Формирование активной социальной политики на предприятии и ее взаимосвязь с экономической деятельностью

• Автор: Топилина, Елена Романовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 185 с.

Глава I СОДЕРЖАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НА
ПРЕДПРИЯТИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1. Социальная политика на предприятии: субъекты и объекты
1.2. Цели, средства, стратегии, направления и приоритеты социальной политики на предприятии
1.3. Зарубежный опыт реализации социальной политики на предприятии
Глава II ВЗАИМОСВЯЗЬ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Экономико-финансовая основа социальной политики
на предприятии
2.2. Социальная политика как фактор экономического развития предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность темы диссертационного исследования
определяется тем, что формирование и реализация активной социальной политики на предприятии и обоснование ее взаимосвязи с экономической деятельностью приобретает ключевое значение. Активная социальная политика способствует росту трудового потенциала работников и повышению конкурентоспособности предприятия. В переходный период к рыночной экономике сокращается участие государства в проведении социальной политики. В этих условиях возрастает роль предприятий в ее осуществлении
Об актуальности темы диссертации свидетельствует то обстоятельство, что государство придает большое значение необходимости проведения социальной политики на предприятии.
Правительство Российской Федерации поддерживает социально
ориентированные предприятия. Совместно с федеральными министерствами экономического развития и торговли, здравоохранения и социального развития оно проводит в течение нескольких лет ежегодный Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»* Конкурс позволяет выявить предприятия отраслей материального производства, добившихся высокой социальной
эффективности, изучить и распространить опыт формирования и
реализации социальной политики на предприятии, совершенствовать формы социального партнерства. Конкурс способствует повышению социальной ответственности бизнеса, предпринимателей, собственников и менеджмента предприятий, побуждает их вкладывать часть прибыли в развитие социальной инфраструктуры своих предприятий и регионов их пребывания. Конкурс проводится по шести номинациям: развитие персонала; охрана здоровья и безопасные условия труда; социально-экономическая эффективность коллективного договора; природоохранная

деятельность и ресурсосбережение; реализация социальных программ и развитие местного сообщества; малое предприятие высокой социальной эффективности. Итоги проведения конкурса свидетельствуют как о необходимости изучения подобного опыта решения социальных вопросов, так и об актуальности исследования проблемы формирования активной социальной политики и ее взаимосвязи с экономической деятельностью.
В экономической теории и практике сложились два основных противоположных подхода в понимании роли социальной политики на предприятии. Сторонники одного из них признают, что предприятие должно преследовать производственные и экономические цели и его социальная политика проявляется в получении максимальной прибыли, обеспечении высокого уровня заработной платы для работников и дивидендов для 'акционеров. Сторонники другого подхода считают, что предприятие мржет решать как производственные и экономические, так и социальные задачи, возникающие в процессе его деятельности. Иначе говоря, должен быть определенный баланс в решении производственных, экономических и социальных задач, существующих на предприятии. Оба эти подхода имеют право на существование. Собственник, работодатель, администрация решают, какой из этих подходов выбрать в зависимости от наличия производственных, экономических, финансовых и социальных возможностей и ресурсов. Но для того, чтобы принять верное решениё, необходимо опираться не только на имеющийся отечественный, и зарубежный опыт формирования и реализации социальной политики на предприятии, но и на ее научный анализ. Это свидетельствует об актуальности выбранной диссертантом темы научного исследования. Иначе говоря, актуальность темы диссертации определяется имеющейся потребностью отечественных предприятий в научном анализе социальной политики и ее влияния на экономическую деятельность предприятия.

и ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», «ЛУКОЙЛ», «Норильский никель», РАО «ЕС России».' На некоторых предприятиях имеется Социальный кодекс. Так, ОАО «ЛУКОЙЛ» в Социальном кодексе2 определяет себя ответственным корпоративным членом общества и добросовестным участником рыночного хозяйства. Сочетая две эти миссии, компания добровольно и в инициативном порядке принимает на себя обязательства по социально ответственному поведению перед всеми сторонами, интересы которых затрагивает деятельность компании. К ним относятся социально ответственное регулирование вопросов труда, занятости и производственных отношений, поддержка промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, молодых работников, сохранения и укрепления физического и психологического здоровья каждого работника, развитие и поддержание здорового образа жизни работников, социальная поддержка неработающих пенсионеров, жилищная политика и т.д. Социально ответственное участие компании в жизни общества определяется развитием монопроизводственных населенных пунктов, природоохранной деятельности, развитием науки, образования, технологии и инноваций, сохранением национально-культурной самобытности, благотворительной деятельностью компании и работников.
Наиболее распространенным средством осуществления социальной политики на предприятии является социальная программа. Л.П. Храпылина дает следующее ее понимание. Социальная программа представляет собой содержание и план деятельности с изложением основных целей и задач решения социальных проблем, характера мероприятий, уточнением сроков исполнения и определением участников
1 См.: Татаркин А.И., Романова O.A., Ткаченко И.Н. Формирование норм корпоративного поведения и тенденции их развития на предприятиях Уральского региона // Экономическая наука современной России. 2002. N» 4. С. 82-97.
2 См.: Социальный кодекс ОАО «ЛУКОЙЛ». М., 2002.