Совершенствование управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития региона : на материалах Центральной провинции Исламской Республики Иран

• Автор: Мохаммадреза Гударзи
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Душанбе
• Количество страниц: 151 с. : ил.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СИСТЕМЕ ФАКТОРОВ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА

1.1. Человеческий капитал как основополагающий фактор

инновационного развития

1.2 Особенности управления человеческим капиталом в условиях

инновационного развития

1.3. Институциональные аспекты управления человеческим капиталом региона в интересах инновационного развития
ГАВА 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ЦЕНТРАЛЬНОЙ ПРОВИНЦИИ ИРАН

2.1. Инновационный потенциал Центральной провинции Ирана

2.2. Оценка состояния и тенденции развития человеческого капитала в Центральной провинции Ирана

2.3. Анализ региональной политики финансирования развития человеческого капитала

ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ИНТЕГРИРОВАННЫХ СТРУКТУР В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ
ИННОВАЦИОННОГО РЕГИОНА
3.1. Формирование интегрированных структур науки, образования и бизнеса
3.2. Концепция построения наукограда на базе крупных городов Центральной провинции Ирана
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Актуальность темы исследования. Развитие современного общества характеризуется трансформацией индустриального общества в постиндустриальное, завершением очередного полувекового инновационного цикла. Интенсивное и широкое использование инноваций преобразует практически все сферы жизни общества, и вызывают в них глубокие сдвиги. Формируется новая среда и новая инфраструктура общественной жизни, в которой инновация становится фундаментальной общенаучной категорией. В таком обществе человеческий фактор становится решающим в обеспечении высоких темпов экономического роста. Поэтому, только из субъекта инвестиционной деятельности, он становится основным объектом инвестиций. Такая тенденция приводит к переосмыслению стратегических задач стабильного роста национальной экономики, это дает дополнительный импульс идеям формирования национальной инновационной системы.
К числу ключевых проблем создания национальной инновационной системы относится формирование инновационной среды на уровне отдельных регионов. Именно региональные органы власти, ориентируясь на территориальное и природно-географическое расположение, а также на социально-экономическую специфику хозяйствования, учитывая место и значение региона в системе национальной экономики, уровень развития человеческих ресурсов и инновационную активность предприятий, способны сформировать действенную подсистему инновационного развития.
На протяжении последних десяти лет, Иран, находящийся в состояние затяжного конфликта с США и их союзников, был одним из мировых лидеров по темпам экономического роста. Этому, в основном, способствовал экспорт углеводородных ресурсов, чьи запасы в Иране очень велики. Однако, сужение кольца санкций в последние два года, все же смогло нанести серьезный урон стабильному развитию иранской экономики. Становится ясным, что сырьевая модель развития со значительным государственным

участием в экономике не позволяет обеспечить стабильность экономического роста и занятости. Альтернативой является модель инновационного развития на базе качественного изменения человеческих ресурсов. При этом, необходимо учитывать, что, по прогнозам примерно в 2015 году добыча нефти в Иране достигнет своего пика, а потом прогнозируется снижение добычи. Это означает, что фискальные источники поддержания экономического роста, связанные с добычей и экспортом углеводородных ресурсов, жестко ограничены. Поэтому дальнейшее поддержание стабильных темпов экономического роста требует применения новых подходов, учитывающих как постулаты общей теории развития, так и особенности развития нефтедобывающих стран.
Стратегическая задача создания высокотехнологичной экономики требует научно обоснованного подхода к управлению использования человеческого потенциала на региональном уровне. Обоснования и систематизация основных подходов к определению инновационного потенциала региона и природы человеческих ресурсов, а также основных управленческих функций на региональном уровне, тесно связаны с необходимостью создания институциональных основ управления человеческим потенциалом конкретной территории в интересах ее инновационного развития. В связи с этим, исследование особенностей экономического развития Ирана через призму совершенствования управления человеческими ресурсами на региональном уровне приобретает особую актуальность.
Степень научной проработанности проблемы. Проблемам,
связанным с формированием и развитием человеческого капитала,
посвящены многочисленные научные публикации отечественных и
зарубежных специалистов. Понятие человеческого капитала окончательно
сформировалось во второй половины XX века в работах американских
экономистов Т. Шульца и Г. Беккера. В последствие огромный вклад в
изучение человеческого капитала, проблем его формирования и влияния на

труда, объективная оценка выполненной работы, признание достижений работника, возможность участия в управлении. Стремясь выразить свое повышенное внимание к человеческим ресурсам, большинство американских фирм в 70-60-е гг. прошлого столетия перестроили кадровые подразделения в службы управления человеческими ресурсами. Использование и адаптация уже имеющегося опыта наиболее развитых стран позволит Ирану быстрее решить проблемы выхода на более высокий и устойчивый уровень экономического развития в отличие от других исламских стран22.
Опыт эффективного управления человеческим капиталом накоплен в промышленно развитых странах мира. Именно повышенное внимание и научно-обоснованный подход к проблемам управления человеческого капитала позволили таким странам, в частности таких как США, Германия, Япония и др. достичь положительных результатов и высокой эффективности в экономическом развитии, своевременно и успешно решить многие социальные проблемы, в том числе и по управлению человеческими капиталом. Следует отметить, что неправильно игнорировать накопленный ими опыт, как в научном, так и в практическом плане.
В условиях глобализации экономических процессов становится очевидным факт важности поиска эффективных форм и моделей управления использованием человеческим капиталом для обеспечения экономического развития на основе инновационного сценария. Тот объем необходимой и полезной информации, который владеет человек, на сегодняшний день является важнейшим и ценнейшим фактором инновационного развития. Владение этим фактором позволяет динамично развиваться как в технологическом плане, так и в плане координации, аккумулирования информации и получения новых теоретических и практических знаний и навыков.
2. 22 Rahmon Khushakhlok. Human Capital Investment: An International Comparison, Center for Educational Research and Innovation. Journal of Political Economy 94, 1002-1037.