Регулирование рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности

• Автор: Иванова, Наталья Алексеевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 377 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ 22 РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ

ЕЕ Социально-экономическая сущность рынка труда как объекта

регулирования

Е2. Теоретические подходы к анализу регулирования рынка труда в 40 условиях социально-экономической нестабильности

ЕЗ. Трудовая компетенция как объект контрактного регулирования на 68 рынке труда

ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 80 НЕСТАБИЛЬНОСТИ
2Л. Методологические подходы и принципы регулирования рынка труда 80 в условиях социально-экономической нестабильности

2.2. Институциональное регулирование рынка труда

2.3.Интеграция принципов защищенности и гибкости занятости как 117 инновационная модель регулирования рынка труда
2.4. Заработная плата как институт рынка труда и механизмы ее 144 регулирования
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ПОВЕДЕНИЯ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 162 НЕСТАБИЛЬНОСТИ
З.Е Социально-экономические особенности российского рынка труда и 162 его поведение в условиях современного экономического кризиса (2008-2009гг.)
3.2. Изменения структуры занятости по видам экономической 189 деятельности в условиях экономической нестабильности: риски и новые возможности
3.3. Задержки выплат заработной платы как форма оппортунистического 203 поведения работодателей в условиях экономической нестабильности
ГЛАВА 4. АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКОВ ТРУДА В РЕГИОНАХ В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 225 НЕСТАБИЛЬНОСТИ
4.1. Анализ рисков безработицы на региональных рынках труда

4.2. Применение программных методов регулирования региональных рынков труда в условиях экономического кризиса
4.3. Регулирования рынка труда монопрофильных городов в условиях экономического кризиса
ГЛАВА 5. НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ
5.1. Сценарное прогнозирование численности трудоспособного населения в системе регулирования предложения на рынке труда и определение стратегических рисков
5.2.Сценарное прогнозирование численности занятых в обрабатывающих производствах в системе регулирования регионального рынка труда (на примере Саратовской области)
5.3.Комплекс мер по совершенствованию регулирования рынка труда Заключение
Библиографический список Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы диссертационного исследования.
Глобализация и трансформация социально-экономического развития общества, переход к его инновационной модели сопровождаются нарастанием неопределенности, неустойчивости, неравномерности в развитии рынка труда, порождая новые возможности и новые риски, вызывая рост безработицы и изменение направлений социальной политики. Вместе с тем появляются новые возможности, связанные с созданием высокотехнологичных рабочих мест и сфер занятости.
Учитывая циклический характер экономической динамики, необходимо признать, что экономическая нестабильность превращается в объективное условие функционирования российского рынка труда. Формируются общие закономерности в поведенческих реакциях рынков труда различных стран на изменение фаз экономического цикла.
Среди ключевых факторов, усиливающих нестабильность функционирования рынка труда в России и требующих новых подходов к его регулированию, наиболее значимыми являются следующие: Во-первых,
процессы глобализации и интеграции российской экономики в систему мировых рынков труда, капитала, товаров, услуг. Во-вторых, циклический характер развития мировой и российской экономики, объясняющий закономерную смену периодов спада, подъема, неизбежность кризисов, рецессий, рост циклической безработицы на региональных и национальном рынках труда, а также специфичная реакция российского рынка труда на общемировой кризис (значительные задержки выплат заработной платы, массовые нарушения трудового законодательства, ухудшение условий найма, проявление различных форм оппортунизма, что оставалось без правовых последствий для работодателей). В-третьих, модернизация российской экономики, формирующая, с одной стороны, новые возможности реаллокации, реструктуризация и роста эффективности занятости, с другой - риски структурной безработицы и

РЫНОК ТРУДА
Виды рынков труда 1 " 1. 1_
Все- мирный Нацио- нальный Регио- нальный Отрас- левой Муници- пальный Местный (локальный) Прсфес- сиснальн Внутрен- ний
Субъекты рынка труда
Наемные
работники
Сэмс-
ззнятье
Работо-
датели
Проф-
союзы
Союзы предпринимателей
ОбцеСТВсНЧЫ е организации
Государственные органы
население Моложе трудоспособного Трудоспс -собесе СТарОЕ срдосх; 8КЖ Экономически ЮКВГОЗ Экономически. К2ІШНІОЄ
Функционирсв Э^ие рынка труда
Институты
рынкатрудз
1 1 ! Уровень 7#! «ОХ ХСбВДСО ОГН
Харзсар КвШуреСКК Профіаозкз я моног.оекя Моно-л сот ТЪувош СКСЕрНМИ ада Инфраструктур* рык КЗ Иквепк РСК Б чел. ресурсы Государст венное регушро- шиа Цвету* ЦНЯШЬКІЯ среда

Алим* л
рздкк
регионов
5ікоко-
дітгшья
оргіш
Пршюлре- Трудовые Центры Органы со-
кктглькые юмгшрог занятсстк циального
органы населенна обеспечения
Профсоюз

Адаккстр
ацкиорга-
ЕШЦКК
Рисунок 1.2. Рынок труда'

Неформал

институты
Особенно необходимо подчеркнуть важность системы регулирующих мер (как законодательных, так и административно - организационных, дополняемых формированием негативного отношения в глазах общественного мнения), направленных на «жесткое» сокращение теневого сегмента. По оценкам различных авторов, масштабы скрытой занятости варьируют от 30 до 60%.
16 Мазин А.Л. Экономические тенденции развития российского рынка труда в переходной экономике: автореферат дис д.э.н. - Н.Новгород, 2004.С.17.