Активизация использования трудового потенциала как условие эффективного функционирования региональной экономики

• Автор: Титова, Ольга Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Барнаул
• Количество страниц: 185 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретико-методические аспекты исследования ключевых концепций региональной экономики и труда как фактора её динамики
1.1. Социально-экономическое развитие региона сквозь призму использования его трудового потенциала
1.2. Методические подходы к процессу управления региональной экономикой на основе активизации использования трудового потенциала
1.3. Инновационные компоненты формирования, развития и использования трудового потенциала региональной экономики
2. Исследование воспроизводства трудового потенциала региона как магистрального направления активизации пространственно-экономических трансформаций
2.1. Диагностика современного состояния организационноэкономической и социально-трудовой составляющих регионального хозяйства (на примере Алтайского края)
2.2. Анализ и оценка трудового потенциала и его влияния на уровень социально-экономического развития региона
2.3. Оценка эффективности использования трудового потенциала региона
3. Моделирование механизмов активизации использования трудового потенциала региона
3.1. Моделирование технологий повышения качества трудового потенциала региона
3.2. Региональная программа активизации использования трудового потенциала на основе вербально-графического моделирования
Заключение
Список использованной литературы Приложение

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Вопросы формирования эффективной региональной экономики на базе активизации использования трудового потенциала сохраняют актуальность, что обусловливается ролью нематериальных факторов в региональных воспроизводственных процессах. На этапе экономической активизации отечественных регионов и смещения акцентов в плоскость усиления делегирования полномочий в решении вопросов посткризисного восстановления территорий необходимы разработка и апробация инновационных механизмов эффективного управления региональной экономикой, ориентированных на преимущественное использование её трудовых ресурсов. Именно активизация использования трудового потенциала региона в современных условиях выступает одной из ключевых предпосылок к эффективному региональному хозяйствованию и росту экономической самостоятельности российских регионов.
Спецификой управления региональной экономикой в сложных финансовых условиях, связанных с заключительным этапом олимпийского строительства, стихийными бедствиями в Хабаровском крае, Амурской и Еврейской автономной областях, выступает проблемно-ориентированный подход региональных властных структур к активизации использования трудового потенциала территорий. Выход из рецессии инициирует рост качества трудовых ресурсов как условия стабильного функционирования региональной экономики. Эффективиза-ция использования трудового потенциала на региональном уровне сопровождается широким спектром проблем, сфокусированных на необходимости правомерности и целесообразности повышения уровня жизни населения региона за счет качества трудового потенциала.
Использование классической теоретико-методической платформы активизации трудового потенциала неоднозначно воздействует на экономику регионов

России, так как не в полной мере ориентировано на разработку и внедрение программ сбалансированности и устойчивости регионального хозяйства. Инно-визация теоретико-методической базы экономической науки, соответствующей критерию оптимальности пространственных трансформаций, обусловила бы минимизацию негативных последствий рецесссионного этапа экономического развития отечественных регионов.
Сложности экономического программирования регионального развития предопределяются недостаточной эффективностью методического аппарата, описывающего научную базу территориального формирования трудового потенциала. Пространственно-трудовой дисбаланс в различных регионах РФ, спровоцированный пролонгированной бифуркацией социально-экономического развития данных территорий, обусловливает сложности нивелирования уровней развития отечественных регионов.
Алтайский край, входящий в состав Сибирского федерального округа, репрезентативен как территория с активно разрабатываемыми, апробируемыми и внедряемыми инновационными технологиями по активизации использования трудового потенциала для эффективного функционирования региональной экономики. Вместе с тем, несмотря на имеющуюся эмпирическую базу - регионы Западной Сибири - теоретико-методические аспекты взаимосвязи использования трудового потенциала и эффективности региональной экономики не в полной мере освещены в монографической и периодической экономической литературе. Имеющиеся теоретико-методические пробелы и существенное прикладное значение вопросов активизации использования трудового потенциала региона для его стабильного развития обусловливают актуальность академических исследований на стыке двух сфер экономических знаний: региональной экономики и экономики труда.
Степень разработанности проблемы. В экономической науке сформирован значительный задел, посвященный вопросам регионального развития. Фунда-
квалификации - по средней величине разряда рабочих; особенностях профессиональной подготовки - по удельной доле лиц, обладающих специальной профессиональной подготовкой и стремящихся в будущем повышать свою квалификацию [61, с.101].
Основным показателем качественной структуры кадрового потенциала выступает обеспеченность производственного процесса специалистами с высшим и средним уровнем образования, а также квалифицированными работниками, которые обладают соответствующим профессиональным образованием [93, с.22].
М. Бубнов для анализа трудового потенциала предлагает использовать интегрированный коэффициент [40, с. 3].
Ктр = Кв * Кн * Ки, (2)
где Ктр - интегрированный коэффициент использования трудового потенциала;
Кв - коэффициент рациональности использования рабочего времени;
Кн - удельный вес рабочих;
Ки- коэффициент интенсивности норм выработки.
Интегрированный коэффициент использования трудового потенциала рассчитывается как произведение коэффициента рациональности использования рабочего времени, доли занятых, работающих по нормативным стандартам, и коэффициента интенсивности норм выработки. Последний коэффициент определяется делением среднего процента выполнения нормативных показателей выработки всеми сотрудниками к соответствующему среднехронологическому показателю [106, с.96].