Развитие системы оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций в современной России

• Автор: Федоров, Евгений Андреевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 176 с. : ил.

Оглавление
Введение

Глава 1. Теоретико-методологические аспекты оплаты сельскохозяйственного труда

1.1. Оплата труда как экономическая категория и особенности Условий ее формирования в сельском хозяйстве

1.2. Развитие теоретических взглядов на формирование систем

оплаты сельскохозяйственного труда в пореформенной России

Глава 2. Условия формирования и характеристика системы оплаты труда на государственных сельскохозяйственных предприятиях
2.1. Анализ системы оплаты труда на государственных сельскохозяйственных предприятиях в современной России
2.2. Оценка оплаты и стимулирования труда работников государственных сельскохозяйственных предприятий
Глава 3. Направления совершенствования системы оплаты труда на государственных сельскохозяйственных предприятиях
3.1. Место оплаты труда в системе резервов роста производительности труда на государственных
сельскохозяйственных предприятиях
3.2. Предложения по повышению эффективности системы оплаты
труда на государственных сельскохозяйственных предприятиях
Заключение
Литература
Приложения

Введение
Актуальность диссертационного исследования
Изменение механизма хозяйствования и ориентир на рыночную экономику в начале 90-х годов прошлого века привели к разрушению всей социально - экономической системы, но сельское хозяйство оказалось в таком положении, что международные экономические организации стали прогнозировать полное исчезновение сельского населения в России к 2025 г.
Восстановление разрушенных хозяйства сопровождалось поисками новой системы оплаты труда для работников сельского хозяйства, но все они базировались на изжившей себя тарифной системе с низким уровнем оплат труда и их дифференциации. Значительную роль в зарплате сельскохозяйственных работников до настоящего времени играет натуральная оплата труда.
Вступление России в ВТО поставило сельское хозяйство страны в крайне тяжелое положение, снизив эффективность и без того неконкурентоспособной оплаты труда сельскохозяйственных работников. Заработная плата в сельском хозяйстве в России в настоящее время не может выполнять ни стимулирующей, ни воспроизводственной функции, что определяет актуальность выбранной темы исследования.
Степень разработанности проблемы
Вопросы формирования и развития заработной платы, включая оплату сельскохозяйственного труда, находятся под пристальным вниманием практически всех научных экономических школ.
Основатели теории трудовой стоимости А. Пигу и А. Смит выдвинули предположение о том, что вся стоимость товаров представляет собой стоимость труда. К. Маркс, завершив основные положения трудовой теории стоимости, выделил в оплате труда рабочих две части - первую, представляющую собой непосредственно заработную плату, и служащую для воспроизводства рабочей силы, и вторую - прибавочную стоимость,
которую, по мнению К. Маркса капиталист присваивал себе в результате эксплуатацию рабочего класса. Позже прибавочная стоимость стала рассматриваться в других экономических школах как результат синергетического взаимодействия средств производства и рабочей силы, а, так как это взаимодействие обеспечивает капиталист, то видоизмененной формой его заработной платы.
Проблемы формирования и развития заработной платы в условиях развитых капиталистических отношений рассматривали В. Врум, Д.М. Кейнс, Д.Б. Кларк, Э. Лоулер, А. Маршалл, Д. Портер, Ж.Б. Сей, Д.Р. Хикс и ДР-
Среди отечественных ученых, посвятивших свои труды оплате труда, выделяются В.Н. Бобков, H.A. Волгин, А.П. Егоршин, А.К. Зайцев, А.Я. Кибанов, А.П. Кузнецова, Т.В. Кузьминова, Ю.П. Кокин, Ю.Г. Одегов, H.A. Смирнова и др.
Научными исследованиями в области оплаты сельскохозяйственного труда занимались В.А. Анохин, Ф.Г. Арутюнян, Л.В. Бондаренко, В.Н. Кирьянова, А.Н. Лубков, А.Н. Семин, М.М. Скальная, Н.Г. Тарасов, И.Н. Шевелева, А.М. Югай и др.
Несмотря на столь серьезную проработку вопросов зарплаты работников сельского хозяйства, неспособность существующей в настоящее время системы оплаты сельскохозяйственного труда обеспечить устойчивый рост производительности труда и, как следствие, повышение эффективности сельского хозяйства в России, заставляет продолжить научные исследования в области формирования и развития оплаты труда в сельскохозяйственных организациях.
Актуальность, недостаточная научная разработанность, а также практическая значимость рассматриваемой проблемы закономерно предопределили объект, предмет, цель и задачи диссертации.
Цель и задачи исследования
Целью диссертационной работы является выявление проблем
Выработанные принципы формования оплаты труда вскрыли практически все внутренние противоречия рассматриваемой экономической категории, которые автор попытался разрешить через передачу в собственность коллектива всей произведенной продукции. Для решения вопроса с собственником средств производства (государством) предлагалось предусматривать реализации определенной части продукции в федеральные и местные фонды в соответствии с ежегодно заключаемыми договорами.
При этом предполагалось, что для оплаты труда в рамках производства продукции для реализации в федеральные и местные фонды используется существующая система, а дополнительные выплаты привязываются к доходу от выпуска продукции сверх плана продажи в федеральные и местные фонды.
Слабым место данной системы мотивации сельскохозяйственных работников является необходимость заключения ежегодных договоров. Через навязывание коллективу объемов и цен продажи продукции можно практически свести на нет всю экономическую самостоятельности коллектива.
Следующим направлением анализируемых исследований явилась привязка систем оплаты сельскохозяйственного труда к существующим моделям хозрасчета. Горшков А.Н. (2005 г.) исходил из того, что предприятие само должно выбрать модель хозрасчета. Для каждой модели были рекомендованы свои системы оплаты труда. Для первой модели предлагалось использовать прогрессивно-возрастающие аккордные расценки. Этот вариант был реализован для свекловодческих организаций, в результате чего были получены прогрессивно-аккордные расценки за 1 т. кормовой свеклы. Для второй модели хозрасчета оплату труда следует производить от валового дохода. Для третьей модели оплата труда производится в зависимости от хозрасчетного дохода после отчисление части средств в общехозяйственные фонды по нормативам. Для четвертой модели трудовой коллектив сам определяет фонд оплаты труда после отчислений в