Профилактика травматизма и профзаболеваний в АПК за счет организационно-инженерно-технических мероприятий и совершенствования профессиональных качеств работников

• Автор: Сердитов, Владислав Альбертович
• Шифр специальности: 05.26.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Санкт-Петербург, Пушкин
• Количество страниц: 262 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СОСТОЯНИЕ ПРОБЛЕМЫ. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ
1.1. Общая сравнительная характеристика пострадавших на производстве по видам экономической деятельности
1.2. Анализ состояния и причины травматизма в АПК
1.3. Анализ профессиональных заболеваний работников АПК
1.4. Анализ состояния подготовки дипломированных кадров по охране труда и повышения квалификации по охране труда работников АПК
1.5. Анализ состояния профессионального отбора работников АПК
1.6. Критический анализ существующих методов и средств профилактики травматизма и профзаболеваний (включая обучение и аттестацию, организационно- инженерно- технические мероприятия)
1.7. Выводы, цель и задачи исследования
КЛАВ А 2. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПУТЕЙ ПРОФИЛАКТИКИ ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ АПК
2.1. Теоретический анализ системы «производство- человек- среда»
(«ПЧС»)
2.1.1 .Подсистема «Человек» в системе «производство- человек- среда»
2.1.1.1. Единичные субъектные элементы
2.1.1.2.Совокупность управляющих элементов
2.1.2.Подсистема «Производство» в системе «производство- человек-среда»
2.1.3. Подсистема «Среда» в системе «производство- человек- среда»
2.2. Анализ взаимосвязи и взаимовлияния показателей охраны труда и профессиональных качеств исполнителей
2.3. Прогнозирование тенденций по совершенствованию условий и охраны труда в АПК
2.4. Теоретическое обоснование путей профилактики травматизма и профзаболеваний за счет совершенствования инженерно- технического и
кадрового обеспечения проблемы
2.4.1.Обоснование путей профилактики травматизма и профзаболеваний за
счет инженерно- технических решений
2.4.2.Обоснование путей профилактики травматизма и профзаболеваний
совершенствованием профессиональных качеств работников
2.4.3.Обоснование организационно- инженерно- технических средств повышения качества подготовки, профориентации и профотбора кадров
2.5. Выводы
ГЛАВА 3. ПРОГРАММА И МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЙ. МАТЕРИАЛЬНО- ТЕХНИЧЕСКАЯ БАЗА
3.1. Общие программа и методика исследований
3.2. Частные программы и методики исследований
3.2.1.Программа и методика сравнительной характеристики пострадавших на производстве
3.2.2.Программа и методика анализа состояния и причин травматизма в АПК
3.2.3.Программа и методика анализа профессиональных заболеваний работников АПК и их причины
3.2.4.Программа и методика анализа состояния подготовки дипломированных кадров по охране труда и повышения квалификации по охране труда работников АПК
3.2.5.Программа и методика анализа состояния профессиональной ориентации и отбора работников АПК
3.2.6.Программа и методика критического анализа выполненных исследований по проблеме
3.2.7.Программа и методика анализа существующих методов и средств профилактики травматизма и профзаболеваний
3.2.8. Программа и методика патентных исследований по проблеме
3.3. Программа и методика теоретического обоснования путей профилактики травматизма и профзаболеваний работников АПК
3.3.1.Программа и методика теоретического анализа системы «производство-человек- среда»
3.3.2.Программа и методика анализа взаимосвязи и взаимовлияния показателей охраны труда и профессиональных качеств исполнителей
3.3.3.Программа и методика прогнозирования тенденций по совершенствованию условий и охраны труда в АПК
3.3.4.Программа и методика теоретического обоснования путей профилактики травматизма и профзаболеваний за счет совершенствования инженерно- технического и кадрового обеспечения проблемы
3.4. Материально-техническая база исследований, контрольноизмерительная аппаратура и погрешности измерений
3.5. Методика обработки экспериментальных исследований
3.6. Выводы
ГЛАВА 4. РЕЗУЛЬТАТЫ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕТОДОВ И СРЕДСТВ ПРОФИЛАКТИКИ ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ
4.1. Особенности экспериментальных исследований составляющих системы «производство- человек- среда»
4.2. Результаты исследований взаимосвязи и взаимовлияния показателей охраны труда и профессиональных качеств исполнителей
4.3. Результаты прогнозирования тенденций по совершенствованию условий и охраны труда
4.4. Результаты экспериментальных исследований путей профилактики травматизма и профзаболеваний за счет совершенствования инженерно-технического и кадрового обеспечения проблемы
4.5. Выводы
ГЛАВА 5. ВНЕДРЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЙ
ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

- допуск работников к самостоятельной работе без обучения и проверки знаний по охране труда и стажировки на рабочих местах.
500 400 300 200 100 о
□ Проведено проверок по обучению и инструктированию работников по охране труда Выявлено нарушений по обучению и инструктированию работников по охране труда
Рис. 1.5. Сведения о количестве проверок по вопросам соблюдения установленного порядка подготовки работников по охране труда и выявленных нарушений (тыс.).
По результатам проверок в связи с непрохождением в установленном порядке и в установленные сроки обучения, инструктажа, стажировки на рабочих местах и проверки знаний охраны труда по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда было отстранено от работы
93,2 тыс. работников организаций [13].
С освоением новых положений в области охраны труда дело обстоит сложнее, поскольку эти положения не всегда своевременно известны всему кругу лиц, который их должен знать. Запоздание с информацией - только одна составляющая проблемы. Усугубляется положение и тем, что часто доведение новых сведений по охране труда в новых технологиях и средствах механизации до исполнителей формализовано, делается «на ходу», без должного показа, в сокращенном режиме. Далее, не прост вопрос и в части того, кому какую информацию и в каком объеме доводить. Вполне очевидно, что для непосредственных исполнителей работ в растениеводстве, животноводстве, с.х. строительстве, механизации, ремонте и техническом обслуживании, содержание информации и объем ее будут одними, а для специалистов, руководителей участков, подотраслей, главных специалистов, руководителей хозяйств- другими.