Институциональные формы подбора персонала

• Автор: Бровкин, Алексей Венидиктович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 209 с. : ил.

1 Рынок труда и теоретические основы формирования рынка рекрутинговых услуг

1.1 Мировой рынок труда и современные тенденции воспроизводства рабочей силы

1.2 Проявление общемировых тенденций на российском рынке труда

1.3 Особенности развития российского рынка труда

1.4 Существующие институциональные формы и нормы подбора персонала

1.5 Анализ экономического состояния рынка труда крупного города (на примере г. Ярославля)

2 Методы стратегического анализа в позиционировании рекрутинговых услуг

2.1 Стратегический менеджмент в управлении рекрутинговыми услугами

2.2 Методики отраслевого и конкурентного анализа применительно к рынку рекрутинговых услуг
2.3 Использование методов стратегического позиционирования для ситуационного анализа рынка рекрутинговых услуг
2.4 Моделирование механизмов функционирования рекрутинговых компаний на региональном рынке труда
Заключение
Библиография
Приложения
Ключевыми задачами действий на рынке труда становятся разработка и реализация комплекса мер в социально-трудовой сфере, которые позволят в качественно новых экономических условиях повысить эффективность занятости населения.
Социально-экономические условия функционирования рынка труда характеризуются рядом выявленных закономерностей:
■ наметившаяся тенденция «вымывания» из состава трудовых ресурсов профессиональных кадров определенных профессий обострила проблему подбора специалистов с высоким уровнем квалификации;
■ осложнение поиска сотрудников для предприятий в регионах России;
■ непростая демографическая ситуация - старение и убыль населения, изменение соотношения между трудоспособным населением и пенсионерами в сторону увеличения последней категории;
■ развитие миграционных процессов - отъезд высококвалифицированных специалистов на работу за рубеж;
■ рост затрат на содержание и внутрикорпоративное развитие квалифицированных работников, которые стали во все большей степени осознавать значимость, дефицитность своего труда для предприятий.
Выявленные тенденции в разных регионах России проявляются по-разному, усложняя организацию подбора и управления персоналом. Возникает необходимость анализа форм организации рынка труда в конкретных регионах. Разработка направлений экономико-управленческих отношений существующих институциональных форм подбора персонала и хозяйствующих субъектов определяет актуальность темы исследования. Анализ развития рекрутинговых компаний (РК) позволит выявить значимость данной институциональной формы, проследить последствия происходящих изменений во всей институциональной системе подбора персонала для конкретных секторов и отраслей экономики.
Степень научной разработанности проблемы. Теоретические и методологические аспекты исследования в области рынка труда и управления
безработицы низкоквалифицированного населения, стагнацией или реструктуризацией многих крупных промышленных предприятий. Ряд кадровых агентств еще продолжают искать свою нишу на рынке, пытаясь заниматься то трудоустройством, то рекрутингом, иногда тем и другим одновременно. Часто заказчик, получив такой сервис, надолго разочаровывается в рекрутменте в целом [31].
На региональных рынках рекрутинговых услуг в настоящий момент сложились некоторые общие закономерности:
- небольшая численность населения, небольшое количество профессиональных кадровых агентств, специализирующихся на подборе квалифицированного персонала;
- снижение качества работы в условиях большой конкуренции создают ситуации, когда агентства в большинстве случаев предоставляют в соответствии с требованиями заказчика одних и тех же кандидатов. В результате этого появляется большая вероятность спорных вопросов;
- постепенное возникновение соответствующей "культуры" поиска и подбора персонала создает предпосылки для формирования неформальных институтов рекрутиговых услуг. Здесь имеется в виду появление понимания необходимости (разумности) пользоваться услугами кадровых агентств при подборе персонала - у работодателей, поиск работы через соответствующие компании - у соискателей, а также возрастающая информированность населения о специфике работы агентств по подбору персонала. И работодатели, и соискатели сейчас стали более четко представлять, что такое кадровое агентство, правила, технологии и результаты его работы;
- увеличилось число обращений в региональные кадровые агентства от иногородних фирм, что связано с ростом открытости экономик регионов и активным освоением новых территорий крупными российскими компаниями;
- структура рынка кадровых услуг в регионах выглядит по-разному. Основная доля принадлежит традиционному рекрутменту, некоторые агентства практикуют Executive Search и Headhunting. Остальные направления, такие как