Управление инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого капитала

• Автор: Лысенко, Александра Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 132 с. : ил.

Содержание

Введение
Глава 1. Оценка инновационной деятельности и человеческого капитала машиностроительных предприятий Брянской области
1.1. Современные тенденции инновационного развития машиностроительного комплекса Брянской области
1.2. Разработка метода оценки уровня развития человеческого капитала высокотехнологичных машиностроительных предприятий
1.3. Проблемы управления инновационным развитием машиностроительного комплекса на региональном уровне
Глава 2. Теоретические аспекты управления инновационным развитием машиностроительных предприятий
2.1. Концептуальные аспекты управления инновационной деятельностью в машиностроении на региональном уровне
2.2. Содержание системы управления инновационным развитием машиностроительных предприятий
2.3. Роль человеческого капитала в процессе инновационного
развития высокотехнологичных машиностроительных предприятий
2.4. Разработка модели системы управления инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных
предприятий на региональном уровне
Глава 3. Практические аспекты управления инновационным развитием высокотехнологичных машиностроительных предприятий на основе эффективного использования человеческого
капитала
3.1. Разработка механизма взаимодействия вузов и машиностроительных предприятий в интересах их
инновационного развития

3.2. Мероприятия по совершенствованию управления инновационным развитием машиностроительных предприятий на основе эффективного использования
человеческого капитала
Выводы
Список литературы

Введение
Актуальность темы исследования. В последнее время на всех уровнях власти и управления обсуждается вопрос о переходе российской экономики от перерабатывающего, экспортно-сырьевого типа развития к инновационному. Период времени, когда основную роль в экономике играли природные ресурсы и их наличие, заканчивается, актуальным становится значение человека и его способность осуществлять инновации. В данном аспекте решающее значение приобретает инновационное развитие отраслей народного хозяйства, которое оказывает влияние на качество жизни населения и темпы роста социально-экономического развития страны и ее регионов. Решение отмеченных задач позволит расширить имеющийся конкурентный потенциал отраслей народного хозяйства за счет наращивания их преимуществ, следовательно, позволит получить новые источники развития и экономического роста.
Одной из отраслей, обладающей значительным потенциалом для инновационного развития, является машиностроение, которое определяет уровень развития остальных отраслей, так и всей экономики в целом, являясь основой деятельности других комплексов и отраслей.
От уровня развития машиностроительной отрасли зависят многие показатели валового внутреннего продукта страны и ее регионов, производительность труда и уровень развития других, зависимых от машиностроения, отраслей, обороноспособность государства, обеспеченность населения транспортом, уровень экологической безопасности производства, качество жизни населения и т.д. При этом высокотехнологичные отрасли машиностроения определяют уровень научно-технического прогресса, конкурентоспособность государства на мировом рынке.
Для перехода машиностроительных предприятий на инновационный путь развития необходим экономический ресурс, способный обеспечить конкурентоспособность отрасли. В современных условиях данным ресурсом может стать человеческий капитал, развитие и эффективное использование

Таблица 8.
Показатели оценки уровня развития человеческого капитала ЗАО «Брянский автомобильный завод» за 2008-2012 гг. (рассчитано автором по данным
предприятия)
№ Показатели 2008 год 2009 год 2010 год 2011 год 2012 год 2013 ГОД
1 Коэффициент соответствия образования занимаемой должности (ПО 0,74 0,74 0,82 0,89 0,92 0,
2 Доля работников, занимающихся инновационной деятельностью (Пг) 0,18 0,26 0,29 0,34 0,36 0,
3 Доля работников, имеющих патенты (Пз) 0,01 0,01 0,01 0,02 0,02 0,
4 Коэффициент публикаций работ по специальности (ГЦ) 0,03 0,04 0,05 0,04 0,04 0,
5 Уровень мотивации к инновационной деятельности и разработкам (П5) 0,70 0,70 0,75 0,75 0,75 0,
6 Уровень подготовки к разработке инноваций (Пб) 0,60 0,70 0,70 0,70 0,75 0,
7 Уровень состояния здоровья работников (П7) 0,80 0,80 0,75 0,75 0,75 0,
Обобщенный индекс оценки уровня развития человеческого капитала предприятия (1чк) 5,1366 5,7060 5,8086 6,1281 6,3493 6,4
Увеличение обобщенного индекса развития человеческого капитала на рассматриваемых предприятиях свидетельствует об эффективности мер, направленных на развитие человеческого капитала работников. Предложенный