Материальное (денежное) стимулирование труда научных работников отраслевых научно-исследовательских институтов

• Автор: Бухарова, Наталья Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 179 с. : ил.

Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы стимулирования труда научных работников
1.1 Базисные теоретические подходы к изучению стимулирования труда..
1.2 Стимулирование в системе мотивации труда: сущность и виды
1.3 Особенности стимулирования труда научных работников
Глава 2. Система материального (денежного) стимулирования труда научных работников отраслевых НИИ (на примере ООО «Газпром ВНИИГАЗ»)
2.1 Специфика материального стимулирования труда научных работников отраслевых НИИ
2.2 Анализ изменений системы материального (денежного)стимулирования труда научных работников (на примере ООО «Газпром ВНИИГАЗ»)
2.3 Оценка действующей системы материального (денежного) стимулирования труда научных работников (на примере ООО «Газпром ВНИИГАЗ»)
Глава 3. Разработка методических рекомендаций по совершенствованию системы материального (денежного) стимулирования труда научных работников отраслевых НИИ
3.1 Концепция реформирования системы материального (денежного) стимулирования труда научных работников отраслевых НИИ
3.2 Совершенствование системы премирования научных подразделений отраслевых НИИ
3.3 Повышение роли оценочных коэффициентов научных работников в системе материального (денежного) стимулирования их труда
Список литературы
Приложения

Введение
Актуальность исследования. Проблема стимулирования труда работников является одной из центральных в экономике труда. Тем не менее, вопросы стимулирования труда научных работников в должной мере в последние годы не исследовались. Хотя именно от эффективности их труда зависит не только результативность работы научных организаций, но и развитие научного потенциала страны, укрепление ее национальной безопасности. Недостаточно внимания уделяется и специфике отраслевой науки, в частности, функционирующим здесь научно-исследовательским институтам (далее -НИИ). Если до перестройки эти НИИ были встроены в отраслевую промышленность, являясь частью государственной системы, то в дальнейшем многие из них поменяли форму собственности, и некоторыми новыми собственниками стали рассматриваться как непрофильные активы, от которых необходимо избавиться. Это привело к закрытию целого ряда НИИ, а в оставшихся были проведены массовые сокращения персонала. Те же научные работники, кто продолжал здесь трудиться, получали невысокую заработную плату.
Отраслевые НИИ в настоящее время существуют в разных организационно-правовых формах (государственных бюджетных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, федеральных государственных автономных учреждений, федеральных казенных учреждений, коммерческих организаций в форме ООО или ОАО). Если в государственных НИИ (федеральных и субъектов Федерации) фонд оплаты и стимулирования труда формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке данным учреждениям из федерального бюджета (бюджета субъекта Российской Федерации) (например, это могут быть госбюджетные научно-исследовательские работы по заданию государственных органов, в том числе по программам министерств, по целевым научно-техническим, инновационным программам), а также средств, заработанных НИИ самостоятельно, то в

коммерческих НИИ - за счет средств, заработанных сотрудниками данного НИИ (гранты на выполнение НИР, хоздоговорные НИР с предприятиями, учреждениями, организациями, оказание научно-технических услуг, подготовка, издание и распространение научно-информационной литературы и материалов; оказание научно-методической и консультационной помощи; реализация образовательной деятельности в аспирантуре и докторантуре), хотя в ряде случаев не исключены и дотации из федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации (например, на выполнение государственного задания по оказанию государственных услуг и пр.). Тем не менее, в целом ряде отраслевых НИИ уровень оплаты труда научных работников ниже средней по России или средней по отрасли, а система применяемых стимулов не всегда оказывается действенной, что выражается в текучести кадров.
В отраслевых НИИ применяются вариативные системы оплаты и стимулирования труда научных работников, что требует изучения и обобщения опыта функционирования таких систем; нуждаются в теоретическом анализе и методики оценки эффективности стимулирования труда; необходимы разработки и новых форм, а также методов данного стимулирования.
Обозначенные причины указывают на актуальность выбранной темы исследования.
Степень разработанности проблемы. Проблема стимулирования труда была в центре исследования многих отечественных и зарубежных авторов. В связи с этим в диссертации были выделены: макроэкономические теории, раскрывающие стимулирующее влияние макроэкономических факторов на трудовое поведение работников (работы В.Е.Гимпельсона, С.Л.Жарковой, Р.Капелюшникова, Л.Клетзера, Г.А.Монусовой, Т.Ратниковой,
В.А.Цыганкова и др.); поведенческие теории, раскрывающие механизм мотивации труда работников, обусловленный интринсивными факторами (внутренней мотивацией) (труды С.Адамса, К.Альдерфера, Дж.У.Аткинсона, Ч.И.Барнарда, В.Врума, Ф.Герцберга, Б.И.Додонова, Э.Локка, Э.Лоулера,

требности человека»55. Более того, мотив здесь трактуется не только как порождение какой-либо потребностью человека, но и как более или менее адекватное ее отражение. Отсюда, мотив - следствие актуализированной потребности индивида. Потребность же трактуется как состояние, обусловленное «неудовлетворенностью требований организма, необходимых для его нормальной жизнедеятельности»56.
Действительно, объективные причины человеческой деятельности вообще следует искать в системе потребностей индивида, которые предзаданны ему, в первую очередь, в силу телесности существования, а также его деятельности как социального существа. Анализируя потребности человека, следует отметить, что речь идет не о состояниях сознания, когда человек ощущает неудовлетворенность потребности, а об устойчивых факторах, определяющих человеческое существование и детерминирующих, собственно, деятельность людей, демонстрируя, тем самым, ее адаптивный характер. В связи с этим представляется более содержательным и глубоким определение потребности, сформулированное К.Х.Момджяном, как «свойство субъекта, раскрывающееся в его отношении к необходимым условиям существования, или, конкретнее, свойство нуждаться в определенных условиях своего существования в мире»57. И здесь необходимо различать, собственно, потребность и предмет потребности, под которым мыслятся конкретные объекты, на которые направлена данная потребность. Потребности не исчезают в случае, если предмет потребности будет достигнут. Исчезает только актуализированное состояние этой потребности. Например, актуализированное состояние потребности в пище (чувство голода) исчезнет на какое-то время после удовлетворения чувства голода, но сама потребность в пище не исчезнет.
55 Философский словарь /Под ред. И.Т.Фролова. - М., 1991. - С.272.
56 Философский словарь /Под ред. И.Т.Фролова. - С.353.
57 Момджян К.Х. Введение в социальную философию. - М., 1997. - С.273.