Использование цикличности развития трудовых отношений в организации оплаты труда

• Автор: Никулина, Ольга Михайловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 204 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 Циклический характер развития трудовых отношений и возможности его использования в управлении трудом

1.1 Объективность циклических закономерностей развития трудовых отношений

1.2 Функции заработной платы и их развитие

1.3 Формирование компромиссной функции оплаты труда

2 Поиск и использование возможностей организации оплаты труда наемных работников в сглаживании цикличности развития трудовых отношений
2.1 Изменение подходов к использованию инструментов организации оплаты труда в российской экономике
2.2 Зарубежный опыт использования инструментов организации оплаты труда наемных работников
3 Формирование эффективной модели организации оплаты труда в производственной сфере экономики России с учетом циклических закономерностей развития трудовых отношений
3.1 Необходимость совершенствования организации оплаты труда в производственной сфере и выбор мукомольной отрасли в качестве объекта
3.2 Наличие проявлений циклических закономерностей трудовых отношений в организации оплаты труда на предприятиях мукомольной отрасли
3.3 Модель организации оплаты труда на основе компонентного, инструментного и функционального соответствия закономерностям циклической динамики трудовых отношений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ А Структура сферы и оплаты труда
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Соотношение роста заработной платы и индексов
потребительских цен
ПРИЛОЖЕНИЕ В Отраслевая дифференциация заработной платы и ее приоритетные
принципы
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Инструменты!! состав организации оплаты труда в общем
виде
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Матрица функциональной, компонентной и инструментной
составляющих организации оплаты труда
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж Показатели уровня жизни мирового населения, модель
регулирования организации оплаты труда за рубежом
ПРИЛОЖЕНИЕ И Связь методов организации оплаты труда с общими и
специфическими признаками кризиса труда
ПРИЛОЖЕНИЕ К Структура покупательной способности
ПРИЛОЖЕНИЕ Л Современная характеристика агропромышленного комплекса
ПРИЛОЖЕНИЕ М Характеристика исследуемых предприятий Томской области
ПРИЛОЖЕНИЕ Н Динамика численности предприятий мукомольной отрасли и
набора потребительских товаров
ПРИЛОЖЕНИЕ П Динамика заработной платы по регионам
ПРИЛОЖЕНИЕ Р Результаты анализа организации оплаты труда на Предприятии 1 ... Л
ПРИЛОЖЕНИЕ С Результаты анализа организации оплаты труда на Предприятии
ПРИЛОЖЕНИЕ Т Результаты анализа организации оплаты труда
на Предприятии 3 и анализ численности Предприятия
ПРИЛОЖЕНИЕ У Анализ численности на Предприятиях 1и2
ПРИЛОЖЕНИЕ Ф Динамика заработной платы и темпов ее роста
ПРИЛОЖЕНИЕ X Динамика средней заработной платы в соотношении с
прожиточным минимумом
ПРИЛОЖЕНИЕ Ц Структура организации оплаты труда и способы преодоления
кризиса
ПРИЛОЖЕНИЕ Ш Компонентный состав, нематериальные формы организации
оплаты труда, их сравнительный анализ
ПРИЛОЖЕНИЕ Щ Апробация модели организации оплаты труда на Предприятии
ПРИЛОЖЕНИЕ Э Апробация реорганизации схемы налогообложения Предприятия

ВВЕДЕНИЕ
Необходимым условием выбора эффективного направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики является анализ современного состояния факторов мотивации деятельности, в том числе факторов отчуждения труда, факторов и признаков кризиса труда, противоречий социальнотрудовых отношений и противоречий использования ресурса груда в национальном хозяйстве России.
Основными признаками современного кризиса труда, представляющего собой состояние обострения проявлений отчуждения труда и заключающееся в утрате его смыслообразующей функции на индивидуальном и общественном уровне воспроизводства работника, являются девальвация трудовых ценностей, превращение труда из основы образа жизни в средство выживания, «умирание» части профессий и занятий, неспособность части работников (в силу разных обстоятельств) к мобильности в новом профессиональном пространстве, неисполнение заработной платой своих функций. В основном мотивационными системами всегда решается проблема отчуждения труда, которая представляет существенный компонент кризиса труда. Однако, кризис труда — явление более широкое, существующее не только на мирохозяйственном, но и на уровне национального хозяйства, в связи с чем на уровне отдельной фирмы всего многообразия признаков кризиса труда пронаблюдать нет возможности. Однако и на уровне фирмы наблюдается не только отчуждение труда, но и признаки кризиса труда.
Происходящие в современных условиях трансформации в экономике страны, средствах и предметах труда требуют повышения профессиональной подготовки работников. Это связано с усложнением содержания труда, которое отражает взаимодействие человека и орудий труда в процессе трудовой деятельности. Статистика и практика развития экономик индустриальных стран показывает регулярную повторяемость сходных процессов в национальных хозяйственных системах: накопление диспропорций во взаимосвязях «содержание труда -квалификация работников — оплата труда» периодически порождает всплеск активности профсоюзов, забастовочного движения и локаутов нанимателей.

работником внутреннего вознаграждения является интересная и содержательная работа50.
На современном этапе перед организациями начали вставать принципиально новые задачи: стимулирование труда наемных работников, индексация заработной платы в условиях инфляции, предотвращение «утечки мозгов», обеспечение соответствия уровня квалификации работников требованиям современной экономики, усиление чувства принадлежности к организации у работников и другое51.
Оплата труда наемных работников является одной из составляющих управления трудом. А без эффективной организации оплаты труда работников, соответствующей целям и задачам предприятия, невозможны рост прибыли предприятия и его конкурентоспособность и, как следствие этого, невозможно развитие нашей страны52.
Условия, которым соответствует модель стоимости товара К. Маркса, принципиально не изменились в последующие сто лет после ее опубликования, и в рыночной экономике стоимость продукции представляет собой сумму материальных затрат, заработной платы, отчислений от заработной платы, амортизации, прочих расходов и прибыли (Приложение А)53.
Сущность заработной платы проявляется в ее функциях. Обобщая мнение ученых и экономистов о функциях заработной платы, можно выделить 4 основных: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая и производственно-долевая (учетная).
Заработная плата, по мнению Ю. Кокина, несет в себе две основных функции54:
50 Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений // Человек и труд. - 2003. №9. -С. 41.
51 Петров В. Не пора ли остановить «утечку мозгов» // Человек и труд. - 1997. №5. - С. 91.
52 В книге «Исследование о природе и причинах богатства народов» А. Смит обратил внимание на то, что «щедрая оплата труда является как неизбежным следствием, так и естественным симптомом роста национального богатства. Скудное существование трудящихся бедняков, с другой стороны, служит естественным симптомом того, что страна переживает застой, а их голодание - что она быстро идет к упадку». А. Смит подтверждает тот факт, что «щедрая оплата труда поощряет размножение простого народа и увеличивает его трудолюбие».
53 Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Уч. пособие. - Н. Новгород: НИМБ, 2003. - С. 114.
4 Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. -1995. №7. -С. 83-87.