Становление и функционирование рынка труда Монголии

• Автор: Банзрагчийн Болор
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Улан-Удэ
• Количество страниц: 151 с.

Глава 1. Теоретические и методологические основы формирования и

развития рынка труда Монголии

1.1. Рынок труда как многомерная категория, базирующаяся на синтетическом подходе

1.2. Исторические предпосылки, условия и факторы становления рынка труда Монголии

1.3. Экономическое содержание занятости и механизм ее регулирования в условиях рынка

Глава 2. Структурная перестройка экономики Монголии и ее влияние на

формирование рынка труда

2.1. Экономическая природа цены и конкуренции на рынке труда

2.2. Структурные изменения в экономике Монголии и их воздействие

на рынок труда

2.3. Институциональная модель рынка труда Монголии

Заключение
Список использованной литературы ,
Приложения

В настоящее время Монголия переживает этап сложнейших
политических, финансовых, экономических и социальных реформ,
формирующих становление и развитие рыночной экономики.
' * *
При адаптации к новому типу экономической системы монгольское
общество сталкивается с проблемами, связанными с падением
общественного производства, которое сопровождается сокращением
численности занятых и ростом безработицы, уходом отношений в теневую
экономику, падением реальной заработной платы и усилением социального
напряжения. В связи с этим возникает острая необходимость теоретического
осмысления путей, способных дать импульс социальной динамике, без
которой невозможно не только формирование рыночных отношений, но и
достижение эффективности проводимых реформ. Решающее значение здесь ' * *
приобретает формирование цивилизованного рынка.труда.
Анализ ситуации в экономике Монголии показывает, что способность складывающегося в стране рынка труда в саморегулировании все еше незначительна. Институциональные преобразования носят
непоследовательный характер, не оформлены юридические права и трудовые нормы. Монголия является аграрной страной, где преобладает скотоводческое хозяйство, поэтому особые условия экономического развития страны, ее институциональная основа приводят к формированию специфической
монгольской модели рынка труда.
' » ’
Возрастающая потребность в обосновании теоретикометодологических подходов к этой проблеме, обобщение опыта и противоречий, в которых происходит становление рынка труда в Монголии, обусловили выбор темы исследования.
Степень разработанности проблемы. Теоретические основы западной науки о рынке труда представлены в работах основоположников классической школы У. Петти, А. Смита, Д. Рикардо и представителя
неоклассического направления А. Маршалла. Принципиально иная трактовка
теории рынка труда содержится в работах основоположника марксистской
политической экономии К. Маркса.
Мировой экономической теорией накоплен богатый опыт
теоретических разработок и практических рекомендаций по проблемам рынка
труда, безработице, занятости, изложенных в трудах Дж. М. Кейнса, Я.
Корнай, А. Оукена, А. Пигу, П. Самуэльсона, А. Филлипса, С. Фишера, Ф.
Хайека, П. Хейне и многих других.
Общетеоретические вопросы и основные"' положения социальноэкономического анализа рынка труда представлены в работах российских
ученых: Л. Абалкина, В. Буланова, И. Вишневской, А. Дадашева, И.
Заславского, А. Котляра, С. Кузьмина, М. Курбатовой, И. Масловой, В
Радаева, Г. Слезингера, Б. Токарского и др.
Вопросы становления и функционирования рынка труда вызывают
большой интерес и у таких монгольских исследователей, как Т. Дорж, Н.
Содномдорж, Д. Бямбасурэн, Д. Даваадорж, X. Гундсамбуу, Д. Мягмар, С
Нямзагд, Я. Шуурав, Н. Болдбаатор, Б. Бэхтор, Ц. Цэцэгмаа, С. Баатар и др.
Влияние институциональных аспектов развития национальной модели
экономики имеет достаточно широкое признание. Эти проблемы
исследуются в трудах таких ученых, как А. Альтер, М. Аоки, Р. Буайе, Д.
Норт, М. Олсон, Л. Туроу, О. Уильямсон, Д. Львов, Р. Нуреев, А. Олейник, В.
Радаев, В. Рязанов, Н. Чернина и др.
Вместе с тем, несмотря на значительный объем работ по данной
проблеме, не до конца изучены методологические подходы исследования
специфики формирования монгольской модели рынка труда; проблема
развития институциональных структур, эффективность институтов рынка * » *
труда и регулирования, организующих взаимодействие работников и работодателей в современной Монголии.
Целыо диссертационной работы является выявление особенностей формирования рынка труда Монголии и его влияние на эффективность

общества в течение десятилетий. Следовательно, в обществе существовало

неэкономическое принуждение к труду в виде обязанности добросовестно трудиться на государство.
Переход к рынку обострил проблемы занятости и добавил к ним новые, присущие странам постсоциалистического общества. Он привел ' к регрессивным изменениям в социально-экономической сфере. В качестве одного из проявлений этого кризиса стала безработица.
Большинство западных экономистов выделяют два вида безработицы: добровольную и вынужденную. Добровольная безработица, как они считают, существует при наличии свободных рабочих мест, когда потенциального работника не устраивает уровень заработной платы либо сам характер труда. Вынужденная безработица - связана с возникновением разрыва между спросом на труд и его предложением. При этом возникает два вида вынужденной безработицы. «Кейнсианская» вынужденная безработица - это дополнительная безработица, вызванная тем, что приобретаемое на рынках количество благ падает из-за установления на этих рынках цен, не уравновешивающих спрос и предложение, что, в свою очередь, уменьшает спрос фирм на труд и увеличивает потери в занятости из-за установления заработной платы выше уравновешивающего рынки труда уровня. В этих условиях эффективно проведение политики стимулирования совокупного спроса, но при этом следует иметь в виду, что основной причиной такой макроэкономической ситуации является деятельность распределительных коалиций. «Классическая» вынужденная безработица возникает, «когда заработная плата выше уравновешивающего уровня, а цены товаров равновесные». Она является следствием господства распределительных коалиций на рынке труда и требует иных подходов к макроэкономическому регулированию. В данном случае собственно денежно-кредитная и фискальная политика не разрешает проблемы вынужденной безработицы, кЬрни, которой лежат в институциональной структуре рынка труда. Таким образом, М. Олсон подводит единую основу под неоклассическую и