Экономическая оценка и стимулирование работы промышленных предприятий и объединений в повышении эффективности производства (по материалам промышленных предприятий и объединений Западного Казахстана)

• Автор: Джуманов, Куандык
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1983
• Место защиты: Алма-Ата
• Количество страниц: 153 c. : ил

1. ПРОБЛЕМЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА
1.1. Повышение эффективности производства - как 10 объективная закономерность развитого социализма
1.2. Характеристика резервов производства и роль 27 трудовых коллективов в их полном использовании
1.3. Об оценке эффективности общественного 41 социалистического производства
2. ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 54 ПРЕДПРИЯТИИ И ОБЪЕДИНЕНИЙ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА
2.1. Оценка уровня экономической эффективности 54 производства по обобщающим показателям
2.2. Оценка эффективности производства по 73 показателям- использования труда
2.3. Показатели и критерии измерения эффективности 86 уровня организации, планирования и управления производством
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ НО ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОБЪЕДИНЕНИЙ
3.1. Улучшение механизма образования фонда 110 материального поощрения
3.2. Усиление роли материального стимулирования в 128 системе социалистического соревнования за повышение эффективности производства
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ОПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Выдвижение повышения эффективности общественного производства в качестве стратегического направления в развитии экономики страны обусловливает необходимость разработки более совершенных форм и методов руководства народным хозяйством. Одним из главных аспектов этой проблемы является правильный выбор системы показателей эффективности производства и улучшение экономических рычагов ее повышения.
Учитывая, что намеченный в решениях ХХ1У, ХХУ, ХХУТ съездов КПСС курс на повышение эффективности производства и качества работы в первую очередь осуществляется в коллективах предприятий и объединений, автором данной работы на основе изучения деятельности ряда крупных промышленных предприятий и объединений Западного Казахстана, имеющейся экономической литературы и методических материалов сделана попытка найти систему некоторых обобщающих показателей и критериев, применение которых в практике, с его точки зрения, позволит добиться объективной оценки уровня эффективности работы предприятий и объединений.
Существуют различные подходы к решению этих проблем. Это различие является не столько следствием недостатков в области 'теории, а сколько носит методический характер и связано со сложностью задачи, требующей учета всех сторон производства и совокупности многих факторов.
Ныне утвердилось вполне определенное понимание категории эффективности производства. Это получение высоких конечных результатов (максимализация роста национального дохода или чистой продукции) при одновременном снижении удельных затрат ресурсов за счет экономного и рационального использования их и имеющихся резервов производства. Поэтому основным принципом определения эффективности
производства является соизмерение результатов и затрат. Только на основе данного критерия, охватывающего цели производства и средства ее достижения, можно добиться единства принципов оценки и построения системы показателей эффективности для всех уровней управления и планирования.
В советской экономической литературе имеется много работ видных ученых, посвященных общим вопросам этих проблем. В частности, им значительное место отводится в трудах Хачатурова Т.С., Абалкина Л.И., Ноткина А.И., Козлова Г.А., Атласа В.А., Ионова В.Я., Барнгольц С.Б., Тация Г.М., Докунина В.И., Кондратьева Л.Ф., Дине-вича В.А., Рогачева С.В., Якунина Н.И., Яковца Ю.В., Ситнина В.К., Сатуновского Л.М., Архангельского Ю.С., Бунича П.Г., Белоусова P.A., Бенсковского Б.М., Бижанова М.К., Ермоловича Л.Л., Плышев-ского Б.П., Каменицева С.М., Куликова А.Г., Кузнецова М.М., Октябрьского П.Я., Сигиневича A.B., Мееровича Г.Ш., Малинина C.H., Милюкова А.И. Из казахстанских ученых эти вопросы освещаются в работах Ашимбаева Т.А., Асанбаева Е.М., Мамырова Н.К., Баймуратова У.Б., Закумбаева А.К., Окаева К.О., Пурица И.Н., Шаукенбаева Т.Ш., Шима П.С. и др. Однако конкретный методический аспект применительно к условиям предприятий и объединений в них рассматривается недостаточно.
Другими словами, в хозяйственном механизме вопросы измерения эффективности производства и оценки деятельности предприятий и объединений исследованы еще неполно, до сих пор отсутствует ясность в разграничении показателей и построении критериев эффективности. Это в определенной степени объясняется смешением двух основных целей применения экономических показателей - в оценке выполнения плана и оценки уровня эффективности производства.
Как показывает практика, в первом случае предприятия стремятся иметь заниженные планы, чтобы успешно их выполнить. Следова-

а во-вторых, этим связям необходимо придать формализованный вид. Для создания системы в буквальном смысле этого слова и практической реализации идеи об органической взаимосвязи показателей необходимо, по мнению ее авторов, дополнительно выполнить следующие условия:
измерять эффект производства в отраслях и на предприятиях в соответствии с их вкладом в создание национального дохода;
достичь сопоставимости показателей затрат (или примененных ресурсов) в планировании и статистической отчетности на всех уровнях управления народным хозяйством;
установить количественно-функциональные взаимодействия отдельных показателей эффективности производства [51, с.40]
В решениях партии и правительства неоднократно указывалось на то,что перестройка хозяйственного механизма с учетом современных требований ведется медленно. Это относится и к поискам объективных критериев оценки деятельности объединений и предприятий, показателей, призванных соединить воедино интересы работника с интересами коллектива и в целом государства.
Все это привело к тому, что пока нет достаточно обоснованных разработок и рекомендаций в области количественной оценки эффективности производства, нет системного подхода и строго учета качественных показателей и должной увязки стоимостных и натуральных показателей, эффективности производства и размеров поощрительных фондов,вследствие чего принизалась роль стимулирования, зачастую допускается субъективная оценка деятельности отдельных работников и трудовых коллективов.
Отсюда очевидна настоятельная потребность в более углубленной и конкретной проработке критериев и показателей оценки,прежде всего на уровне предприятий и объединений, где в первую оче-