Фирма в информационной экономике: оптимизация организационной структуры

• Автор: Шевелева, Юлия Игоревна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 171 с. : ил.

ГЛАВА 1. ФИРМА В ИНФОРМАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКЕ
§1. Информационная экономика — внешняя среда фирмы в XXI в
1Л Информация как категория философии и экономики
1.2Влияние информационной экономики на деятельность фирмы
§2. Теория фирмы в информационной экономике. Место и роль организационного ресурса в работе фирмы
ГЛАВА 2. ОПТИМИЗАЦИЯ СТРОЕНИЯ ФИРМЫ И МЕТОДЫ ЕЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ
§1. Эволюция строения фирмы: от жестких структур к гибкому дизайну
1.1 Бюрократические организационные структуры
1.2 Гибкое строение фирмы
§2. Методы и модели создания оптимального строения фирмы
2.1 Характеристики оптимального строения фирмы в условиях информационной экономики
2.2 Модели оптимизации строения фирмы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1. Соотношение понятий «данные», «информация»,
«знания»
Приложение 2. Модель оптимизации строения фирмы в информационной экономике
Актуальность темы. На рубеже ХХ-ХХ1 вв. в современной глобальной экономике отчетливо проявился ряд изменений, привносящих новые характеристики как в макроэкономическую систему, так и в экономику отдельных хозяйствующих субъектов. В настоящее время большинство стран мира переживает становление и развитие нового постиндустриального общества, экономическим ядром и естественным продолжением которого является информационная экономика. Основным отличием этой экономической системы от предыдущих, аграрной и индустриальной, становится введение новых элементов на базе компьютерно-информационных технологий, изменяющих структуру производительных сил общества. Произошедшая информационная революция придала всей экономической системе и экономике отдельных хозяйствующих субъектов характер знаниеемкости, добавив к труду, земле, капиталу и предпринимательскому таланту дополнительный фактор производства — информацию. Очевидно, что, являясь внешней средой фирмы, информационная экономика влияет на ее внутреннюю среду и модель поведения.
Кроме того, экономическая деятельность самих хозяйствующих субъектов претерпевает ряд изменений: увеличиваются размеры фирм, усложняется их внутренняя организация, диверсифицируется деятельность, растет роль нематериальных активов, все чаще возникают управленческие дисфункции, а также появляется необходимость быстрой адаптации к рыночным изменениям и осуществления нововведений. Все эти внешние и внутренние трансформации позволяют утверждать, что сегодняшняя фирма будет жизнеспособной и конкурентной на рынке, функционируя на основе совсем иных принципов, нежели она это делала еще 20-30 лет назад. Сегодня, получив извне информацию в качестве исходного ресурса, внутри «черного ящика» должен происходить качественный процесс по ее фильтрации, обработке и обмену между работниками, причем этот процесс должен

проводиться максимально быстро и с минимальными затратами. В этой связи имеется потребность в упорядочивании и пересмотре взглядов на разнообразные типы организационных структур фирм с точки зрения эффективности их применения в условиях информационной экономики. Поэтому данное диссертационное исследование представляется актуальным.
На протяжении многих лет, начиная с греческих полисов и до прихода капиталистического способа производства, господствовали бюрократические организационные структуры, жесткость которых отвечала требованиям индустриальной экономики. Сегодня же не только в теории, но и на практике разрабатываются новые модели ведения бизнеса, построенные на основе горизонтальной кооперации труда, улучшающие адаптивность и гибкость фирмы, а также существенно снижающие возможность искажения, потери и утечки информации. Внешним оформлением таких структур являются так называемые гибкие дизайны фирмы: оболочечные, виртуальные, сетевые и т.п.
Стремительное появление новых форм организационного строения фирм (как жестких структур, так и гибких дизайнов) и параллельное сохранение старых, бюрократических структур в информационной экономике требуют научных обобщений и теоретических разработок, позволяющих выявить суть и выделить последствия влияния информации на микроуровень — уровень фирмы. Выделение информационного ресурса наряду с организационным в качестве предпосылки достижения конкурентного преимущества фирмы без какого-либо заметного увеличения потребления труда, земли и капитала, выявляет потребность в пересмотре взглядов о месте и роли организационной структуры фирмы в условиях информационной экономики. Растущее влияние информации на микроуровень экономики, потребность в систематизации основных достижений мировой науки о разновидностях строений фирм, а также необходимость разработки модели оптимального организационного строения в информационной экономике предопределили выбор темы настоящего диссертационного исследования.

Итак, в истории экономической мысли постепенно росла роль внутренней организации бизнеса, все чаще вставали вопросы оптимизации строения, а сегодня уже и постулируется возможность получения конкурентного преимущества через определенные виды внутреннего строения. В целом, по мнению автора данной работы, можно говорить о синтезе всех ветвей теории фирмы с акцентом на институциональную: по мере сглаживания структуры издержек с точки зрения технологической концепции на первое место выходят трансакционные и необратимые затраты фирмы. С учетом глобализации и информатизации современной экономики теория фирмы развивается по-новому: все чаще встают вопросы об исчезновении фирмы в ее классическом понимании, акцент перемещается на сетевые и виртуальные эффекты, в качестве приоритетных рассматриваются человеческие и информационные ресурсы. Конечно, по-прежнему фирма представляет собой некий набор факторов производства, объединенных с целью удовлетворения спроса и максимизации прибыли. Только сами потребности, ресурсы и цели модифицировались с приходом постиндустриального общества: рыночные запросы индивидуализируются, потребители требуют более высокого качества и скорости выполнения заказов, а в фирмах на первое место выходят информационные ресурсы.
Отметим, что модификация экономической системы, переход от индустриальной к постиндустриальной экономике, происходит параллельно с развитием терминологии экономической науки. В отношении теории фирмы наметился переход от известного термина «организационная структура» (organizational structure) к более расплывчатому и общему — «организационный дизайн (архитектура)» (organizational design или organizational architecture). Если об организационной структуре написано много [10; 13; 23-25 и др.], и нет смысла останавливаться на данном термине, то «организационный дизайн» — понятие новое для экономической литературы, по крайней мере, для российской. Термин, пришедший из западной литературы,