Информационный ресурс предприятия как стратегический и его роль в формировании внутренней инновационной среды

• Автор: Лаврищева, Елена Евгеньевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Иваново
• Количество страниц: 325 с. : ил.

Содержание
Введение

Раздел 1. Характеристика информационного ресурса предприятия как стратегического

Глава 1. Понятие и классификации информационного ресурса предприятия

1.1. Понятие информационного ресурса предприятия

1.2. Классификации информационного ресурса предприятия

Глава 2. Факторы, влияющие на процесс активного вовлечения информационного ресурса в деятельность предприятия

2.1. Факторы, повышающие роль информационного ресурса в обществе и на предприятии

2.2. Факторы, тормозящие процесс вовлечения информационного ресурса во внутренние бизнес-процессы предприятия
Раздел 2. Нематериальные активы как ядро информационного ресурса предприятия: научно-методический и учетный аспект
Глава 3. Понятие и состав нематериальных активов, место и роль в системе информационных ресурсов предприятия
3.1. Понятие нематериальных активов предприятия
3.2. Анализ состава и структуры нематериальных активов предприятия (по материалам предприятий Российской Федерации)
Глава 4. Оценка состояния учета НМА на предприятии и пути его совершенствования
4.1. Оценка состояния учета НМА на предприятии
4.2. Направления совершенствования учета НМА на предприятии

Введение
Актуальность темы исследования обусловлена все возрастающей ролью информации как производственного ресурса, и в то же время недостаточно полного отражения в научной литературе теоретических аспектов сущности, состава и его функций на предприятии и вследствие этого невнимание к информационному ресурсу (ИР) на практике - в большинстве случаев его не рассматривают ни в качестве объекта управления, ни учета. Важность же ИР для предприятия объясняется, во-первых, глобализацией экономики, которая на микроэкономическом уровне выражается в расширении деятельности предприятий за пределами внутреннего рынка- среднегодовой темп роста внешнеторгового оборота РФ за период с 2002 г. по 2008 г. составляет более 163 %'; во-вторых, ростом информационной составляющей в товаре, в его потребительной стоимости - кроме «материальной» в товаре появляется «информационная составляющая», которая формируется, главным образом, за счет информационно-креативного влияния на сознание потребителя — уровень персонализации таких потребительских товаров, как мебель и предметы интерьера, одежда и обувь составляет около 40% , и в затратах на производство - Стюарт Т., например, отмечал, что «каждые четыре доллара из пяти, расходуемых Леви Страусом на производство пары синих джинсов, тратятся на информацию, а не на материю, красители, крой и шитье. И вообще...затраты на информацию составляют три четверти добавленной стоимости почти любой продукции»3; в-третьих, теми конкурентными преимуществами, которые получает предприятие в результате владения и использования данного ресурса - повышение эффективности других ресурсов, снижение риска деятельности.
' Рассчитано по: Россия в цифрах. 2008/ Краткий статистический сборник.- М.: Федеральная служба государственной статистики, 2008 и Социально-экономическое положение России: Статистический сборник -М.: Федеральная служба государственной статистики, 2009.
2 Старостин В., Предпосылки и атрибуты персонализации продукта// Маркетинг. - 2009. -№1,
3 Стюарт, Томас А. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций:.- М.: Поколение, 2007,- С. 42.
Кроме того, обращение к данной теме продиктовано необходимостью решения ряда информационных проблем предприятия, во-первых, обеспечение достаточности ИР, которая нарушается, с одной стороны, информационным недостатком или «информационным голодом», как его называют многие специалисты, а с другой стороны - информационной перегрузкой персонала; во-вторых, обеспечение доступности ИР, в связи с возникающим как в масштабах страны, так и предприятия информационным «неравенством»4, обусловленным, с одной стороны, положительной динамикой процессов информатизации (число ПК на 100 работников увеличилось в РФ с 23 в 2006 г. до 32 в 2008 г.5), а с другой - еще значительным отставанием от передовых зарубежных стран (в 2006 г. на 1000 человек населения Германии приходилось 653 ПК, Великобритании- 812, США- 799, в РФ - 133); с одной стороны, изменением характера трудовой деятельности - основным содержанием деятельности работника сегодня становятся поиск, сбор, обработка и анализ информации, а с другой - недостаточной информационной грамотностью персонала; в-третьих, недостаточная востребованность информационных ресурсов, объясняемая, с одной стороны, неэффективностью внутренней среды предприятия (незаинтересованность собственника и руководителя, неинновационность среды и др.), а с другой - неэффективностью внешней среды (незаитересованность государства и др. институциональных единиц).
Решение же таких проблем предприятия, как износ оборудования, нехватка собственных оборотных средств, недостаток
высококвалифицированных рабочих, высокая себестоимость продукции и, как следствие, низкая конкурентоспособность отечественных предприятий возможно только при условии выбора ими инновационного пути развития, а информационный ресурс, рассматриваемый как стратегический, стимулирует и
4 «Информационное "неравенство" между гражданами страны можно и нужно устранять» - такое мнение высказал Президент РФ Дмитрий Медведев на заседании президиума Госсовета 18.07.2008г.
Регионы России. Социально-экономические показатели. 2009/ Статистический сборник. - М.: Федеральная служба государственной статистики, 2009,- С

профессиональное обучение рабочих прошли 474 человека, переподготовку и повышение руководителей, специалистов и служащих - 1013 работников завода. Обучены 55 новых рабочих, 125 человек прошли переподготовку и обучились второй профессии, 294 - повысили квалификацию по рабочей профессии»58. Например, для успешного освоения одной из программ дополнительного профессионального обучения по Экономике и управлению на предприятии, Ковровской государственной академией были разработаны и переданы предприятию методические материалы по организации Управленческого учета, рекомендованная преподавателями научная литература по этому направлению так же обеспечивает изучение вопросов в рамках самообразования персонала и для расширения полученных знаний. На ОАО ВПО «Точмаш» в 2008 г. прошли профессиональное обучение 1053 человека, повышение квалификации рабочих 455 человек и повышение квалификации руководителей и специалистов 235 человек. if
На тех же предприятиях, где не могут сегодня выделить средства на обучение, компетенции работника становятся одним из главных критериев отбора работодателя. Как отмечает ведущий специалист группы подбора персонала направления «Логистика. Таможня. ВЭД» кадрового центра «ЮНИТИ» г. Москва Каверау Е.Н. «За последние несколько месяцев стаж и возраст соискателей приобрели особое значение. Компании отдают предпочтение сотрудникам с опытом работы. Они лучше понимают ситуацию, увереннее работают в сложных обстоятельствах. Больший опыт делает их во

многом универсальнее»
Такая составляющая информационных ресурсов как документация выполняет еще одну важную функцию на предприятии - учетную, результаты учета находят отражение в финансовой, статистической или управленческой отчетности предприятия.
58 Горячев В.Н. ЗиД попал в десятку// Знамя труда, 2009г. №31 Каверау Е.Н. Новые требования работодателей// Маркетинг в России и за рубежом.- 2009.- №2