Формирование предпринимательского потенциала как фактор развития бизнес-сферы : на материалах Ставропольского края

• Автор: Лиханос, Елена Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Ставрополь
• Количество страниц: 233 с. : ил.

Содержание
Введение
1. Теоретические основы формирования предпринимательского потенциала как фактора развития бизнес-сферы

1.1 Сущность и условия формирования предпринимательского потенциала

1.2 Социально-экономическая структура предпринимательского потенциала региона

1.3 Методологические подходы к оценке предпринимательского потенциала

2. Оценка предпринимательского потенциала Ставропольского края

2.1 Анализ социально-экономических условий формирования и реализации предпринимательского потенциала Ставропольского края . .
2.2 Факторный и кластерный анализ социально-экономических показателей субъектов Ставропольского края
2.3 Факторный и кластерный анализ социально-экономических показателей субъектов Юга России
3. Основные направления формирования и развития предпринимательского потенциала Ставропольского края
3.1 Моделирование зависимостей показателей социальной и экономической компонент предпринимательского потенциала . . .
3.2 Направления повышения предпринимательского потенциала Ставропольского края
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Введение
Актуальность темы исследования. Как свидетельствует мировая практика, именно предпринимательство выступает основой и неотъемлемым компонентом экономической системы любого развитого государства. Состояние предпринимательского сектора, возможности его качественного и количественного роста обусловлены структурой, величиной и условиями формирования предпринимательского потенциала. Степень реализации последнего является объективным отражением уровня социально-экономического развития общества и его важнейшей составляющей — бизнес-сферы.
Российская экономика обладает значительным предпринимательским потенциалом, что обусловлено как ее масштабами, так и интеллектуальными и трудовыми ресурсами нашего общества. Однако степень реализации предпринимательского потенциала в нашей стране недостаточно высока, что связано, с одной стороны, с неустойчивостью социально-экономических процессов, с другой, с неразвитостью институциональной инфраструктуры. Необходимость решения важнейших социально-экономических задач, укрепления рыночных институтов, повышения конкурентоспособности всей национальной экономики в современных условиях выдвигает на передний план проблемы формирования и эффективной реализации предпринимательского потенциала. Практическая востребованность и научная актуальность решения соответствующих задач обусловили выбор темы диссертационной работы и состав рассматриваемых в ней вопросов.
Степень разработанности проблемы. Разработка проблем, связанных с исследованием предпринимательского потенциала, в России началась в 90-е гг. XX века, когда отечественная экономика переживала переходный период. Сегодня рыночные отношения в нашей стране выходят на новый этап своего развития, все более приобретая социальную направленность, а потому вопросы формирования и эффективной реализации предпринимательского потенциала требуют нового осмысления с учетом существующей Российской
социально-экономической действительности.
К настоящему времени как отечественными, так и зарубежными учеными опубликовано значительное количество работ, посвященных исследованию предпринимательства и различных его аспектов. В частности, изучением указанных проблем занимались еще П. Друкер, Р. Кантильон, А. Маршалл, Д. Риккардо, А. Смит, Ж. Б. Сей, Й. Шумпетер и др. Среди отечественных ученых можно назвать П.В. Акинина, А.Н. Асаула, Г.Л. Багиева, А.Н. Байдакова, Н.В. Банникову, Ю.Г. Бинатова, И.Н. Герчикову, A.B. Гладилина, Д.Е. Давыдянца, О.М. Криворучко, О.Н. Кусакину, М.Г. Лапусту,
Н.В. Родионову, Ф.И. Шамхалова, В.А. Швандара, и др.
Возрастает интерес и проблемам формирования и реализации предпринимательского потенциала. Определенный вклад в их решение внесли такие ученые, как A.C. Булатов, И.И. Валов, М.В. Грачев, А.И. Ковалев, Н.В. Никитина, А.И. Роговой, Д.В. Розов, И.Е. Чепляева, А.Ю. Чепуренко и др.
Вместе с тем, не смотря на большой интерес к вопросам, связанным с исследованием предпринимательства, проблемы формирования и реализации предпринимательского потенциала в отечественной теории и практике разработаны недостаточно. На сегодняшний день общего подхода как к толкованию самого понятия «предпринимательский потенциал», так и к его оценке не выработано, что обусловлено сложностью и многоаспектностью рассматриваемой категории. Поэтому данная тема нуждается в дальнейшей разработке и углубленном исследовании.
Соответствие темы диссертации требованиям паспорта специальностей ВАК Министерства образования и науки РФ (по экономическим наукам). Исследование выполнено в рамках специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством: экономика предпринимательства: п.8.1 «Развитие методологии и теории предпринимательства; разработка методики организации предпринимательской деятельности в различных формах предпринимательства» Паспорта специальностей ВАК Министерства образования и науки РФ (экономические науки).
Поэтому трудовой потенциал является обобщающим итоговым показателем личностного фактора [38, с. 30], определяющего в,значительной мере эффективность формирования и реализации не только экономического, но и предпринимательского потенциала как его важнейшей составляющей.
Рассматривая трудовой потенциал с количественных позиций, под ним понимается общая- численность экономически активного населения, обладающего необходимыми физическими, психическими и профессиональными параметрами, обеспечивающими возможность его участия в трудовой деятельности. Напомним, что экономически активное населения включает занятых и безработных. При этом данная категория может быть расширена за счет лиц, относящихся к экономически неактивному населению (учащихся, пенсионеров, инвалидов), если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней. Этот момент крайне важен для расширения предпринимательского потенциала, поскольку российское законодательство не устанавливает возрастного ценза на занятие предпринимательством, а значит, в данную сферу могут быть вовлечены и лица после трудоспособного возраста, и лица, относящиеся к уязвимым категориям населения, если они обладают достаточными физическими, образовательными, профессиональными характеристиками. Поэтому в нашем случае оправдан подход, когда именно трудовой потенциал рассматривается как элемент предпринимательского, а не наоборот.
Трудовой потенциал определяется качеством и количеством трудовых ресурсов. Последние по отношению к трудовому потенциалу являются понятием, менее широким и глубоким. Мы не случайно назвали этот элемент «социально-экономическим», поскольку трудовые ресурсы невозможно рассматривать исходя только из одного из указанных аспектов. Так, с одной стороны, труд является важнейшим экономическим ресурсом, фактором производства. С другой, он невозможен в отрыве от человека, который, в- свою очередь, есть часть социума. Как уже отмечалось, трудовые ресурсы могут характеризоваться качественно и количественно. С точки зрения формирова-