Роль мотивации в процессах производственной адаптации в условиях перехода к рыночной экономике

• Автор: Семенов, Юрий Григорьевич
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Киев
• Количество страниц: 208 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ

РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ КОНЦЕПЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ АДАПТАЦИИ:

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ

1.1. Адаптация человека: основные понятия и закономерности

1. 2. Производственная адаптация как специфический тип

активно-приспособительного взаимодействия с трудовой средой: сущность, функци, виды

1. 3. Мотивация в механизме производственной адаптации

АДАПТАЦИИ
2.1. Взаимосвязь и взаимодействие мотивационных ожиданий работника с условиями производственной среды

2. 2. Соотношение структуры мотивов работника с видовы-

ми аспектами производственной адаптации

2. 3. Многопараметрическая социологическая методика про-
ведения 'мониторинга производственной адаптации в
трудовых коллективах
РАЗДЕЛ 3. ПОЛИМОТИВАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ АДАПТАЦИЕЙ
3.1. Производственная адаптация в системе кадрового менеджмента
3. 2. Прогнозирование процессов производственной адапта-
ции с учетом эволюции мотивационных ожиданий и ценностных ориентаций работников
3. 3.. Социальные технологии управления производственноадаптационными процессами
ВЫВОДЫ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ А. Анкета МПА
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Компьютерная система обработки и графической
визуализации эмпирической информации
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Данные компьютерной обработки результатов мо-
ниторинга производственной адаптации по цехам
вагонного депо Смычка
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Графики распределения индексов производствен-
ной адаптации, уровней потребностей, а также индексов мотивированности потребностей по цехам вагонного депо Смычка
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Анкета оценки состояния социально-психологи-
ческого климата в трудовых коллективах (СПК) и результаты, полученные на ее основе в цехах
вагонного депо Смычка
ПРИЛОЖЕНИЕ Е. Ценностная методика прогнозирования социально-
психологического аспекта производственной адаптации
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж. Карты-таблицы адаптационного прогноза (Формы
П1 и П2)
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Анкетная методика планирования карьеры руководителя
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. В условиях переходной экономики существенно меняется структура И-значимость факторов, влияющих на эффективность производства. Рыночная модель отношений диктует предприятиям и их коллективам новые, нетрадиционные формы производственной жизнедеятельности, вынуждая искать, свое место в структуре общественного производства. В этой связи чрезвычайно о'стро встаёт проблема адаптации как условия выживания в социально и экономически несбалансированной среде (Л.А.Гордон). С одной стороны, сами'предприятия, как носители определённой, системы экономических, социальных и-трудовых отношений, вынуждены адаптироваться к рыночным условиям, В: срочном порядке мобилизуя свои внутренние ресурсы (см. работы В. Кашина, В.С.Магула, В.В.Гимпельсона). С другой стороны, коллективы и отдельные работники предприятий, являясь частью трансформируемого общества, пытаются обрести свои формы адаптационного поведения. Прежде всего, это касается их адаптации на рынке труда и в сфере производства. Адаптация в сфере производства -производственная адаптация, активизируя профессиональные и психологические ресурсы работников, в условиях переходной экономики представляет собой сложный, противоречивый процесс. Традиционные производственные отношения, связанные с экономикой социалистического типа,, утрачивают свое организующее влияние на работников. Устоявшаяся система трудовой мотивации делает труд малоэффективным, приводит к эрозии трудового потенциала предприятий, дестабилизирует производственные процессы. Кадровый ресурс предприятий профессионально обедняется,, обостряются явления дезадаптации работников. Таким образом, актуальность теш исследования производственной адаптации как важнейшей, компоненты-социально-экономической адаптации обусловлена прежде всего необходимостью отыока-

по менеджменту [793 1), например, можно встретить определение адаптации как процесса познания нитей власти, постижения доктрин, принятых в организации, процесс обучения, связанный с осознанием того, что является важным в этой организации или ее подразделениях. Очевидно, что здесь внимание акцентируется на организационном и профессиональном аспектах производственной адаптации.
Определяющее положение в структуре производственной адаптации занимает профессиональная адаптация - освоение работником характерных особенностей и условий труда по специальности. Она выражается в дальнейшем овладении избранной профессией, трудовыми навыками; формированием некоторых профессиональных качеств личности, необходимых для успешного овладения специальностью в зависимости от характера задач, решаемых подразделениями, службами предприятия; закреплении положительных установок к функциям выбранной специальности.
Анализ влияния различных факторов на производственную адаптацию приводит к выводу, что успех профессиональной адаптации закладывается еще до прихода рабочего на предприятие.
Его основы возникают в процессе профориентации, профессионального отбора, от эффективности которых зависит правильный выбор профессии [14,35, 42,44,56,71,88,100,140,145,164,1651.
Созданные в этот период предпосылки для успешной профессиональной адаптации укрепляются в рамках эффективного профессионального обучения и развиваются в дальнейшем уже в процессе самой адаптации, успех и глубина которой в значительной степени зависят от результативности системы профессионального продвижения работника на производстве.
1) [793 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с. англ. - М.: Дело, 1992. - С. 575.