Разработка методов управления человеческим капиталом в целях инновационного развития хозяйствующих субъектов

• Автор: Зайцева, Любовь Ярославовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 158 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ

1Л. Понятие человеческого капитала и его генезис в экономической науке

1.2. Теоретические подходы к процессу управления развитием человеческого капитала в целях инновационного развития и модернизации предприятий Выводы по первой главе ГЛАВА II. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В УСЛОВИЯХ УСИЛЕНИЯ ИНТЕГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ В ЭКОНОМИКЕ
2.1. Интеграция науки, образования и производства как основа развития, формирования и использования человеческого капитала предприятий энергетики
2.2. Структурно-логическая модель процесса формирования и развития человеческого капитала в условиях кластера
2.3. Технология и методы управления человеческим капиталом в целях инновационного развития предприятий энергетического комплекса
Выводы по второй главе ГЛАВА III. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ЦЕЛЯХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ (НА МАТЕРИАЛАХ ОАО «ЛЕНЭНЕРГО»)
3.1. Стратегические основы развития и эффективного использования человеческого капитала инновационно ориентированного предприятия энергетики
3.2. Организационные основы, методика и результаты внедрения методов управления человеческим капиталом в целях инновационного развития ОАО «Ленэнерго»
Выводы по третьей главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современных условиях задачи инновационного развития экономики и общества в целом выходят на первый план. Инновационность в 21 веке, особенно в посткризисном мире, становится определяющим фактором конкурентоспособности на всех уровнях: глобальном, национальном, региональном, предприятия и продукта. При этом непосредственно на микроуровне формируются и развиваются конкретные инновации, поэтому именно инновационная активность предприятий выдвигается на ведущие позиции в обеспечении инновационного развития России.
Организации, осуществляющие различные виды экономической деятельности, можно условно разделить на «инновационные» и «традиционные», на основе применения этой обобщенной характеристики не к самим хозяйствующим субъектам, а к тем видам деятельности, которыми они заняты. Исходя из этого, например, многие производства топливно-энергетического, аграрно-промышленного, лесопромышленного и других комплексов упускаются из виду при разработке мер и инструментария инновационной политики государства и инновационного менеджмента. Между тем, эти «традиционные» производства образуют основу российской экономики, в них заложен существенный инновационный потенциал, как, например, в энергетике (в частности - в электроэнергетике), который требует мобилизации и эффективного использования.
Анализ факторов инновационности показывает, что в современных условиях человеческий капитал становится ключевым элементом устойчивого развития и эволюции экономики и общества в целом. Высока его значимость и для инновационно ориентированного развития на микроуровне. В настоящее время человеческий капитал может получить дальнейшее эффективное развитие только в условиях интеграции социальной, образовательной, научной и производственной сфер. Не
случайно, Президент РФ В.В. Путин в своем Послании Федеральному Собранию (2013) подчеркнул, что «нам необходимо глубоко проработать все аспекты сбалансированного ... развития страны... Было бы правильно, чтобы приоритетную поддержку получили те вузы, которые работают в регионах, сотрудничают с крупнейшими предприятиями регионов, вместе с ними продвигают научные исследования и разработки».
В структуре человеческого капитала ключевую роль стали играть такие компоненты, как нравственность и интеллект, определяя характер его влияния на инновационную активность предприятий и ее результаты. При этом проявление указанных компонентов, особенно с учетом отраслевых особенностей, недостаточно исследовано. Разработка методов конструктивного развития и использования человеческого капитала с учетом указанных обстоятельств особенно важно в сфере энергетики, которая является не только ключевой отраслью экономики страны, но и служит генетическим ядром повышения эффективности всех отраслей производства, определяя уровень их развития, возможности инновационного развития и модернизации.
Степень научной разработанности проблемы. Идеи инновационного развития экономики рассматривали Й. Шумпетер, Ла Пьер, П. Друкер, К. Найт, Б. Санто, Л. Водачек, Б.А.Колтынюк, Н.П.Голубецкая, В.А. Гневко,
О.В.Бургонов, Б.О. Водачкова, В. Хартманн, X. Хауштайн, Б. Кузык, С.Д. Ильенков, Д.В. Соколов, А.Б. Титов, М.М. Шабанов и многие другие отечественные и зарубежные специалисты. В их трудах раскрыты подходы к формулированию целей и задач инновационного развития, его движущим силам и факторам, методам построения национальных и региональных инновационных систем, сущности понятия «инновация» и ее видам и свойствам и т.д. Однако, вопросы роли человеческого капитала в инновационном развитии на уровне предприятия, особенно с учетом его отраслевой специфики, остаются недостаточно исследованными.

обеспечивающих качественный переход с соблюдением законов подобия и гармонии с образами и процессами жизни природы и общества.
Если раньше человеческий капитал рассматривался как часть производительных сил общества и измерялся, например, в количестве вложенных денег (Шульц, Беккер и др.), то сейчас, в условиях роста инновационности экономики и с учетом требований устойчивости развития, человеческий капитал в соответствии с законом оборота капитала (Маркс) становится исходным пунктом всех аспектов общественного развития. Опираясь на него, возможно, осуществить качественный переход как производства, так и производственных и общественных отношений на качественно новый уровень прогресса с соблюдением устойчивости и достижением поступательного общественного развития. Человеческий капитал из одного из факторов (пусть даже главного фактора) превращается в сущность всего общественного развития. Он становится источником, движущей силой и производительной силой общественного производства, которые, взятые в совокупности, только и могут обеспечить качественный переход к новой продукции, новой организации, новым технологиям, являющийся сущностью инновационного развития.
Для того, чтобы интеллект, а вместе с ним и человеческий капитал был способен, с одной стороны, на более глубокие - сущностные преобразования, а с другой - был бы способен охватывать как можно более широкую сферу хозяйственной деятельности, интеллект, как способность должен дополняться как можно более общими, в частности, философскими, методологическими, а теперь, как уже многие утверждают, ноосферными знаниями и способностями человека.
Многие ученые с точки зрения качественно своеобразного функционирования и вхождения в гармонию с внешней средой выделяют в человеке несколько иерархически упорядоченных уровней: предметнодейственный, психологический, психический, физиологический, биологический и т.д. В природе и обществе им соответствуют аналогичные