Совершенствование системы показателей социального развития производственного коллектива (по материалам производственных объединений текстильной промышленности Армянской ССР)

• Автор: Аванесян, Сона Аваковна
• Шифр специальности: 08.00.21
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1985
• Место защиты: Ереван
• Количество страниц: 186 c. : ил

ГЛАВА I. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ОЦЕНКИ УРОВНЯ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОЛЛЕКТИВА
§ I. Развитие производственного коллектива как
объект социального управления
§ 2. Характеристика системы показателей социального развития производственного коллектива
Глава II. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПЛАНОВ СОЦІАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОЛЛЕКТИВОВ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОЖШЛЕННОСТИ АРМ. ССР И ПРОБЛЕМА ИХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
§ I. Показатели социально-квалификационной структуры производственного коллектива
§ 2. Показатели условий и охраны труда
§ 3. Показатели социально-культурных и жилищнобытовых условий работников и членов их семей
§ 4. Показатели трудовой и общественно-политической
активности членов коллектива
Глава III. ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПЛАНИРОВАНИЯ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ СОЦІАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОЛЛЕКТИВОВ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ АРМ. ССР
§ I. Совершенствование взаимосогласования социальных показателей объединений, отрасли и территории

§ 2. Совершенствование взаимосвязей показателей экономического и социального развития производственного коллектива
ВЫВОЦЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУШ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Актуальность проблемы. Всемерное повышение благосостояния советского народа, всестороннее гармоническое развитие социалистического общества нашли глубокое отражение в постановлениях ХХУ и ХХУ1 съездов КПСС и последних пленумов ЦК нашей партии.
В основных направлениях экономического и социального развития СССР на I98I-I985 г.г. и на период до 1990 года, наряду с экономическими запланирован широкий круг социальных показателей, охватывающих все стороны улучшения жизни советских людей: потребление и жилье, культура и отдых, образование и здравоохранение, условия труда и быта.
На уровне первичных социальных ячеек нашего общества - трудовых коллективов, для решения этих задач разрабатываются комплексные планы экономического и социального развития предприятий и производственных объединений.
Накопленный в этой области богатый опыт в настоящее время может служить базой для дальнейшего совершенствования организационных форм уцравления социальными процессами. При этом усиливается потребность в дальнейшем расширении применяемой системы показателей, характеризующих наиболее важные социальные изменения в производственных коллективах. Вместе с тем встает задача построения научно обоснованных, синтетических показателей, которые совокупляют .динамику многообразных социальных явлений.
Исследованию данной проблемы как в теоретическом, так и в практическом плане посвящены работы советских ученых H.A.Айтова, В.Г.Афанасьева, Ю.Е.Волкова, Н.И.Лапина, В.М.Молчанова, Д.А.Кери-

и в различных подотраслях, в зависимости от размеров, и в особенности местонахождения предприятий.
В крупных центрах текстильной промышленности республики -Ленинакане и Ереване имеются более широкие возможности профессионального продвижения молодых рабочих не только внутри крупных предприятий и комбинатов, но и путем перехода на другие предприятия, на более квалифицированную работу или должность. В филиалах же крупных предприятий, расположенных в сельской местности и мелких городах, уровень квалификации у дцух третьих молодых рабочих остается неизменным в течении всей работы.
На наш взгляд, здесь в значительной мере сказывается отсутствие целенаправленной и планомерной организации профессионального продвижения молодых рабочих.
Отметим также, что замечается более медленный переход от среднего уровня квалификации к высшему, чем от низшего к среднему.
Так, например, в трикотажных ПО ''Советашенское" и "Ануш" в 1975-1982г.г. переход от 2-го разряда в 3-ий в среднем длился 1,3 года, из 3-го в 4-ый - 2,5 года. При этом, по-видимому, определяющую роль играет то обстоятельство, что при переходе от средней квалификации к высшей значимость общего образования понижается, а значимость производственного стажа и профессионального опыта повышается.
Следовательно, целесообразно в планах социального развития производственных коллективов особое место уделять показателю повышения квалификации молодых рабочих.
В исследуемых нами объектах темпы повышения квалификации женщин значительно ниже, чем у мужчин. Отметим, что такая тенденция замечается и в других отраслях промышленности [3.48,131].