Развитие институциональных условий воспроизводства человеческого капитала современных российских предприятий

• Автор: Ушаков, Аркадий Иванович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 187 с.

Введение
Глава I.
1.1.
1.2.

Глава II. 2.1.

2.2.

Заключение
Оглавление

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЛИЯНИЯ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ НА ВОСПРОИЗВОДСТВО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Научно-теоретические подходы к исследованию условий деятельности предприятия по воспроизводству
человеческого капитала
Сущность и содержание институциональных условий
воспроизводства человеческого капитала
предприятия
Влияние институциональных условий предприятия на
процесс воспроизводства человеческого
капитала
НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ВОСПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Развитие формальных институтов воспроизводства человеческого капитала предприятия
Формирование неформальных институтов корпоративной культуры как условие развития человеческого капитала (Ьиомы
Корпоративное институциональное предпринимательство в сфере воспроизводства человеческого
капитала

Библиогра-
фический
список

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Социально-экономическое развитие в начале нового тысячелетия характеризуется возрастающей ролью человеческого фактора. В условиях революционных изменений в
производственных и информационных технологиях, широкого
использования на практике науки и позитивного накопленного опыта материальные активы образуют лишь видимую, относительно небольшую часть достояния предприятий. Основными ресурсами развития во все большей мере становятся люди, знания, которыми они обладают, их производственный опыт, отношение к успехам компании и стремление к постоянному совершенствованию своего профессионального мастерства. В отличие от вещественного капитала, эти ресурсы в современной
экономической литературе получили название человеческого капитала. В связи с этим становится очевидным, что инвестиции в развитие
человеческого капитала являются неотъемлемым элементом успешного развития предприятия. По мнению американского экономиста Л. Туроу, « в конечном счете, лояльный, хорошо мотивированный, высококвалифицированный персонал, заинтересованный в успехе всей компании, единственное, долговременное преимущество одной фирмы над другой. Все остальное: технологию, более совершенное оборудование, сырье — можно купить. Высококлассную «экономическую команду» за деньги не купишь. Ее надо создавать» [149, с. 14]. Поэтому среди наиболее важных проблем, с которыми приходится сталкиваться современным российским предприятиям, является проблема формирования, развития и сохранения своего человеческого капитала. В то же время становится очевидным, что добиться желаемых результатов в создании эффективного человеческого капитала, отвечающего всем требованиям современного общественного производства на основе использования рыночного механизма, невозможно. Особую роль в этом процессе играют институциональные условия деятельности предприятий, берущие свои истоки в системе

производственных отношений как на самом предприятии, так и в системе его внешней среды. Эти обстоятельства диктуют острую необходимость в исследовании фундаментальных основ формирования и функционирования человеческого капитала предприятия как продукта и источника развития человеческого общества. Кроме того, актуальность представленного диссертационного исследования обусловлена следующими
обстоятельствами.
Во-первых, необходимостью осуществления анализа научно-теоретических подходов к исследованию процессов экономической деятельности предприятий по воспроизводству своего человеческого капитала. Неоклассическая исследовательская программа, основанная на принципах методологического индивидуализма, рационального выбора и равновесных схем взаимодействия показала свою ограниченность в осуществлении анализа процессов воспроизводства корпоративного человеческого капитала. В этой связи более продуктивным является междисциплинарный, комплексный анализ, в котором значительное место занимают методологические принципы и инструменты институциональной исследовательской программы. Их использование дает возможность выявить общественную природу самого человеческого капитала фирмы и влияние институциональных факторов на его воспроизводство.
Во-вторых, необходимостью уточнения сущности человеческого капитала предприятия на основе институционального подхода. Неоклассический подход рассматривает человеческий капитал как совокупность разнообразных свойств и способностей человека, которые формируются им под воздействием индивидуальных предпочтений. В то же время деятельность человека осуществляется не автономно, а в тесном сотрудничестве с другими людьми, в результате которого формируются специфические качества личности, дающие человеку возможность создавать не всякий, а конкретный товар или услугу. Следовательно, понять сущность человеческого капитала можно только путем анализа современных

рабочую силу6. Потенциальная рабочая сила выражает совокупность свойств и способностей человека, которые могут быть им использованы в случае их востребованности общественным производством. По мнению П. Солодухи, «Потенциальная рабочая сила - это вся совокупность свойств и способностей, которыми обладает человек и которые он может использовать в процессе трудовой деятельности» [146, с.22].
Деление рабочей силы на потенциальную и функциональную позволяет рассматривать эту категорию на уровне ее использования в производственном процессе. Вместе с тем, большой интерес представляет рассмотрение способов формирования производительных способностей человека. Можно выделить два способа такого формирования
Во-первых, это индивидуальный способ формирования рабочей силы. Данное формирование опирается на особые индивидуальные качества конкретного человека, заложенные на генном уровне его возможности воспринимать объективную реальность на особом, отличном от других уровне. Высокий уровень развития этих индивидуальных качеств называют талантом или, в особых случаях, гениальностью.
Базируясь на этих индивидуальных качествах и руководствуясь своими личными интересами, люди осуществляют инвестиции в овладение той или иной профессией. Этот процесс есть не что иное, как формирование на индивидуальном уровне совокупности специфических способностей, которые, по мнению их носителя, позволяют ему получать потоки доходов.
Таким образом, сформированную на индивидуальном уровне всю совокупность свойств и способностей человека к производственной деятельности и выступающей объектом купли продажи на рынке
6 См., например Салихов Б.В., Коршунов В.В., Левмаи Л.Б. Методология исследования и онтология собственности на рабочую силу в современной экономике: Монография. - Нижнекамск: Нижнекамский филиал МГЭИ, 2002. Солодуха П.В. Институциональные основы воспроизводства человеческого капитала: Дис... докт. экон. наук / РГСУ. - М., 2004. Черниченко А.Н Особенности формирования социальной защиты населения в современной экономике России: Дис... канд. экон. наук /МГЭИ.-М., 2004.