Формирование современных руководителей социалистических промышленных предприятий

• Автор: Гомбо, Дагдангийн
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1985
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 214 c. : ил

Глава I. МЕСТО РУКОВОДИТЕЛЯ В СОЦИАЛИСТИЧЕСКОМ
ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
§ I. Закономерный характер возрастания роли руководителей в условиях интенсификации и повышения эффективности производства
§ 2. Особенности труда руководителя в условиях
интенсификации производства
§ 3. Современные требования к стилю работы руководителей социалистических предприятий
Глава II. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПЕРЕСТРОЙКИ СТИЛЯ
РАБОТЫ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
§ I. Кадровая политика КПСС и МНИ1 на современном этапе
§ 2. Совершенствование работы с резервом хозяйственных руководителей
§ 3. Профессиональная подготовка резерва на выдвижение
§ 4. Роль местных партийных комитетов в формировании руководящих кадров
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Актуальность темы обусловлена тем обстоятельством, что, как показывает опыт МНР и СССР, эффективность функционирования системы планового управления экономикой во многом определяется уровнем квалификации и другими качествами хозяйственных руководителей. При этом с усложнением задач социально-экономического и научно-технического развития, с расширением масштабов межхозяйственных связей, с ростом роли субъективного (человеческого) фактора объективные требования к хозяйственным руководителям существенно меняются, что в свою очередь требует соответствующей перестройки их экономического мышления, стиля и методов работы, а также образа жизни. Все эти процессы нуждаются в глубоком теоретическом анализе и обобщении, в своевременном и всестороннем методологическом обосновании для последующего проведения ряда мер по формированию новых качеств управленческих кадров и соответствующей перестройки их профессиональной подготовки и переподготовки. "Совершенствование механизма управления, - подчеркивалось на ХХУ1 съезде КПСС, - настоятельно требует глубокого изменения
содержания, методов и стиля деятельности, перестройки самой
*»1
психологии управленческих кадров
Проблема состоит в том, что не всеми работниками - как руководителями, так и теми, кто занимается их подготовкой, осознан объективный характер новых требований, не у всех есть четкое представление о том, каким стилем и методами должен обладать современный руководитель предприятия, несмотря на то, что вопросам кадров, в том числе руководящих, посвящено много научных работ и публикаций в периодической печати.
I. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981, с. 126.

Изучению вопросов формирования руководящих кадров, в том числе хозяйственных руководителей, посвящены обширные исследования советских ученых и специалистов.
Вопросы кадровой политики КПСС, принципы подбора, расстановки, подготовки и воспитания руководящих партийных и управленческих кадров всесторонне рассмотрены в работах С.А. Назарова, A.G. Панкратова, П.А. Папулова, Ф.Ф. Петренко, И.И. Пронина, В.В. Пылаева, Е.З. Разумова, Ю.А. Розенбаума и др.
Существенный вклад в изучение методологических вопросов подбора, подготовки руководящих хозяйственных кадров внесли Ф.Ф. Аунапу, A.B. Колосов, Н.В. Мельников, В.Ю. Озира, А.И. Панов, М.К. Полтев, Л.Н. Пономарев, П.А. Скипетров, И.Б. Ско-робогатов, П.З. Тварионавичюс, В.А. Яцков и др.
Теоретические и практические вопросы, связанные с деятельностью хозяйственного руководителя, в частности труд руководителя, его организация и планирование, подробно рассматриваются в монографиях и отдельных работах А.Г. Аганбегяна,
Н.Г. Калинина, В.К. Квартовкина, П.Г. Козыревского, Г.А. Ко-ротоевой, В.Н. Лисицына, А.И. Милюкова, Я.В. Радченко, Л.Н. Суворова, В.А. Тихонова, В.П. Чичканова и др.
Изучению социальных и психологических аспектов деятельности хозяйственного руководителя посвящены работы В.Г. Афанасьева, А.И. Китова, Н.И. Курочкина, H.A. Максимова, Н.М. Клуниченко, А.У. Хараша, H.H. Ярушкина.
Широкий круг теоретических и практических вопросов формирования стиля и методов работы, качеств профессионального хозяйственного руководителя получили свое развитие в исследованиях P.A. Белоусова, Ю.Д. Красовского, А.М. Омарова,
А.И. Ореховского,Д.Е. Сорокина, Г.И. Черкасова, Е.М. Шерстне-

тие, внес реальный вклад в повышении эффективности производства.
С другой стороны, решение задач дальнейшего развития самоуправления невозможно без воспитания у членов коллектива потребности участия в управлении. Политико-воспитательная, организаторская работа должна направляться на то, чтобы сознательное, ответственное отношение в решении различных вопросов жизнедеятельности коллектива стала жизненной потребностью работников общественного производства. В сознательном, заинтересованном участии трудящихся в управлении производством В.И. Ленин видел необходимое условие успешного решения задач социалистического строительства. В связи с этим ныне особо актуально ленинское указание о необходимости добиваться того, чтобы каждый "сознательный рабочий чувствовал себя не только хозяином на своем заводе, а представителем страны, чтобы он чувствовал на себе ответственность"^.
Действенным средством развития демократии, подъема творческой активности трудового коллектива, раскрытия их потенциальных возможностей служит социалистическое соревнование. На нынешнем этапе в решении задач повышения эффективности и интенсификации экономики, в дальнейшем развитии социалистического самоуправления социалистическое соревнование играет качественно новую роль. Учитывая это обстоятельство, партия предъявляет более высокие требования к его организации. "Нужно организовать соревнование так, - указал товарищ Ж.Батмунх, - чтобы оно эффективно содействовало развертыванию подлинно творческого состязания среди трудящихся масс, раскрытию их дарований и способностей, росту трудового мастерства и кваI. Ленин В.И. Речь на П Всероссийском съезде комиссаров труда 22 мая 1918г. - Поли. собр. соч., т. 36, с. 369-370.