Внутрифирменный рынок труда: теория, методология, анализ

• Автор: Эсаулова, Ирэна Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 391 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Глава 1 РАЗВИТИЕ ТЕОРИИ И МЕТОДОЛОГИИ

ВНУТРИФИРМЕННЫХ РЫНКОВ ТРУДА

1.1. Эволюция ПОДХОДОВ К ПОНИМАНИЮ ВНУТРИФИРМЕННЫХ РЫНКОВ ТРУДА в ЗАРУБЕЖНОЙ ЭКОНОМИКЕ ТРУДА
1.2. Формирование методологии внутрифирменных рынков труда в российской экономике труда

1.3. Позиции отрицания ФРТ

1.4. Сравнительный анализ подходов и проблемы методологии ФРТ

Выводы

Глава 2 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

ВНУТРИФИРМЕННОГО РЫНКА ТРУДА

2.1. Формирование методологического подхода к исследованию внутрифирменного РЫНКА ТРУДА
2.2. Историко-генетический анализ ФРТ
2.3. Теоретические основы методологии ФРТ
Выводы
Глава 3 ВНУТРИФИРМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА КАК СИСТЕМА
3.1. Система внутрифирменного рынка труда
3.2. Интересы и отношения субъектов занятости на ФРТ
3.3. Механизм ФРТ: структура, типы, макроэкономические результаты
3.4. Процессы ФРТ
3.4.1. ФРТ как регулятор обмена рабочей силы между организацией и внешним рынком труда
3.4.2. Перераспределение рабочей силы на ФРТ
3.5. Кадровая политика как фактор регулирования ФРТ
3.6. Внутрифирменный рынок труда в системе занятости на предприятии
Выводы
Глава 4 ВНУТРИФИРМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
4.1. Развитие методологии ФРТ на основе
ценностно-ориентированного подхода
4.2. Конкурентоспособность и конкуренция на ФРТ в условиях гибкости отношений занятости
4.3. Формирование адаптивной модели внутрифирменного рынка труда
4.3.1. Адаптационный потенциал ФРТ
4.3.2. Адаптивная модель ФРТ
4.4. ФРТ и рынок труда: взаимодействие, тенденции, модели
4.5. Движение рабочей силы на ФРТ

4.6. Классификация внутрифирменных рынков труда
Выводы
Глава 5 ВНУТРИФИРМЕННЫЕ РЫНКИ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ
5.1. Ключевые факторы формирования социально-трудовых отношений
нового типа
5.2. Формирование современной структуры занятости
и внутрифирменные рынки труда
5.3. Современные модели внутрифирменных рынков труда
5.3.1. Методические основы анализа ФРТ
5.3.2. Закрытые ФРТ
5.3.3. Открытые внутрифирменные рынка труда
5.3.4. Компенсирующие ФРТ
5.4. Внутрифирменный рынок труда: инновационная модель
5.5. Эволюция внутрифирменных рынков труда: краткие итоги анализа
Заключение
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение
Приложение
Приложение
Приложение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Современные тенденции в социально-трудовых отношениях характеризуются существенными отличиями от предыдущих этапов развития экономических систем, как в зарубежных странах, так и в России. Перераспределение рабочей силы между рыночным и нерыночным секторами производства, предприятиями частной и государственной форм собственности, появление новых видов профессиональной деятельности, распространение во всех сферах общественного производства новых форм организации использования рабочей силы - вот основные признаки трансформационных сдвигов в области занятости, традиционно рассматриваемых экономической наукой в контексте их влияния на рынок труда, развитие безработицы и социальных противоречий. Вместе с тем, данные процессы и явления коренным образом связаны с формированием организаций и систем управления нового типа, обеспечивающих их эффективное функционирование и долговременный успех в условиях усиления конкуренции, появления новых продуктов и рынков, нестабильности деловой среды, технического и технологического прогресса. Вследствие нарастания темпа и качества организационных изменений рынок труда становится все более подвижным - новые требования к качеству рабочей силы, острая конкуренция между работодателями за лучшую рабочую силу, высокая внутрифирменная динамика рабочей силы, резкая дифференциация заработков даже на внутриотраслевом уровне.
В этих условиях важной научной задачей становится поиск новых подходов к исследованию процессов и явлений в социально-трудовой сфере, обусловленных деятельностью организаций в современном мире. В контексте указанных проблем системные исследования и разработки теоретических и методологических основ регулирования внутрифирменных рынков (ФРТ) предоставляют широкие возможности для развития системы научных знаний в области экономики труда, а также формирования действенных политик за-

дель ФРТ, функционирование которой не может быть объяснено только лишь минимизацией затрат, поскольку политики и практики в сфере занятости существенным образом связаны с внешним рынком труда, а также финансовыми и организационными характеристиками предприятия. «Совершенствование системы занятости в фирме усложняется такими затратами, как время, потраченное управленцами, затраты на обучение, влияние на мотивацию и ожидания» [там же. С. 56].
Долгосрочные стратегии фирмы помогают преодолеть финансовые и организационные препятствия, если в них будут учтены аспекты, связанные с внешним рынком труда. Авторы пришли к крайне важному выводу: взаимодействие между внутренними политиками и практиками в сфере занятости организаций и внешним рынком труда является двусторонним, так как внешний рынок труда структурируется с помощью политик и практик фирм, а институциональные факторы имеют одинаковое влияние на внешние и внутрифирменные рынки труда.
Дж. Рабери и Д. Гримшоу разработали модель (рис.З), включающую три группы факторов: традиции и практики в области занятости, принятые в фирме; особенности организации рабочих процессов (производство) и внешний рынок труда [402. С. 199-220].
Рис. 3. Структура и факторы ФРТ по Д. Гримшоу и Дж. Рабери