Влияние накопленного человеческого капитала на состояние занятости и уровень заработной платы : На примере г. Ростова-на-Дону

• Автор: Кравцов, Василий Борисович
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 184 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1 Статистическая методология изучения накопленного человеческого капитала на рынке труда крупного индустриального города
1.1 Статистическая методология и методы в изучении рынка труда и накопленного человеческого капитала
1.2 Роль и место рынка труда в системе рыночных отношений. Проблемы статистического изучения рынка труда
1.2.1 Рынок труда в системе рынков
1.2.2 Анализ понятия и характеристик рынка труда и подходы к
статистическому учету
1.3 Характеристики функционирования и методология статистического учета российского рынка труда
1.3.1 Спрос и предложение на рынке труда
1.3.2 Экономически активное население (рабочая сила) и занятость
1.3.3 Анализ понятия и сущности безработицы
1.3.4 Методология статистического учета рынка труда в России.
Особенности источников информации о рынке труда
1.4 Особенности и проблемы российского рынка труда в транзитивной экономике. Дифференциация региональных рынков труда и выделение локальных рынков, как объекта изучения
1.5 Анализ понятия «человеческий капитал». Оценка человеческого капитала. Образование как инвестиции в человеческий капитал
1.5.1 Проблемы и особенности накопленного человеческого капитала в условиях крупных индустриальных городов
1.5.2 Особенности статистической базы исследования человеческого капитала

2 Статистические методы и модели изучения влияния накопленного человеческого капитала на состояние занятости и уровень заработной платы
2.1 Модели дискретного типа в статистическом моделировании детерминант состояния занятости/незанятости экономически активного индивида
2.1.1 Особенности метода максимального правдоподобия в моделях бинарного отклика. Логит модель
2.1.2 Оценка качества модели и тестирование гипотез
2.1.3 Выбор методов интерпретации логит модели
2.2 Подходы к моделированию заработной платы. Уравнение Минцера
2.2.1 Дамми переменные в функциях заработной платы
2.2.2 Влияние пропущенной переменной - способностей индивида
2.2.3 Интерпретация моделей заработной платы
2.3 Учет эффекта безработицы и смещения выборки в уравнениях заработной платы с использованием модели Хекмана (sample selection model)
З Постановка задачи и спецификация статистических моделей отдачи от инвестиций в человеческий капитал на рынке труда крупного города
3.1 Структура выборки и тематические разделы обследования населения по проблемам занятости в г. Ростове-на-Дону
3.2 Логит модель оценки влияния образования и профессионального опыта на состояние занятости/незанятости экономически активного индивида
3.3 Анализ степени влияния характеристик домохозяйства и накопленного человеческого капитала индивида на вероятность занятости/незанятости
3.4 Моделирование заработной платы с учетом отраслевой принадлежности
3.5 Корректировка модели заработной платы с учетом ошибки выборки

3.6 Основные результаты статистического моделирования отдачи от инвестиций в человеческий капитал
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Спрос на труд - это количество труда, которое работодатели хотят и могут нанять при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях в данный период времени. Спрос на труд, как и на другие факторы производства, формируется исходя из спроса на конечные продукты и услуги, производимые этими факторами [45]. Другими словами, спрос на труд является производным спросом.
Предложение труда есть экономическая категория, выражающая отношения собственности двух вступающих в контакт товаровладельцев: предпринимателя и наемного работника, которые равноправны юридически, но неравноправны •экономически. При этом наемный работник выступает лишь как потенциальный продавец товара труд, а предприниматель (фирма) как потенциальный покупатель данного товара (36].
Предложение труда - это выраженное работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях в данный период. Люди готовы работать и предлагать свой труд, потому что нуждаются в доходе как источнике необходимых средств существования и стремясь к признанию их роли в обществе, самоутверждению как личности [45].
Следует отметить, что в существующей системе информационного обеспечения рынка труда (не только в России, но и в странах СНГ) самым слабым звеном является статистика спроса на рабочие места. В настоящее время анализ сбалансированности спроса и предложения труда, как правило, строится на основе данных служб занятости, хотя заведомо известно, что информация о вакансиях, сообщенная предприятиями в эти службы (то есть заявка на рабочую силу), явно занижена. Изучение статистики спроса целесообразно строить на основе сведений, собираемых непосредственно органами государственной статистики от предприятий и организаций, добиваясь при этом достоверности информации па основе проверок, анкетных обследований и тому подобного [23].
Графически спрос и предложение труда иллюстрируются с помощью