Корпоративная культура вуза как совокупность текстов: лингвокультурологический анализ

• Автор: Селютин, Андрей Анатольевич
• Шифр специальности: 10.02.19
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Челябинск
• Количество страниц: 176 с.

Глава 1. Корпоративная культура вуза: основные
характеристики
1.1. Корпоративная культура в ряду смежных понятии
1.2. Специфика понятия «корпоративная культура вуза»
1.3.Коммуникативная модель корпоративной культуры вуза
1.4. Межкультурные коммуникации в мультикультурном пространстве корпоративной культуры вуза
Глава 2. Лингвокультурологическое описание корпоративной культуры вуза
2.1. Категория «текст» в корпоративной культуре вуза: принципы анализа
2.2. Виды и функции текстов в корпоративной культуре вуза
2.3. Формирование лингвокультурологических полей корпоративной культуры вуза в языковой картине мира ее носителей
Глава 3. Языковая реализация корпоративного сознания представителя вуза: формирование малой языковой картины мира
3.1. Языковая основа корпоративного сознания
3.2. Соотношение понятий «языковая картина мира» и «малая языковая картина мира» 1 ?3
3.3. Ассоциативный эксперимент как метод выявления субьсктпвации корпоративной культуры вуза в сознании ее представителей
Заключение 14!
Список использованной литературы
Приложение
В последние годы наблюдается научный и практический интерес к феномену корпоративной культуры. Обращение к этому явлению отражает стремление руководителей предприятий использовать в своей деятельности потенциал корпоративной культуры с целыо создания эффективного производства, повышения производительности труда и гармонизации социально-трудовых отношений. Однако достижение практических целей невозможно без серьезного теоретического освоения понятия «корпоративная культура».
Процесс изучения этого явления сталкивается с определенными трудностями. Так, в отечественной науке до сих пор нет однозначного определения данного понятия, нет ясного понимания того, каков его потенциал, можно ли его увеличивать и если да, то с помощью каких механизмов. Тем более представляет интерес изучение корпоративной культуры с позиции теории языка и выявление определенных закономерностей функционирования и взаимосвязи языковых единиц и элементов культуры в сфере корпоративных коммуникаций.
Одной из форм корпоративных образовании, на наш взгляд, является высшее учебное заведение. Оно обладает всеми признаками корпорации: имеет четкую внутреннюю структуру, особые духовные и материальные ценности, атрибутивное и ритуальное выражение, корпоративный имидж и др.
Изучая корпоративную культуру вуза, можно выйти на уровень общих закономерностей функционирования любой иной корпоративной культуры, четко выделить особенности языковой картины мира ее представителей и выявить специфическое влияние, оказываемое ею на человека.

Конечно, корпоративная культура высшего учебного заведения и, в принципе, любого учебного заведения, отличается от корпоративной культуры иной организации в силу особых отношений па уровне «преподаватель - студент». Но, рассматривая вуз как корпорацию, можно получить представление о сознании и картине мира членов этой корпорации, что в дальнейшем определит различные стратегии и приемы, способствующие эффективному общению носителей корпоративной культуры.
Корпоративная культура, ее связь с успешностью функционирования организации активно исследуется на Западе и с недавнего времени в нашей стране, чему посвящены работы 1) об особенностях внутрикорпоративного климата (Т. Дил, А. Кеннеди, Л.LU. Пэйн,
Б. Мэнвилл, М. Луи, Дж. Мерсье, А. Петтигрю, С. Роббинс,
Д. Сильверман, Н. Анисимов, Л.В. Винокуров, И.В. Катерный, Ю.В. Козлов, И.Н. Кузнецов, О.С. Причина, С.В. Щербина и др.); 2) о методах анализа и изменения корпоративной культуры (Б. Джи, К. Камерон, Р. Куин, Э.А. Капитонов, Е. Комаров, М.В.Крымчанинова, М.В.Попова, Ю. Романова, М.В. Рыбакова, O.A. Сайченко, К. Ушаков,
Э. Шейн и др.); 3) о характеристике профессиональной и корпоративной коммуникации (Р. Бландел, В.Я. Кочергин, И.А. Мазаева, Г.Г. Почепцов, О.Г. Усанова, Е.В.Харченко, Ф.И. Шарков, Л.А. Шкатова и др.); 4) о структурных составляющих корпоративной культуры, представленых в работах A.A. Максименко, Т.Н. Персиковой, Б.Ю. Сербиновского,
В.А. Спивака, Р.Х. Холла. Лишь немногие работы посвящены изучению корпоративной культуры учебного заведения (И. Васенина, Ю.С. Васильев, В.В. Журавлев, А.Н. Банковский, А. Смоленцева, Е.В. Строгецкая), и до сих пор в науке не было попыток представить модель взаимодействия корпоративного мышления и его отражения в языковом сознании.

коммуникацией. Именно так рассуждают лингвисты, для которых общение -это актуализация коммуникативной функции языка в различных речевых ситуациях.
В психологии (Андреева, 1999; Ломов, 1999; Майерс, 1997; Соковнин, 1974) коммуникация рассматривается как одна из составляющих общения: «...общение в целом не исчерпывается коммуникацией, но и она, в свою очередь, не может быть сведена только к информационному процессу» [Парыгин Б.Д., 1999: 61]. Под коммуникацией Б.Д. Парыгин понимает психологический контакт (включая эмоциональное воздействие), связь, сообщение взаимодействующих индивидов, а затем только - обмен информацией (понимание смысла информации).
В социологии, по утверждению Т.Г. Грушевицкой, общение и коммуникация рассматриваются как пересекающиеся, но несинонимические понятия. Здесь термин «коммуникация», появившийся в научной литературе в начале XX века, используется для обозначения средств связи любых объектов материального и духовного мира; процесса передачи информации от человека к человеку (обмен представлениями, идеями, установками, настроениями, чувствами и т.н. в человеческом общении), а также передачи и обмена информацией в обществе с целью воздействия на социальные процессы [Грушевицкая Т.Г., 2003: 99].
В философии под коммуникацией понимается одна из двух форм связи человека с человеком, общества с обществом, культуры с культурой, которая представляет собой однонаправленный информационный процесс в отношении субъект - объект.
В теории коммуникации термин «коммуникация» используется для обозначения и характеристики многообразных связей и отношений, возникающих в человеческом обществе. Коммуникационные процессы