Экономические проблемы социальной защиты трудоспособных лиц пенсионного возраста

• Автор: Барыгин, Максим Евгеньевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 157 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЛИЦ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
1.1. Характеристика основных проблем лиц пенсионного возраста в Российской Федерации
1.2. Зарубежный опыт социальной защиты пожилых людей
1.3. Организационно-правовые и экономические основы социальной защиты лиц пенсионного возраста в Российской Федерации
1.4.Лица пенсионного возраста как трудовой капитал
ГЛАВА 2 МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ ТРУДОСПОСОБНЫХ ЛИЦ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
2.1. Профессионально-адаптационная адаптационная модель социальной защиты трудоспособных лиц пенсионного возраста
2.2. Характеристика факторов вовлечения лиц пенсионного возраста в трудовую деятельность
2.3. Социально-экономическая защита лиц пенсионного возраста: направления, функции, условия и современное состояние
ГЛАВА 3 ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УСЛУГ В РАМКАХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ ЛИЦ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
3.1. Номенклатура услуг, предоставляемых трудоспособным лицам пенсионного возраста
3.2. Организационно-экономический механизм предоставления услуг в рамках социально-экономической защиты лиц пенсионного возраста
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы. В большинстве развитых странах активно протекают процессы старения населения. Так, в Российской Федерации происходит ежегодное уменьшение трудоспособного населения на 1 миллион человек. Причем в будущем будет прослеживаться только нарастание этих негативных тенденций.
В научной литературе исследуются две функции социальной защиты лиц пенсионного возраста: организация социального обеспечения
(пенсионное обеспечение, предоставление льгот, социальная помощь) и социальное обслуживание (оказание социальных услуг с целыо удовлетворения базовых потребностей). Но в последние годы все чаще проводятся исследования такого процесса как партиципация пожилого человека, означающая включение рассматриваемой категории лиц в общественную жизнь, их социализацию. Одним из способов партиципации является вовлечение лиц пенсионного возраста в экономическую деятельность.
Сегодня число пожилых людей, которые хотят участвовать в трудовой деятельности благодаря улучшению условий жизнедеятельности, условий труда, медицинского обслуживания постоянно увеличивается. Можно говорить о том, что лица пенсионного возраста постепенно становятся значимой частью трудового капитала государства, что предполагает разработку со стороны государства и всего общества комплекса специальных мер, направленных на совершенствование процессов использования пожилых людей в экономических процессах.
Нельзя не отметить, что вовлечение лиц пенсионного возраста в трудовой процесс является фактором, снижающим ряд экономических проблем, в частности ощутимый дефицит на рынке труда.
Таким образом, перед органами государственной власти встают две взаимосвязанные и взаимообусловленные задачи: стимулирование у
пожилых людей желания профессионального развития и формирование необходимой базы для такого развития.
Важным направлением социальной защиты пожилых людей в этих условиях становится социальная защита той части исследуемой категории граждан, которая потенциально является участником трудовых процессов. И мероприятия в рамках данного вида социальной защиты должны приносить ощутимые эффекты, как для лиц пенсионного возраста, так и для народнохозяйственной системы страны.
Все вышесказанное предполагает разработку новых механизмом вовлечения лиц пенсионного возраста в трудовую деятельность с целью получения для общества как экономических, так и социальных эффектов.
Степень разработанности научной проблемы. Теоретические и методологические основы управления социально-экономическим развитием, и в частности процессами социальной защиты рассмотрены в трудах Т.Безденежных, II.Волгина, Н.Голубецкой, Г.Григорьянц, Г.Дваса, З.Замараевой, ,Т.Заславской, С.Иванова, О.Лебедева, Л.Малинина, Д.Наклонова, Т.Пантелеевой, М.Сергеева, Е.Тишина, Е.Холосговой,
В.Циганова, Е.Шарафановой и других.
Проблемам социальной защиты пожилых людей посвящены труды И.Бахлова, М.Воронцовой, М.Еладковой, М.Елютиноой, Т.Ефериной, О.Косенко, О.Красновой, К.Санковой, Г.Юдакова и др.
Исследованиями аспектов трудоустройства пожилых людей занимались Д.Владимиров, В.Доброхлеб, И.Литвинов, А.Новицкий, Т.Сапожникова, Т.Смирнова, Е.Шанина и др.
Но, несмотря на наличие приведенных выше исследований, часть аспектов социальной защиты лиц пенсионного возраста, и в частности проблем трудоустройства рассматриваемой категории граждан, остается неисследованной.
Так, недостаточно разработан понятийно-категориальный аппарат, касающийся данной проблематики.

4) Мадридский международный план действий по проблемам старения (ММПДС)
ММПДС был принят на Второй всемирной ассамблее по старению, которая была организована ООН и, по приглашению испанского правительства, проходила в Мадриде в апреле 2002 года.
Данный документ начал процесс перехода от стареющего общества к обществу для всех возрастов
ММПДС не является набором универсальных предписаний; это -глобальная рамочная стратегия, с которой правительства обязались сверять направление и содержание действий на национальном уровне в области старения. Выбор и осуществление этих действий зависит от условий и возможностей разных стран. Основной уровень действий по осуществлению ММПДС - национальный, причём национальные правительства несут принципиальную ответственность за выполнение широкого набора рекомендаций, содержащихся в Плане.
Универсальность - несомненное достоинство ММПДС, поскольку в нём сформулированы общечеловеческие подходы к решению вопросов, связанных со старением населения и индивидуальным старением, и приемлемые для стран, находящихся на различных этапах социального и экономического развития. Вместе с тем, особенности процессов старения на региональном и национальном уровнях вызвали необходимость «трансляции» рекомендаций ММПДС в более специфические стратегические рамочные документы. Региональные стратегические документы для осуществления ММПДС существуют для всех пяти регионов ООН; их содержание основывается на положениях ММПДС, хотя их создание не всегда было синхронизировано с разработкой ММПДС.
Для региона ЕЭК ООН, соответствующий стратегический документ был принят вскоре после Второй всемирной ассамблеи по старению - на