Качество рабочей силы как фактор роста социально-трудового потенциала российской экономики

• Автор: Шестаков, Евгений Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 167 с. : ил.

Оглавление
Введение

Глава 1. Сущность и основные составляющие социально-трудового потенциала

1.1. Социально-трудовой потенциал и его роль в обеспечении экономического роста

1.2. Основные составляющие социально-трудового потенциала

1.3. Взаимосвязь социально-трудового потенциала и качества рабочей силы: теоретико-методологический и практический аспекты
1.4. Человеческий капитал как концентрированное выражение качественных характеристик рабочей силы
Глава 2. Основные тенденции изменения качества рабочей силы в России с 2000 года по настоящее время

2.1. Социально-экономические показатели качества рабочей силы

2.2. Условия, определяющие здоровьесбережение населения

2.3. Образование как базовая характеристика качества рабочей силы

2.4. Повышение квалификации в процессе трудовой деятельности
2.5. Влияние трудовой миграции на качество рабочей силы
Глава 3. Условия и инструменты повышения качества рабочей силы в российской экономике
3.1. Формирование требований к качеству рабочей силы для реализации стратегических направлений развития экономики
3.2. Развитие компетентностного подхода к формированию качества рабочей силы
3.3. Коллективно-договорные регуляторы качества рабочей силы
Заключение
Список источников
Приложение
Введение
Актуальность темы исследования определяется возрастающей обусловленностью социально-экономического развития государства от уровня развития социально-трудового потенциала человеческих ресурсов, соответствующего новым требованиям, формируемым в условиях экономики знаний. Как следствие, важнейшими направлением экономической политики многих стран становится повышение качества рабочей силы.
В данной связи возникает потребность в разработке и реализации методических подходов к анализу механизмов влияния качества рабочей силы на социально-трудовой потенциал населения, на темпы экономической динамики.
В современных условиях наиболее актуальным является разработка и обоснование методических подходов к количественной оценке качества рабочей силы, а также экономическому анализу его влияния на социальнотрудовой потенциал российской экономики.
Важным в данном контексте является выявление критериев выбора показателей и экономических моделей, которые позволяют отслеживать влияние качества рабочей силы на развитие экономики, выявлять новейшие явления в развитии экономических процессов.
Осуществление регулярных исследований в этой области могло бы поспособствовать осуществлению рациональной стратегии в области повышения качества рабочей силы и принятию мер государственной политики по повышению социально-трудового потенциала российской экономики.
Тем не менее, большинство имеющихся подходов к изучению способов формирования качества человеческого капитала, оценке его влияния на экономические процессы, используемые в этом анализе методические подходы разработаны недостаточно.
Таким образом, потребность в анализе существующих отечественных и
зарубежных концепций повышения качества рабочей силы, необходимость

изучения оценки социально-экономической отдачи их применения, влияния на многие области экономики, а также адаптации этих методов под российскую статистику обусловили актуальность темы исследования.
Степень научной разработанности проблемы. Разработка теоретических подходов к оценке качества рабочей силы как разновидности капитала осуществлялась в работах А. Смита.
В 60-е и 70-е годы XX века Т. Шульц, Г. Беккер сформировали неоклассическую теорию человеческого капитала. В восьмидесятые годы XX века сформирован неошумпетерианский подход П. Агийона, согласно которому рост экономики зависит, главным образом, от уровня развития социально-трудовых ресурсов.
Важный вклад в развитие теории исследования качества рабочей силы внесли отечественные ученые-экономисты. В различных ракурсах данная проблематика отражена в трудах Л.И. Берестовой, В.Н. Бобкова,
B.C. Буланова, H.A. Волгина, Б.М. Генкина, В.Е. Гимпельсона,
Е.Ш. Гонтмахера, H.H. Гриценко, А.Б. Докторовича, А.Л. Жукова,
И.Е. Заславского, Т.Н. Заславской, А.Ф. Зубковой, Г.М. Зущиной, Р.И. Капелюшникова, A.B. Кашепова, А.Г. Коровкина, Е.Д. Катульского,
C.А. Карташова, А.Я. Кибанова, Ю.П. Кокина, М.Г. Колосницыной,
Р.П. Колосовой, Л.А. Костина, А.Э. Котляра, Т.В. Кузьминовой, К.Г. Кязимова, В.А. Литвинова, Н.В. Локтюхиной, И.С. Масловой,
Т.М. Малевой, К.И. Микульского, О.И. Меньшиковой, A.A. Никифоровой, Л.Н. Овчаровой, Ю.Г. Одегова, В.А. Павленкова, Н.П. Пашина,
B.Г. Павлюченко, В.И. Плакси, Ф.Т. Прокопова, В.В. Радаева, A.A. Разумова, Т.О. Разумовой, Н.М. Римашевской, А.И. Рофе, С.Ю. Рощина, Г.Л. Руденко,
C.Н. Смирнова, H.A. Смирновой, В.А. Цыганкова, Л.С. Чижовой, Т.Я. Четверниной, А.И. Щербакова и др.
Проведенный анализ исследований по проблеме диссертации показал, что причинно-следственные связи между качеством рабочей силы, функционированием рынка труда, социально-экономическим развитием
• Нами выделены четыре обязательных компонента социальнотрудового потенциала: физический, интеллектуальный, социальный, инновационный. Показатели развития данных структурных элементов детализированы для каждого уровня экономической организации;
• Принципиальным моментом изучения социально-трудового потенциала является отсутствие тождества между потенциалом высокого уровня и совокупностью потенциалов предшествующих, более низких уровней экономической организации, что обусловлено синергетическим эффектом от объединения трудовых усилий носителей потенциала. Набор факторов, детерминирующих развитие социально-трудового потенциала для каждого организационного уровня в данной связи также будет различным.
1.3. Взаимосвязь социально-трудового потенциала и качества рабочей силы: теоретико-методологический и практический аспекты
Несмотря на объективное предъявление определенных качественных требований к работнику в практике социальных отношений на протяжении всей истории человечества, пионеры исследования социально-трудового потенциала в 1970-х годах (Л.С. Чижова, Г.П. Сергеева42, М.И. Голдин43, Б.М. Мочапова44 и др.) акцентировали внимание на количественных характеристиках рабочей силы и уделяли незначительное внимание его структуре и качественными характеристикам. Это позволяет нам сделать крайне важный вывод об отделении на первых этапах научного исследования качественных характеристик рабочей силы от ее носителей - трудовых ресурсов.
Неравномерность распределения и исчерпаемость природных ресурсов, относительно равный уровень производственного и финансового развития в странах со сходным уровнем развития важным конкурентным
42 Сергеева Г.П., Чижова Л.С. Трудовой потенциал страны. - М.: Наука, 1982. - 250 с.
43 Гольдин М.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма// Вопросы философии. - 1982. - №5. - с. 3-9.
44 Мочалов Б.М. Экономический потенциал развитого социализма. — М.: Экономика, 1982. - 280 с.