Регулирование трудовых отношений на основе механизма социального партнерства: проблемы и пути их решения

• Автор: Ляшок, Наталья Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 166 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Социальное партнерство в системе трудовых отношений

1.1. Развитие социального партнерства как механизм регулирования трудовых отношений

1.2. Модели социального партнерства в зарубежных странах

1.3. Особенности развития социального партнерства в России

Глава 2. Исследование практики формирования и развития социально-трудовых отношений на российских предприятиях

2.1. Анализ взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений..

2.2. Механизм социального партнерства в структуре социально-трудовых отношений

2.3. Коллективный договор как главный инструмент и индикатор развития социально-трудовых отношений на предприятии
Глава 3. Эффективность регулирования социально-трудовых отношений на основе развития социального партнерства
3.1. Необходимость совершенствования регулирования отношений между работодателем и наемным персоналом
3.2. Формирование института участия работников в управлении предприятием
3.3. Направления повышения эффективности механизма социального партнерства
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Рыночные преобразования, в результате которых происходит изменение структуры собственности и форм хозяйствования в России, коренным образом повлияли на содержание социально-трудовых отношений, что потребовало поиска эффективных путей согласования интересов различных социальных групп - собственников, работодателей, наемных работников и государства.
Мировой опыт развития социально-трудовых отношений свидетельствует, что социальное партнерство выступает эффективным механизмом системы трудовых отношений при взаимодействии работодателей и наемных работников по поводу условий труда.
В последнее время особая важность исследования проблем развития социального партнерства обусловлена ростом напряженности в социальнотрудовых отношениях, связанных с нарушением прав наемных работников со стороны работодателей. На повестку дня выдвигаются вопросы формирования эффективного механизма согласования интересов субъектов трудовых отношений, что вызывает необходимость разработки методической базы для дальнейшего развития социального диалога между наемными работниками и работодателями.
Анализ и обобщение накопленного зарубежного и отечественного опыта взаимоотношения государства с профсоюзами и объединениями работодателей на основе коллективно-договорного регулирования, служит объективной основой для совершенствования коллективно-договорных отношений в области улучшения условий найма и использования работников; разрешения коллективных трудовых споров с использованием примирительных процедур; предупреждения конфликтных ситуаций и формирования благоприятных условий для эффективного развития социально-трудовых отношений.

Степень научной разработанности проблемы. Вопросам социально-трудовых отношений, в том числе и социального партнерства, посвящено значительное число работ как отечественных, так и зарубежных ученых.
Научное обоснование ключевых вопросов формирования и функционирования в России социального партнерства содержится в трудах отечественных ученых Л.А. Васильевой, P.C. Гринберга, А.Ф. Зубковой, Е.Д. Катульского, Д.Д. Корнилова, М.В.Лушниковой, A.B. Михеева, О.В. Нетеребского, A.A. Никифоровой, Г.Я. Ракитской, Б.В. Ракитского, В.Д. Ройка, В.Г. Смолькова и других ученых.
Теоретическая база социально-экономических преобразований, в том числе и создания российского института социального партнерства, подробно рассмотрена в работах российских исследователей: H.A. Волгина,
А.Л. Жукова, Б.Г. Збышко, А.Е. Костина, А.Ф. Нуртдиновой,
Ю.Г. Одегова, Г.Э. Слезингера, A.A. Шулуса, В.Н. Якимца и др.
Теоретико-методологические аспекты основных проблем трудовых отношений освещаются в трудах зарубежных представителей экономической науки: Д. МакГрегора, А. Маслоу, У. Оучи, Р, Шеклтона, Д. Шелдрейка, М. Шульгальтера и др.
Несмотря на наличие значительного количества работ, посвященных проблемам социального партнерства, существует потребность в дальнейшем их исследовании, что во многом связано с применением на практике нового Трудового кодекса РФ, продемонстрировавшего необходимость его совершенствования, особенно в части, посвященной системе регулирования социально-трудовых отношений. Актуальность исследуемых проблем диктуется также и недостаточной степенью их изученности в социально-экономическом аспекте. Все это в совокупности определило выбор темы, формулирование цели и определение задач исследования.

партнерство отличаются многоаспектностью и неоднозначностью. В одном случае социальное партнерство понимается как некий специфический тип взаимоотношений между социальными группами, слоями населения, социальными классами; в другом — как механизмы взаимодействия между государством и его представителями, выразителями интересов трудящихся и работодателей. Третья точка зрения гласит, что социальное партнерство является особым неизвестным ранее видом социально-трудовых отношений, характерным для рыночной экономики, который обеспечивает для наемных работников и работодателей баланс сил и реализацию основных их интересов24.
Существуют и другие определения понятия социального партнерства. Среди них можно выделить определение, в наиболее полном объеме выражающее суть межсекторных взаимоотношений, которое сформулировано В. Садковым и О. Кузнецовой. Под социальным партнерством на уровне саморегулируемых организаций они понимают организованную на взаимовыгодных условиях и эффективную форму взаимодействия государственных органов власти субъекта Российской Федерации, регионального бизнес-сектора и общественных организаций, направленного на формирование условий для экономического развития региона, главными критериями которого являются повышение качества жизни населения, потенциал инновационного развития и обеспечение экологического благополучия25.
Также необходимо отметить, что субъектами социального партнерства в мировой экономике выступают наемные работники, работодатели (предприниматели) и структуры власти (государственные органы)26. Представителями их интересов являются профсоюзы, объединения
240'Хара Ф.О. Современные принципы неортодоксальной политической экономии // Вопросы экономики. 2009. № 12. С.45.
25 Садков В., Кузнецова О. О модели социального партнерства в регионах России // Общество и экономика. - 2007. - №4. С.125.
26 Там же, с. 126.