Развитие институтов потребления человеческого капитала в современной российской экономике

• Автор: Муртазина, Гульнара Равиловна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 157 с. : ил.

1. Теоретико-методические основы исследования процесса потребления человеческого капитала в современной рыночной экономике
1.1. Эволюция взглядов на содержание человеческого капитала
1.2. Этапы становления институтов, регулирующих потребление человеческого капитала в экономической системе общества
1.3. Классификация институтов, определяющих процесс потребления человеческого капитала
2. Формы и методы институционального проектирования процесса потребления человеческого капитала в современной российской 73 экономике
2.1. Противоречия в системе контрактных отношений по поводу потребления человеческого капитала
2.2. Теоретико-методический подход к системе мер институционального проектирования потребления человеческого капитала
2.3. Преодоление институциональных ловушек, ограничивающих эффективность реализации человеческого капитала
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Актуальность темы исследования. Одним из атрибутивных признаков постиндустриального общества выступает качественное изменение содержания источников экономического роста, в составе которых особую значимость приобретает человеческий капитал, что вызывает изменение парадигмы экономической науки, в которой традиционные для предшествующего периода развития человеческого общества исследования закономерностей накопления вещественных факторов производства дополняются изучением принципов воспроизводства нематериальных активов. Конституционное закрепление социальной ориентированности российского государства подтвердило значимость проблемы накопления и потребления человеческого капитала с позиции формирования и реализации целевых ориентиров развития общества. Существующие в настоящее время многочисленные модели экономического роста при всем многообразии методологических платформ исходят из признания аксиомы приоритета человеческого капитала в обеспечении поступательной макроэкономической динамики и повышения уровня конкурентоспособности государства и отдельных субъектов хозяйствования. Согласно данным Всемирного банка, совокупный потенциал экономического роста для развитых стран на 64% формируется человеческим капиталом и лишь на 20% - сырьевым, однако для Российской Федерации (РФ) реализуется иное соотношение показателей, а именно: 72% составляет сырьевой фактор и только 14% - человеческий капитал1. Опыт развития мирового сообщества на рубеже ХХ-ХХ1 вв. показывает, что государства, уделяющие повышенное внимание роли человеческого капитала в рамках реализации модели догоняющего развития, имеют все предпосылки для перехода к постиндустриальному типу экономики и экономике, основанной на знаниях, что приобретает особую
1 Доклад Всемирного банка о мировом развитии за 2012 год

актуальность в условиях обострения проблемы абсолютной ограниченности вещественных факторов производства.
Анализ многочисленных научных публикаций, посвященных проблемам человеческого капитала, показывает, что в рамках данной проблемы основное внимание уделяется закономерностям его накопления, тогда как вопросы потребления традиционно рассматриваются как второстепенные и относятся к уровню развития отдельного субъекта хозяйствования. Однако опыт государств с развитым рыночным хозяйством показывает, что полноценная реализация потенциала человеческого капитала становится возможной при условии формирования эффективных институтов, обеспечивающих значительные объемы инвестиций в его накопление, а также формирующие условия для их высокой доходности, что свидетельствует о рациональном использовании материальных и нематериальных ресурсов общества.
Начало реализации модернизационных процессов в российской экономике привело к признанию тезиса о необходимости глубокого исследования закономерностей потребления человеческого капитала как фактора конкурентоспособности отдельных предприятий, территорий их размещения, национальной экономики в целом. Однако признание данного тезиса носит во многом декларативный характер и, несмотря на его отражение в программных документах российского государства, определяющих содержание стратегии модернизации экономики, уровень институциональной среды воспроизводства человеческого капитала остается неудовлетворительным. При этом если закономерности его накопления традиционно привлекают внимание представителей экономической теории и практики, то вопросы потребления практически не рассматриваются, что обусловливает отсутствие концептуальных подходов к решению данной проблемы. Вместе с тем, накопление человеческого капитала способствует формированию потенциала экономического развития, тогда как направления и темпы развитие определяются уровнем востребованности, возможностью и

определенных знаний, технологий (например, произведенных в определенных идеологически чуждых, «недружественых» странах). В частности, неприятие науки генетики перед второй мировой войной и в 1948 году привел к тому, что СССР из лидера в области генетики превратился в догоняющего. Одновременно наращивалось неэффективное потребление человеческого капитала в Мичуринской биологии, Мичуринской генетике, развитой Т.Лысенковым. Маскируясь под «научностью» или истинностью была получена поддержка государственной власти, существенные финансовые вливания, реализованы пустые программы и проекты, при одновременном гонении и пресечении развития истинных наук. Для устранения таких процессов требуются дополнительные вложения в общественный человеческий капитал для изменения сущности мировоззрений, идеологии и знаний.
Отрицательные последствия могут также наблюдаться при развитии политики 100% -ной занятости населения. В этой ситуации потребление человеческого капитала приводит к чрезмерному вовлечению в трудовой процесс определенных групп человеческого капитала, вовлечению в народное хозяйство женщин и лиц пенсионного возраста с ограниченной трудоспособностью. Итогом может стать неудовлетворение потребности в человеческом капитале вследствие острой нехватки рабочей силы, отсутствии возможности предприятий и экономики в целом адаптироваться к рыночным изменениям конъюнктуры и потребностям развития, снижение производительности труда.
Так, в СССР на протяжении длительного периода существовало такое явление, как нерациональная сверхзанятость. При этом на предприятиях и в организациях имел место раздутый управленческий и вспомогательный персонал, количество вакантных рабочих мест в производственной сфере исчислялось миллионами. В 1961 году в Уголовном кодексе РСФСР появилась статья «Тунеядство», преследовавшая тех, кто не занимался общественно полезным трудом (работой в официальном месте с трудовой