Оценка инновационного потенциала организации и пути повышения эффективности его использования

• Автор: Шаповалова, Татьяна Алексеевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Белгород
• Количество страниц: 213 с. : ил.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические подходы к исследованию сущности инновационного потенциала
1.1. Инновации: определение понятия, сущность и значение
1.2. Особенности инновационного потенциала как категории общего экономического потенциала организации
1.3. Составляющие инновационного потенциала предприятия
Глава 2. Методические подходы к оценке инновационного потенциала промышленною предприятия
2.1 Анализ инновационной деятельности хозяйствующих субъектов Белгородской области
2.2 Построение методики оценки инновационного потенциала предприятия
2.3. Оценка инновационного потенциала предприятий химической
промышленности Белгородской области
Глава 3. Анализ инновационного потенциала организации и пути повышения эффективности его использования
3.1. Исследование способов анализа эффективности использования инновационного потенциала хозяйствующего субъекта
3.2 Обоснование комплексной методики анализа эффективности использования инновационного потенциала на предприятиях химической промышленности
3.3 Пути повышения эффективности использования инновационного потенциала
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение
Актуальность исследования. В современных кризисных условиях основная часть хозяйствующих субъектов испытывает значительные трудности при осуществлении своей деятельности. Это выражается в вынужденном снижении объемов производства, нехватке финансовых ресурсов для обеспечения функционирования, утрате конкурентоспособности продукции, снижении ее качества, постоянных сбоях производственных процессов и т.д., что, в конечном итоге, негативно сказывается на прибыльности их деятельности и финансовом состоянии.
Для преодоления сложившейся ситуации предприятиям и организациям необходимо применять новые методы управления, связанные с внедрением инновационных технологий во все сферы функционирования хозяйствующего субъекта.
Компании, обладающие достаточным инновационным потенциалом, способны своевременно защитить бизнес от возможных угроз со стороны внешней среды, обладают значительными конкурентными преимуществами, легче приспосабливаются к изменяющимся условиям хозяйствования.
Исследованию рассматриваемой проблемы посвящены работы многих ученых-экономистов. Однако необходимо подчеркнуть, что недостаточно проработаны некоторые вопросы, связанные с оценкой инновационного потенциала организаций, а также не в полной мере изучены способы анализа эффективности его использования.
Научное направление, исследующее проблемы инновационной деятельности, сравнительно молодо. Однако вопросы, затрагивающие данную категорию, поднимались гораздо раньше. В числе первых исследователей инноваций можно назвать Й. Шумпетера, А. Смита, Г. Менша, К. Фримена. Значительный вклад в исследование данной категории внесли: И .В. Афонин, И.Т. Балабанов, А. Бовин, С.М. Бухонова, Ф. Валента, A.B. Васильева, С.Ю. Глазьев, JI. Гох-берг, Ю.А.Дорошенко, П.Н. Завлин, А. Задой, С.Д. Ильенкова, Л. Канторович,

А. Койре, C.A. Кузнецова, H.П. Лаверов, В.Н. Лапин, Д.С. Львов, В.И. Маев-ский. В.Г. Медынский, Л.Н. Оголева, А.Г. Поршнев, A.A. Рудычев, З.П. Румянцева, H.A. Саломатин, Б. Санто, П.П. Табурчак, A.A. Трифилова, A.B. Устинов, P.A. Фатхутдинов, A.A. Хенкин, В. Швандар, Ю.В. Яковец, Е.Г. Ясин и другие.
Однако полноценное и эффективное использование инновационного потенциала в России затруднено недостаточным уровнем фундаментальных и прикладных исследований в данной области.
Возрастающая роль инноваций в современном мире, необходимость дальнейшего изучения указанной категории определили выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования, его структуру и основные направления.
Целью диссертационной работы является разработка теоретической концепции инновационного потенциала хозяйствующего субъекта и исследование методических вопросов его анализа и способов повышения эффективности использования.
В рамках поставленной цели диссертационного исследования была определена необходимость решения следующих задач:
■ конкретизация понятийного аппарата, составляющего основу исследования;
■ обоснование роли инноваций в деятельности хозяйствующего субъекта;
■ выявление особенностей инновационного потенциала как категории общего экономического потенциала организации;
■ определение структуры инновационного потенциала организации, изучение его элементов;
■ исследование существующих методик оценки инновационного потенциала предприятия и на их основе формулирование авторского подхода к решению данной проблемы;
■ разработка и обоснование методики анализа эффективности использования инновационного потенциала;

имеющихся у нее финансовых, кадровых материальных, технических и иных ресурсов, необходимых для ее реализации.
На наш взгляд, именно данная интерпретация дефиниции инновационный потенциал наиболее полно отражает сущность исследуемой категории. В соответствии с [74] способность представляет собой особенности объекта, являющиеся условиями успешного осуществления определенного рода деятельности. Исходя из данного определения, мы и предлагаем понимать инновационный потенциал как совокупность особенностей хозяйствующего субъекта, являющиеся условиями успешного осуществления инновационной деятельности. А совокупность особенностей организации, которые выступают залогом эффективности инновационной деятельности как раз и составляют финансовые, кадровые, материальные, технические и иные ресурсы.
Основным назначением инновационного потенциала является создание таких условий, которые способствовали бы наиболее полной реализации трудового, инвестиционного, природно-ресурсного потенциалов. Количественно и качественно инновационный потенциал представлен новшествами и нововведениями следующих видов [32]:
■ технические - новые технологии, средства и предметы труда, производимые товары и услуги;
■ организационные - новые формы и методы управления и организации общественного производства на всех его уровнях;
■ экономические - нововведения в области экономического механизма, затрагивающие такие функции, как планирование, ценообразование, финансирование, стимулирование труда;
■ социальные - нововведение, позволяющие активизировать человеческий фактор производства посредством воздействия на социальные потребности работников;
* юридические - новые и усовершенствованные нормативно-правовые документы.