Повышение эффективности использования трудового фактора как условие устойчивого сбалансированного развития региона

• Автор: Магомедов, Камалдин Уллубиевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Барнаул
• Количество страниц: 161 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретико-методические аспекты исследования устойчивого сбалансированного развития регионов
1.1. Компаративистский анализ ключевых теорий базовых факторов устойчивости регионального хозяйствования
1.2. Методические подходы к исследованию формирования сбалансированной экономической конъюнктуры региона в контексте устойчивого развития его трудового фактора
1.3. Особенности регионального управления трудом как фактором экономической динамики в РФ и ПРС
2. Оценка эффективности использования трудового фактора и его роли в устойчивом сбалансированном развитии регионов РФ
2.1. Комплексная оценка эффективности использования трудового фактора регионального развития
2.2. Проблемно-ориентированный подход к использованию трудового фактора хозяйствования в регионах Центрального федерального округа РФ
2.3. Предпосылки к повышению эффективности использования трудового фактора для устойчивого сбалансированного развития Московской области
3. Концепция повышения эффективности использования трудового фактора устойчивого сбалансированного разви-
тия региональной экономики
3.1. Концептуальные подходы к разработке региональной модели устойчивого сбалансированного развития на основе эффективиза-
ции трудового фактора
3.2. Алгоритм практического применения модели эффективного использования трудового фактора устойчивого сбалансированного развития региона
Заключение
Список использованной литературы
Приложение

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. При переходе к инновационной экономике вопросы формирования сбалансированной и устойчивой рыночной конъюнктуры в отечественных регионах на базе повышения эффективности использования их трудового фактора не утрачивают актуальность, что обусловлено ролью индивида в региональных воспроизводственных процессах. В условиях усиления хозяйственной независимости регионов РФ и переноса центров ответственности в решении задач системного развития рыночных агентов на региональный уровень востребован инновационный механизм эффективного управления экономикой региона, учитывающий возможности его конкурентоспособных трудовых ресурсов. На современном этапе рыночного взаимодействия именно повышение эффективности использования трудового фактора выступает одним из ключевых условий обеспечения устойчивого сбалансированного развития регионов России.
Особенность современных технологий управления региональным хозяйством заключается в целенаправленном воздействии органов управления на трудовую компоненту регионального развития. Реструктуризация регионального хозяйствования актуализирует более широкий спектр требований к качеству трудовых ресурсов как базового фактора экономики, способствующих росту эффективности и многоуровневой конкурентоспособности регионального рынка.
Вместе с тем повышение эффективности использования трудового фактора регионального развития сопровождается рядом проблем. Социальнотрудовая направленность нерешенных вопросов сконцентрирована на необходимости обеспечения роста качества жизни населения, в том числе и за счет решения наиболее важных для регионов РФ проблем в социально-экономической сфере. Для их выявления необходимы инновационные технологии повышения эффективности использования трудового фактора региональной экономики.

Применение традиционных теоретико-методических подходов к использованию трудовых ресурсов противоречиво влияет на экономику регионов РФ, поскольку не в полной мере ориентировано мероприятия для устойчивого сбалансированного развития региона. Формирование же теоретикометодической платформы, отвечающей требованиям глобализации, способствовало бы преодолению кризисных последствий в социально-трудовой сфере региональной экономики.
Трудности реализации региональной социально-экономической политики обусловлены отсутствием адекватного методического инструментария, позволяющего сформировать пространственное представление о структуре и динамике трудового фактора. Существующая пространственная асимметрия уровней эффективности использования трудового фактора в различных регионах страны, обусловленная устойчивыми разрывами в результатах социально-экономического развития этих регионов, способствует сохранению противоречий в разрешении задач регионального развития.
Поскольку Московская область как ключевой регион Центрального федерального округа активно аккумулирует воспроизводственный потенциал, постольку аспекты устойчивого сбалансированного развития данного региона позиционируются как практически значимые. Существующие методики оценки эффективности использования трудового фактора региона не в полной мере удовлетворяют данному требованию, так как не содержат корректного алгоритма экспликации результатов исследований. Недостаточная теоретико-методическая проработанность и высокая значимость вопросов повышения эффективности использования трудового фактора региона обусловливают перманентную актуальность проведения вышеуказанных исследований на стыке региональной экономики и экономики труда.
Степень разработанности проблемы. Теоретические подходы к исследованию проблем развития экономики региона были заложены в трудах М.В. Альгиной, Е.Н. Вахромова, А.Д. Зарецкого, В.И. Зарубина, П.М. Иванова, A.A. Климова, В.Г. Коваленко, И.Л. Козьевой,

1. Для мировой экономики характерен рост естественной нормы безработицы. Мировой финансово-экономический кризис 2008-2010 гг. обострил проблему безработицы. Для традиционных рыночных экономик естественна реакция работодателей на падение объемов производства или чрезмерный рост заработных плат в виде сужения спроса на труд и высвобождения рабочей силы. В экономике РФ реакция оказалась иной - излишняя рабочая сила преимущественно осталась в трудовых коллективах.
2. Перегруженность рабочей силой большинства крупных и средних предприятий выступает характерной особенностью российской модели реформ в отличие от восточно-европейской, где уже в первой фазе реформ безработица достигла уровня, количественно соответствовавшего примерно половине от общего падения производства. В России эта пропорция была в 3-4 раза ниже. Сохранение избыточной рабочей силы в начале проводимых реформ препятствовало росту производительности труда и формированию необходимого рынка труда, но способствовало снижению социальной напряженности в условиях низкого уровня доходов населения.
3. Обострение дисбаланса между трансформировавшейся структурой спроса на рынке труда и сложившейся ранее профессиональноквалификационной подготовкой рабочей силы. В кризисные периоды рынок труда характеризуется высоким уровнем структурной безработицы.
4. Госсектор - лидер по количеству занятых в регионах России, на него приходится половина всех работающих в народном хозяйстве, 17 % на предприятиях смешанных форм собственности, доля частного сектора - 33 %. Кроме того, в производственных отраслях удельный вес частных предприятий и занятых на них больше, чем в торговле и сфере обслуживания.
5. Рынок определяет рациональную структуру занятости с точки зрения эффективного распределения ресурсов. Но его структура может быть неэффективна с социальной точки зрения, с позиции удовлетворения потребностей общества в материальных благах, создания условий расширенного воспроизводства.