Становление и развитие рынка труда: социально-экономические аспекты и перспективы : На примере Акмолинской области

• Автор: Есилов, Сансызбай Сейтжанович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Астана
• Количество страниц: 153 с. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАНОВЛЕ -

НИЯ И РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1. Сущность рынка труда и занятости

1.2. Опыт становления рынка труда в зарубежных странах.

1.3. Механизм функционирования и регулирования рынка труда

ГЛАВА П. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА И ТРУДОВЫХ

РЕСУРСОВ

2.1. Состояние спроса и предложения рабочей силы

2.2. Безработица и обеспечение занятости
2.3. Социальные перемещения работников в рыночных условиях
ГЛАВА.Ш.СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ, ОРГАНИЗАЦИОННОЕ
РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
3.1. Малое предпринимательство - путь повышения занятости населения
3.2. Основные направления снижения уровня безработицы и бедности
3.3. Совершенствование регулирования рынка труда и занятости населения
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ

ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ, УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ, СИМВОЛОВ, ЕДИНИЦ И ТЕРМИНОВ
АО - Акционерное общество
АПК - Агропромышленный комплекс
ВВП - Валовой внутренний продукт
ВУЗ - Высшее учебное заведение
га - гектар
г. - год
гг. - годы
и т.п. - и тому подобное
и т.д. - и так далее
кг - килограмм
КНР - Китайская Народная Республика
лпх - личное подсобное хозяйства
Минтрудсоцзащиты ; - Министерство труда и социальной защиты
МОТ - Международная организация труда
НИИ - Научно-исследовательский институт
РК - Республика Казахстан
СНГ - Сотрудничество Независимых Государств
спп - сельские промышленные предприятия
СССР - Союз Советстких Социалистических Республик
США - Соединённые штаты Америки
ТОО - Товарищество с ограниченной ответственностью
т - Тонна
тыс. - Тысяч
Ц. - Центнер
чел. - человек
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В условиях рыночных отношений особое значение приобретает исследование рынка труда как социально-экономического явления. В этой связи необходимо более глубокое теоретическое изучение рынка труда как многогранного явления, заключающего в себе сложные, противоречивые взаимосвязи, в которых выражается воспроизводство трудового потенциала. С теоретической точки зрения требует осмысления социально-экономическая сущность рынка труда. В данном случае важно раскрыть его как форму воспроизводства трудового потенциала в условиях товарного производства и экономические законы, лежащие в его основе. Прогресс производительных сил и производственных отношений в Казахстане делает актуальным рассмотрение круга вопросов, связанных с процессом превращения рынка рабочей силы в рынок труда.
Объектом рынка труда и одним из основных факторов производства выступает труд, носителем которого является рабочая сила или в обобщенном виде трудовые ресурсы, основным показателем использования которых является занятость и безработица.
К началу 2002 года в республике, по сравнению с 1997 годом, численность занятого населения возросло с 6,47 млн. до 6,7 млн., т.е. на 3-,5%. [1, с.65-66]. Уровень занятости населения достиг 89,6%, в том числе наемных работников 51,7%. самозанятых - 37.9%. В общем, числе занятого населения численность мужчин составила 52%, женщин - 48% [2, с.6]. Численность безработного населения к началу 2002 года составила 780.3 тыс. человек. Снизился уровень безработицы с 13% в 1997 г. до 10,4% в 2002 г. или на 2.6%. Из общего числа безработных городское население составило 67%, сельское — 33%. уровень безработицы соответственно 12.6% и 7,8% [1, с.65; 2, с.6].
Эффективное использование трудовых ресурсов как неотъемлемая часть нормального функционирования рыночной экономики определяется тем, насколько функционирование рабочей силы, распределение и перераспределение труда соответствует структуре личных и общественных потребностей и формам собственности. Это соответствие выражается в категориях занятости и безработицы.

Классическая теория занятости (А.Смит, Д.Рикардо, А.Маршалл и др.) исходит из того, что основной закономерностью функционирования рынка труда является обратно пропорциональная зависимость между величиной заработной платы и уровнем занятости.
Величина заработной платы, соответствующей совпадению спроса и предложения на рынке труда, и есть цена равновесия, которое обеспечивает полную занятость и «естественный уровень безработицы». Рынок труда самостоятельно приходит к равновесию, и государственное вмешательство излишне. По классической теории политика занятости рассматривается как результат предпринимательской активности.
Неоклассиками (М.Фридман, А.Филлипс [31] и др.) полная занятость понимается как характерная черта нормально функционирующего рынка труда, свободного от вмешательства сил, способных помешать установлению «цены равновесия». Представители данной теории уровень занятости определяют действием свободных рыночных сил и акцентируют внимание на стимулировании предложения, создании наиболее выгодных условий для приложения частного капитала. Они признают только добровольный вид безработицы как результат высоких требований работников к величине заработной платы.
Кейнсианская теория (Дж. Кейнс [32], Дж. Робинсон, Е. Домар и др.) считает обязательным и полезным государственное вмешательство в рыночный механизм, коао-рое должно преследовать четыре равноценных цели: полная занятость, экономический рост, стабильность цен и равновесие платежного баланса. Государственная политика занятости, по мнению Дж. Кейнса, исходит из того, что объем занятости, зависит от размера эффективного спроса и определяет национальный доход и объем занятости зависящими от склонности к потреблению, побуждения к инвестированию и нормы процента.
В отличие от неоклассической теории занятости (двух субъектной) кейнсианское учение переходит к трехсубъектному рынку труда: работник - предприниматель - государство, исходя из обязательного активного вмешательства государства в процесс его функционирования, то есть дополнение механизма функционирования рынка труда средством его регулирования.