.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 201 с. : ил.

Оглавление
Введение
Глава 1. Правовое положение единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью по законодательству России и Германии
§ 1. Понятие и правовое регулирование деятельности единоличного исполнительного органа
ООО по законодательству России
§ 2. Понятие и правовое регулирование деятельности единоличного исполнительного органа СшЬН по законодательству Германии
Глава 2. Обоснование возложения ответственности на единоличный исполнительный орган ООО (СшЬН) по законодательству России и Германии
§ 1. Сущность юридической ответственности единоличного исполнительного органа ООО
(СшЬН)
§ 2. Принципы корпоративного поведения единоличного исполнительного органа ООО
(СшЬН)
§ 3. Содержание компетенции единоличного исполнительного органа ООО (СшЬН)
Глава 3. Характеристика имущественной ответственности единоличного
исполнительного органа ООО (СшЬН) по законодательству России и Германии
§ 1. Имущественная ответственность единоличного исполнительного органа ООО (СшЬН) за
убытки
§ 2. Имущественная ответственность единоличного исполнительного органа ООО (СшЬН)
при несостоятельности (банкротстве) Общества
§ 3. Возможности имущественного страхования риска ответственности единоличного исполнительного органа ООО (СшЬН)
Заключение
Библиографический список

Введение
Актуальность темы исследования обусловлена потребностью более детального регулирования сферы ответственности единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью в условиях признания российским законодательством корпоративных отношений как составной части гражданско-правовых отношений и возрастающей значимости воздействия единоличного исполнительного органа на волеизъявление этого юридического лица. Немногим более одного года назад предмет гражданского законодательства был расширен регулированием корпоративных отношений, к которым относятся отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими. Интенсивное развитие корпоративных отношений требует выявления закономерностей их стабильного регулирования и закрепления в форме прикладных норм корпоративного законодательства. Такое требование относится и к регулированию управления обществом с ограниченной ответственностью (далее - ООО), получившего широкое распространение в деловой практике вследствие относительной простоты составления учредительных документов и процедуры регистрации ООО, ограничения ответственности участников ООО незначительной денежной суммой и кажущейся доступности управления ООО его единоличным исполнительным органом и иными органами.
Правовое регулирование корпоративных отношений получило дальнейшее развитие в новом Федеральном законе от 05.05.2014 №99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации», который вступил в силу с 01 сентября 2014 года. 1 Согласно этому Закону, общество с ограниченной ответственностью признаётся корпорацией с разделённым на доли учредителей
1 Федеральный закон от 05.05.2014 N 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации». Собрание законодательства РФ, 12.05.2014, N 19, ст. 2
(участников) уставным капиталом. Законодатель закрепляет, что приобретение гражданских прав и принятие гражданских обязанностей юридическим лицом происходит через органы этого лица, включая образуемый в корпорации единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор, председатель и т.д.).
Организованное на началах членства, общество с ограниченной ответственностью относится к корпоративным юридическим лицам, поэтому представляется уместным применить термин «корпоративное управление» относительно процессов управления ООО. Предметом корпоративного управления ООО являются отношения, возникающие между его органами и Обществом в процессе целенаправленного воздействия единоличного исполнительного органа ( далее - Руководителя ООО) и иных органов на объект такого управления - ООО, в целях поддержания этого объекта в заданном состоянии, согласования интересов, реализации прав, удовлетворения потребностей Участников ООО и достижения предназначения ООО. Комплексный характер корпоративного управления со стороны Руководителя выражается в осуществлении им функций организации производства, планирования, информирования, представительства, учёта, контроля и иных управленческих функций в Обществе, характер и содержание которых позволяют определить этот орган в качестве субъекта корпоративного управления в корпоративных правоотношениях.
Осуществление Руководителем полномочий по корпоративному управлению ООО основано на его осознанном правомерном и добросовестном поведении в интересах Общества и возлагает на этот орган различные виды и формы ответственности. Действующее российское законодательство об ответственности Руководителя ООО не имеет единой структуры и кодификации, только формируется на основе деловых обычаев и судебной практики и в отдельных случаях является противоречивым. Так, нормами Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" принцип добросовестности поведения Руководителя рассматривается в качестве

отношения на основании трудового договора. Лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором, как работником, регулируются нормами трудового права.30 В постановлении от 29.12.2008 по делу N А21-3046/2008 о признании незаконным бездействия Фонда социального страхования РФ по Калининграду, выразившегося в невозмещенин ООО «МВС Калининград» расходов по выплате единовременного пособия при рождении ребенка Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа указал, что трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность, характеризуются как «трудовые отношения на основании трудового договора». Установив, что Могилевский B.C. является единственным учредителем Общества и его генеральным директором, что подтверждается решением учредителя, Уставом ООО и приказом о приеме работника на работу от 09.09.2004 N 1-к, суд пришел к выводу о том, что возложение единоличным учредителем Общества на себя функций исполнительного органа этого же Общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям Устава ООО.
При рассмотрении темы положения Руководителя ООО в структуре органов Общества и сущности договора, заключаемого между Руководителем и Обществом на осуществление функций Руководителя ООО, следует признать наличие сложного юридического состава в этих правоотношениях. Так, в структуре Общества с ограниченной ответственностью как субъекта гражданского права имеется единоличный исполнительный орган (Руководитель ООО), который является обязательной составной частью этого субъекта. Со дня государственной регистрации Общества как юридического лица и до момента принятия решения о прекращении его деятельности возникновение, изменение и прекращение гражданских прав и обязанностей
30 Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 17.01.2011 по делу N А29-679/2010 // СПС «Консультант Плюс»
31 Постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.12.2008 по делу N А21-3046/2008 // СПС «Консультант Плюс»