Акмеологические основания ценностно-мотивационных механизмов укрепления здоровья государственных служащих

• Автор: Богданова, Лариса Васильевна
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 170 с.

Оглавление
Введение
1 глава. Проблема ценностно-мотивационных механизмов укрепления здоровья в современной науке
& 1. Актуальные проблемы профессиональной деятельности и отношения к
здоровью государственных служащих
& 2. Механизмы психолого-акмеологических технологий влияния на
здоровье госслужащих
& 3. Основные направления разработки технологий укрепления здоровья государственных служащих
2 глава. Ценностно-мотивационные механизмы укрепления здоровья
государственных служащих
&1. Типология психологических механизмов технологий влияния на здоровье госслужащих
& 2. Мотивационные механизмы укрепления здоровья государственных
служащих
& 3. Психолого-акмеологические стратегии использования механизмов оптимизации здоровья государственных служащих
Заключение
Список основных источников и литературы
Приложение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Здоровье является одним из важнейших объективных условий эффективной профессиональной деятельности государственных служащих. Оно составляет динамическую основу продуктивности всех аспектов управленческого труда и общего благополучия человека. Среди множества факторов, определяющих работоспособность и другие характеристики здоровья, большую роль играют методы и соответствующие механизмы обеспечения здоровья психолого-акмео-логического плана, проявляющиеся в ценностном, мотивационном, поведенческом, эмоциональном и других моментах отношения к своему здоровью и здоровью подчиненных и в целенаправленном использовании специальных психотехнологий, которые в сочетании и системном единстве с установками на здоровый образ жизни и своевременное медикаментозное лечение составляют важнейший резерв укрепления здоровья госслужащих и продуктивности их профессиональной деятельности и жизнедеятельности в целом. Президент РФ Д.А.Медведев в последнее время подчеркивает, что успешность человека состоит не в количестве зарабатываемых денег, а в состоянии его здоровья.
Актуальность обращения к этим механизмам и методам как наиболее перспективным в решении проблемы охраны и укрепления здоровья государственных служащих связано, во-первых, с далеко не благополучным положением, в котором оказались госслужащие в переживаемый сложный период. Нерешенность многих правовых, кадровых и финансовых вопросов, необходимость принятия оперативных решений в условиях неопределенности, нередко стрессовый, конфликтный характер условий труда - все это предъявляет особые требования к функциональным возможностям государственного служащего. К этому следует прибавить часто недостаточную управленческую подготовку, отсутствие специальных психологических знаний по оценке, прогнозированию и снятию напряженности, а главное — недостаточное усвоение
основных принципов научной концепции психолого-акмеологического обеспечения здоровья государственных служащих, выработки у них ценностного отношения к культуре здоровья.
Разработанность проблемы исследования Проблема отношения личности к своему здоровью и психолого-акмеологических методов развития потенциала здоровья имеет относительно краткую историю разработки, хотя уже с древнейших времен была более или менее ясна огромная роль психологического фактора в этиологии заболеваний и в ходе лечения, в частности такого фактора, как «установка на выздоровление». Этот фактор стихийно или сознательно учитывался передовыми
представителями медицины всех времен, хотя до сих пор элементы грамотной психотерапии и других видов психологического обеспечения процесса лечения не стали еще обязательными, элементарно необходимыми и для врачей нашего времени.
Отмечая этапы общенаучного обращения к изучению здоровья как ценности, следует отметить возрождение и активную разработку этого вопроса, наряду с другими ценностными установками, в исследованиях, проводимых философами и социологами в рамках аксиологического направления (В.П.Тугаринов, О.Г.Дробницкий и др.). Затем в 70-х годах наметился подъем целого ряда направлений социологических исследований, включавших, наряду с другими, и аспекты, связанные с образом жизни, режимными моментами труда и отдыха, отношением к здоровью (Г.В.Осипов, Н.Ф.Наумова и др.).
Психологический аспект отношения к здоровью изучался психологами 20-3 0-х годов, но лишь эпизодически, хотя можно отметить блестящую работу с участием молодого В.Н.Мясищева («Рабочая молодежь как она есть», Л., 1930).
В.Н.Мясищев заложил общетеоретические основы психологии отношений, которые до сих пор являются исходными при психологической интерпретации феноменов типа отношения к здоровью среди отечественных психологов (см., например, В.З.Коган, М.И.Бобнева, Е.Д.Дорофеев и др.).

Образ жизни, условия труда, формы и способы поведения, неблагоприятные для здоровья и предшествуют во времени неизбежным в будущем заболеваниям.
В исследовании В.Л.Красненкова, Д.П.Дербенева и Г.Д.Кошловой (см. Дмитриева М.А. Психологический анализ системы «Человек -профессиональная среда». Вестник Лен. ун-та. 1990.) уровень заболеваемости у руководителей был связан с профессией и стажем работы, употреблением алкоголя и условиями труда.
Р-Лотап а. Н.Тпсе (1970) разработали теоретическую группировку факторов, способствующих алкоголизации в профессиональной деятельности, это: 1) неясность рабочих целей; 2) гибкость рабочего времени и индивидуальное планирование своей высоты; 3) работы вне сферы возможного наблюдения сотрудников; далее представлены ситуации, где отсутствие четкой структурированности генерирует тревогу у индивида: 4) «аддикция к работе» («трудоголики»), социально награждаемая, но отражающая невротическую компульсивность; ситуации, связанные с отсутствием контроля это: 5) пьянство как часть выполнения рабочей доли;
6) роли, в которых патологические паттерны пьянства выгодны для других;
7) перемещение из производственного статуса, где пьянство практиковалось для освобождения от напряжения при значительном социальном контроле, в статус, где представлены генерирующие напряжение стрессоры, но контроля нет.
Как подчеркивает Т.Н.Горобец, профилактику суицидального поведения можно условно разделить на две категории факторного воздействия (46):
1. Воспитание качеств и свойств личности в процессе социализации, которые требуют для своего поддержания постоянной деятельности и дополнительных затрат энергии (активная жизненная позиция: творческие планы, активная трудовая деятельность и т.д.);