Занятость и компетенции PR специалистов как ресурс развития реального сектора экономики

• Автор: Стриганкова, Владлена Витальевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 189 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА Г ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ РЯ-СПЕЦИАЛИСТОВ В ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНЖАЦИОННОЙ СФЕРЕ
1.1. Концептуальные подходы к исследованию занятости РЯ-специалистов в информационно-коммуникационной сфере
1.2. Закономерности развития РЯ-деятельности как формы информационнокоммуникационной сферы
1.3. Содержание и особенности труда РЯ-специалистов
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ РЯ-ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ И РОССИИ
2.1. Занятость в РЯ-деятельности в зарубежных странах
2.2. Тенденции занятости в РЯ-деятельности в России и оценка ее результативности
ГЛАВА 3. ВЛИЯНИЕ ЗАНЯТОСТИ В РЯ-ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КОМПЕТЕНЦИИ РЯ-СОТРУДНЖОВ НА РАЗВИТИЕ РЕАЛЬНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМЖИ
3.1. Роль РЯ-деятельности для развития крупных компаний, малого и среднего бизнеса
3.2. Формирование и развитие компетенций специалистов, занятых в РЯ-деятельности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Введение
Актуальность темы исследования обусловлена растущей ролью информационно-коммуникационной составляющей в социально-экономической сфере современной России, определяется необходимостью исследования логики процессов трансформации реального сектора экономики, выявления существующих и потенциальных ресурсов его эффективного развития, анализа критериев занятости и компетенций РЛ-специалистов как показателей эффективности направления социально-экономических изменений.
Становление информационного общества, а вместе с ним и активное развитие коммуникационной среды даёт организации дополнительную возможность для того, чтобы занять свою собственную нишу на рынке и составить конкуренцию, используя не только материальные, но и нематериальные активы. Уникальная ситуация информационно-коммуникационной среды создаёт новые условия для повышения конкурентного статуса компаний.
Активизация коммуникационных каналов, усиленные потоки информации и информационная реструктуризация большинства сфер деятельности человека оказывают влияние на отношения занятости, которые все больше ориентированы на интеллектуальные и творческие особенности деятельности работников, управленцев, предпринимателей. Это отражается в изменении концептуальных положений теории занятости индустриальной экономики и её переориентации в обосновании теоретических положений занятости постиндустриальной экономики.
Актуальность исследования определяется тем, что оно позволяет оценить состояние занятости РЛ-специалистов, индикаторы которого проявляются как в благосостоянии отдельно взятой организации, так и экономики страны в целом. Безусловный интерес в этой связи вызывают вопросы эффективности системы управления в целом, выявления структурно-функциональной организации РЛ и определения механизмов реализации РЛ-деятельности как неотъемлемого элемента существующей системы управления.

Данное исследование направлено на анализ состояния PR (связей с общественностью) как инновационной составляющей современной российской экономики и является значимым по нескольким причинам: спрос на PR-технологии в социальной сфере, политике, бизнесе сегодня возрастает; PR-деятельность, активно развиваясь, создает новые направления, одним из которых является бизнес-PR; в современной рыночной среде PR могут проявляться как самостоятельное конкурентоспособное направление бизнеса.
Степень научной разработанности проблемы.
Теоретические и методологические подходы к изучению особенностей занятости на различных этапах социально-экономического развития общества отражены в научных трудах как зарубежных (Гершуни Дж., Кастельс М., Кейнс Дж. М., Маркс К., Маршал А., Мизес JI., Милль Дж., Ойкен В., Пигу А. , Портес
А., Рикардо Д., Самуэльсон П., Смит А., Фридмен М., Хайек Ф.), так и отечественных (Антосенков Е.Г., Бреев Б.Д., Волгин H.A., Горелов H.A., Кашепов
A.B., Костин J1.A., Никифорова A.A., Одегов Ю.Г., Разумова Т.О., Рощин С.Ю., Руденко Г.Г.) учёных.
Изучению занятости с позиции различных аспектов, характеризующих её структуру, форму, виды и направления развития, посвящены отечественные и зарубежные исследования Ананьева А.Н. , Блинова Т.В., Бреева Б.Д., Вишневской
Н.Т., Волгина H.A., Восколовича H.A., Гаузнера Н.Д., Гимпельсона В.E., Заславского И.Е., Калашникова С.В. , Капелюшникова Р.И., Колосовой Р.П., Костакова В.Г., Костина JT.A., Котляра А.Э., Кузнецова С.Г., Маслова И.С., Никифорова A.A. , Одегова Ю.Г., Плакся В.И., Радаева В.В., Разумовой Т.О., Ремизова К.С., Рощина С.Ю., Руденко Г.Г., Санковой Л.В., Саруханова Э.Р.
Рассматривая современную теорию и практику связей с общественностью, можно выделить ряд работ отечественных и зарубежных учёных, среди которых работы: Бентеле Дж., Блэк С., Зигнецер Б., Пейдж А., Рулер ван Б., Шпацир А. Практические аспекты связей с общественностью раскрываются в работах американских авторов: Брума Г., Катлипа С.М., Сентера А.. К зарубежным

категориального статуса; применение системно-структурного, инновационного, и странового подхода изучения занятости в их единстве и взаимосвязи.
4. Подход к современному научному изучению занятости является наиболее плодотворным при осуществлении ретроспективного анализа становления наиболее значимых экономических школ и направлений (неоклассическая, монетаристская, неоклассического синтеза, контрактной теории занятости, концепции гибкого рынка труда), а также основных теоретических парадигм занятости (неоклассическая, кейсианская, институциональная).
5. Становление постиндустриального общества порождает занятость инновационного типа. Выделяя в качестве концептуального основания занятости человеческое развитие, современное общество ставит задачу оптимизации путей осуществления как человеческого развития, так и занятости, что должно проявляться в создании новых видов деятельности, творческом характере труда, формировании высокого качества человеческого капитала. Таким образом, занятость инновационного типа является средством обеспечения человеческого развития и его определенным результатом.
6. РЯ, являясь инновационным видом деятельности, закономерно становятся объектом социально-экономического анализа, в том числе с позиций изучения состояния занятости в данной сфере труда. В таком случае, вполне оправдано применение общих социально-экономических методологических и теоретических подходов и ориентиров. В то же время специфичность объекта допускает и определенные особенности в исследовании содержания и функционирования занятости в сфере РЯ.
7. Занятость в РЯ-деятельности анализируется с позиции трех подходов: функционального, операционного, поведенческого.
Функциональный подход, рассматривает занятость в РР-деятельности с позиции организационной и интерактивной функции, при этом организационная функция РЯ трактуется как функция управления, соответственно - занятость в РЯ трактуется как занятость в управленческой деятельности. Отмечается