Социально-философский анализ организационно-управленческой деятельности и ее оптимизации в современных условиях

• Автор: Шабайкин, Александр Юрьевич
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 177 с.

Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические основы организационно

управленческой деятельности

1.1. Деятельностный подход к исследованию организации и управления..

1.2. Сущность организационно-управленческой деятельности

1.3. Специфика и проблемы современного этапа развития теории и практики организационно-управленческой деятельности

Глава 2. Социально-философское исследование структур и средств

организационно-управленческой деятельности

2.1. Структуры и виды организационно-управленческой деятельности
2.2. Социально-философский анализ форм и методов организационноуправленческой деятельности и повышения их эффективности в современных условиях
2.3. Инструментарий и процедуры организационно-управленческой деятельности и пути их оптимизации
Глава 3. Социально-философский анализ проблем обеспечения и оптимизации организационно-управленческой деятельности в современных условиях
3.1. Теоретические основания обеспечения и оптимизации организационно-управленческой деятельности
3.2. Социально-философский анализ проблем обеспечения организационно-управленческой деятельности в условия модернизации российского общества
3.3. Социально-философское исследование оптимизации организационно-управленческой деятельности в современных условиях

Заключение
Библиография

Введение
Актуальность темы исследования
В последние десятилетия в связи с переходом России к рыночной экономике и в условиях формирования в стране конкурентоспособной среды особую актуальность приобретает выявление фундаментальных свойств феноменов «организация» и «управление»; выработка, исходя из системных, междисциплинарных и синергетических идей и принципов, а также деятельностного подхода к этим феноменам, теоретико-методологических основ и инструментально-процедурных средств организационноуправленческой деятельности на разных структурных уровнях и в различных сферах жизнедеятельности российского общества.
В начале нового тысячелетия актуальность приобретает также проблема распространения системного подхода на организацию жизнедеятельности общества и управления им, а также комплексного видения проблем совершенствования организационно-управленческой деятельности. Актуальной становится необходимость организации жизнедеятельности современного мирового сообщества на научных основаниях.
В современном социуме накопилось достаточно теоретических и материальных предпосылок и условий для того, чтобы обустроить его жизнедеятельность на гуманных, научных и достойных современного человека основаниях. Важно при этом иметь в виду, что организация и управление могут выступать не только в качестве решающего средства предотвращения социальных катаклизмов, социоприродных и социотехнических катастроф. Но также и в том, что в организации и управлении кроются главные резервы социума, главные возможности формирования и эффективного использования всей многообразной структуры его колоссального потенциала, главные механизмы гармонизации всего многообразия социальных отношений на основе демократии и гуманности. Постоянное совершенствование и развитие

Сложное и трудоемкое дело дифференциации законов и принципов организационно-управленческой деятельности в зависимости от степени их общности может быть несколько упрощено и облегчено тем, что в первом приближении может оказаться практически достаточной дифференциация их хотя бы на общие и частные, общие и специфические.
Отдавая себе отчет в том, что формулирование и раскрытие сущности только одного закона или принципа может стать предметом самостоятельного исследования, в диссертации не ставится задача выявления того или иного конкретного закона или принципа организационно-управленческой деятельности, тем более системы их. В рамках данной работы предпринимается попытка выделить некоторые общие, частные и специфические законы и принципы организационно-управленческой деятельности.
Исходя из диалектики целого и части, общего, особенного и единичного, а также из нормативного аспекта рассмотрения законов и принципов можно сделать следующий вывод. Качественная неоднородность объектов организации и управления (структурных звеньев общества, сфер деятельности, процессов) детерминирует некоторую иерархическую структуру законов и принципов организации, законов и принципов управления и, наконец, законов и принципов организационно-управленческой деятельности в целом. Это, в свою очередь, требует различия в подходах и критериях их формулирования.
Многообразие явлений социальной действительности и ее реальных процессов, их качественная неоднородность и полииерархический характер структуры элементов общественного организма неизбежно требуют различия в подходе к целому или к той или иной части его. Это приводит также к различию в подходе к общим чертам, присущим всем элементам общественного организма, и к специфическим моментам, свойственным только тем или иным элементам его. Отсюда правомерно предположить, что одни законы и принципы имеют общий характер и соблюдение их - в той или иной мере - потребуется при осуществлении организационно-управленческой деятельности как в рамках общества в целом, так и в рамках тех или иных его