Повышение эффективности использования ресурсного потенциала сельскохозяйственных организаций

• Автор: Зябликова, Ольга Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Пенза
• Количество страниц: 221 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические и методические подходы к эффективному использованию ресурсного потенциала сельскохозяйственных организаций
1.1 Научные взгляды на сущность ресурсного потенциала сельскохозяйственных организаций и эффективность его использования
1.2 Факторы, влияющие на формирование и эффективность использования ресурсного потенциала
1.3 Методические подходы к оценке эффективности использования ресурсного потенциала сельскохозяйственных организаций
2. Анализ формирования и использования ресурсного потенциала сельскохозяйственных организаций Пензенской области
2.1 Диагностика современного состояния ресурсного потенциала сельскохозяйственных организаций

2.2 Интегральная оценка ресурсного потенциала сельскохозяйственных организаций

2.3 Анализ эффективности использования ресурсного потенциала сельскохозяйственных организаций
3. Повышение эффективности использования ресурсного потенциала сельскохозяйственных организаций
3.1. Обоснование методического подхода к оценке эффективности использования ресурсного потенциала сельскохозяйственных организаций
3.2. Построение модели производственно-отраслевой структуры и определение оптимальных параметров элементов ресурсного потенциала
3.3. Практические рекомендации по повышению эффективности использования ресурсного потенциала сельскохозяйственных организаций
Заключение
Список использованных источников Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Повышение эффективности функционирования сельскохозяйственных организаций является основой обеспечения не только их конкурентоспособности, но и продовольственной безопасности страны. Трансформационные процессы, происходящие в экономике России, обусловливают необходимость обеспечения экономического роста за счет эффективного использования имеющихся ресурсов и возможностей, в том числе и в аграрной сфере.
Результативность сельскохозяйственного производства в значительной мере зависит от структуры и состояния его ресурсного потенциала. Проведение четвертой аграрной реформы в РФ было обусловлено как неэффективным использованием земельных, человеческих ресурсов, так и значительным физическим и моральным износом основных средств, недостатком оборотного капитала у сельскохозяйственных организаций. Низкий уровень их ресур-сообеспеченности, углубление ресурсных диспропорций приводят к снижению эффективности сельскохозяйственного производства. В связи с этим перед экономической наукой стоит задача поиска новых способов повышения эффективности сельскохозяйственного производства, базирующихся, с одной стороны, на более широком использовании рыночных инструментов и стимулов, с другой стороны, на научно обоснованной государственной экономической политике в аграрной сфере экономики.
Неэффективное управление ресурсным потенциалом привело к тому, что многие сельскохозяйственные организации находятся в неудовлетворительном технико-технологическом и финансовом состоянии, что не позволяет им работать в условиях самоокупаемости и самофинансирования. В значительной мере это связано с неумением адекватно оценивать и рационально использовать свои внутренние ресурсы и внешние возможности, что обусловливает необходимость более глубокого исследования проблем эффективности использования ресурсного потенциала сельскохозяйственных организаций.

Недостаток глубоких теоретико-методологических и практических разработок в данной области определил актуальность темы диссертационного исследования, ее значимость в теоретическом и практическом аспектах.
Степень разработанности проблемы. Теоретическим и методологическим проблемам повышения эффективности использования ресурсного потенциала в сфере АПК посвящены исследования многих ученых-экономистов.
На этапе становления теории ресурсного потенциала вклад в её развитие внесли отечественные и зарубежные ученые В. Г. Андрийчук, А. А. Бу-гуцкий, Ю. В. Василенко, Б. Вернерфельт, В. М. Габов, Р. М. Грант, К. М. Миско, И. Я. Петренко, М. Портер, К. Прахалад, С. С. Сергеев, В. В. Тарасова, Р. И. Тринько, Г. Хэмел, А. Э. Юзефович и другие.
С переходом к рыночной экономике возникла необходимость пересмотра ряда традиционных теоретико-методологических подходов к формированию и использованию ресурсного потенциала. Его исследованиями в условиях рыночных преобразований в экономике занимались Л. Б. Винничек,
A. П. Зинченко, М. А. Комаров, И. А. Минаков, В. В. Наташкин, Л. Г. Окоро-кова, А. Э. Сагайдак, В. А. Свободин, Н. В. Святохо, Л. П. Силаева, Г.
B. Терзова, Д. В. Ходос, Д. Н. Эпштейн и другие.
В экономической литературе также предпринимаются попытки свести воедино структурообразующие элементы ресурсного потенциала и отразить эффективность его использования с помощью интегрального показателя. Вопросам методики его исчисления и практического использования посвящены работы А. Г. Бурды, Е. В. Канищева, А. А. Копченова, В. М. Кошелева, Б. И. Пасхавера, П. П. Пухлякова, А. Степанова, В. В. Тарасова, В. И. Шияна.
Несмотря на широкий спектр исследований в области ресурсного потенциала до сих пор нет четкой трактовки понятия «ресурсный потенциал сельскохозяйственной организации», что приводит к трудностям в разработке методов его оценки, анализа эффективности использования. Недостаточно проработанными остаются вопросы повышения эффективности использова-
теоретические школы, явился выбор принципиального вопроса: теория строится в интересах развития предпринимательства или тяготеет, в первую очередь, к достижению социальной справедливости.
Приверженцы неоклассического подхода полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы (заработная плата) Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию — это аналоги инвестиции в машины и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли в эти вложения.
Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличии от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Именно Дж. Кейнс является родоначальником современной теории занятости. Главный вывод этой теории состоит в том, что при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Причины безработицы кроются в значительной мере в отсутствии полной синхронности в принятии основных экономических решений, в частности решений о сбережениях и инвестициях.
Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М. Фридмен) исходят из жёсткой структуры цен на рабочую силу, более того, из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. По мнению представителей данной школы, для рынка труда негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, является установление государством минимального уровня заработной платы, отсутствии всей необходимой информации о наличии вакансии и резервной рабочей силы.
В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая