Становление гуманистического социального партнерства в системе социально-трудовых отношений организации

• Автор: Шипитько, Андрей Борисович
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 156 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Современное содержание процесса развития социального партнерства: микроуровневый контекст
теоретико-методологического исследования
1.1. Сущность, принципы и проблемы формирования
современной системы социального партнерства
1.2. Современные модели социального партнерства
в социально-трудовой сфере
1.3. Оценка системы социального партнерства в условиях модернизации социально-трудовых отношений
Глава 2. Пути становления инициативно-гуманистических
основ социального партнерства хозяйственной организации
2.1. Формирование инициативно-гуманистических принципов функционирования организации
2.2. Рост социальной ответственности членов организации
как условие развития социального партнерства
2.3. Развитие гуманистического социального партнерства в сфере образовательного развития человеческого капитала
современной организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Введение
Актуальность исследования. В условиях совершенствования рыночных отношений современные организации ориентированы на удовлетворение потребностей социально-экономических субъектов и конкретных социальных нужд общества. Меняется характер взаимодействия субъектов хозяйствования, трансформируется система экономических и социальных факторов экономического роста общества, что не может не сказаться на социальнотрудовой сфере. В рыночных условиях социальное партнерство представляет собой метод осуществления социально-экономического взаимодействия, направленного на реализацию социальной миссии по достижению социальной и экономической эффективности развития общества.
Между тем в современных социально-экономических отношениях преобладают традиционные командно-административные принципы партнерского взаимодействия. Как правило, администрация принуждает работников к заключению соглашений, самостоятельно разрабатывает правила взаимодействия работодателя и наемного работника. Ею внедряется тотальная система трудовых договоренностей, за которой скрываются прикрытие реальных конфликтных ситуаций, неприязненных отношений, противоречия интересов работодателя и наемных работников.
В настоящее время только зарождается гуманистическая модель социального партнерства, начинает развиваться институт переговоров работодателя и работника, формируются реальные организационные структуры, защищающие интересы работников. Гуманистическое социальное партнерство призвано сглаживать, а порой и реально предотвращать конфликтные ситуации, способствовать повышению темпов социального и экономического развития за счет использования демократических преимуществ, обмена опытом, раскрытия творческого потенциала в процессе социального взаимодействия. Новая система дает возможность приходить к согласованным, а значит эффективным социально-экономическим решениям на основе консенсуса мнений и позиций, веде-

ния переговоров, заключения консолидированных, обоснованных и взвешенных договоров и соглашений. Поэтому исследование процессов становления гуманистической модели социального партнерства имеет теоретическое, методологическое и практическое значение.
С теоретических позиций важно рассмотреть эволюцию гуманистической модели социального партнерства в зарубежных и отечественных трудовых организациях, выявить общие и отличительные черты данных процессов, определить направления дальнейшего совершенствования партнерского взаимодействия в условиях демократизации социально-трудовых отношений России. Актуально в современных условиях проанализировать первопричины возникновения социально-трудовых конфликтов и противоречий, уточнить способы разрешения данных конфликтов в контексте трансформации системы социального партнерства. Ведь в новых условиях гармонизация и обновление партнерских отношений являются не только механизмом разрешения социально-трудовых и социально-экономических противоречий хозяйственных организаций, но и фактором стабилизации развития социальных систем, общества в целом.
С методологических позиций важно уточнить параметры социальной оценки процессов становления гуманистической модели социального партнерства. Необходимо раскрыть методологические основы социологического исследования моделей социального партнерства, проанализировать различные социологические и социально-экономические концепции, представляющие модели социального партнерства, выявить недостатки и преимущества различных парадигм, обосновать необходимость разработки новой интегрированной концепции, раскрывающей сущность и содержание гуманистической модели социального партнерства в условиях трансформации организационных структур современной России.
С практических позиций важно ввести в научный оборот новые эмпирические данные развития социального партнерства в современной организации. Актуальность диссертационного исследования также связана с необ-

ально-профессиональных групп, общностей, слоев»57. Партнерство — это одна из форм, позволяющая компаниям делать гораздо больше, чем они способны в одиночку. При этом в роли социальных партнеров могут выступать либо гражданские группы, либо некоммерческие, неправительственные или общественные организации, либо государственные структуры»58. Хозяйственные субъекты выше перечисленных секторов различны по набору ресурсной базы, социальным возможностям и потенциальным компетенциям. Последние дополняют друг друга и определяют новые возможности в реализации решения множества социальных и экономических проблем. Можно выделить объекты партнерского социального взаимодействия: 1) социальный и экономический статус различных социально-профессиональных слоев; 2) качество, а также уровень жизни работников; 3) социальные возможности и экономически гарантированные методы получения заработной платы и дохода; 4) распределения различных социальных благ в соответствии с различными критериями (например мерой и качеством трудового вклада). Партнерское сотрудничество различных хозяйственных организаций обеспечивает активизацию синергетического эффекта, усиливает эффективность взаимодополняемости ресурсов, определяет оптимизацию накопленного капитала, позволяет находить новые инновационные подходы и решения сложных экономических, управленческих, социальных проблем. При этом социальное партнерство отражает уровень организационной культуры хозяйственных структур, определяет установление и воспроизводство социально-допустимой и социально-мотивированной системы ценностей организации, социальных статусов, социально-экономического неравенства. Социальное партнерство реализуется прежде всего в системе социально-трудовых отношений в реализации профессиональной деятельности, во взаимодействии работника и предпринимателя. Для каждой отдельной организации партнерское сотрудничество — это мир моря неизвестных и сложно внедряемых научных технологий, неожиданных информационных решений конкурентов,
57 Михеев В.А. Основы социального партнерства М., 2001. С. 24.
58 Маак Т. Ответственное лидерство М., 2008. С. 260.