Теория и методология формирования корпоративных институтов управления развитием человеческого капитала

• Автор: Ермоленко, Владимир Валентинович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 371 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Методологические и теоретические аспекты уникальных управленческих решений
1.1. Исследование факторов развития человеческого капитала и распространения инноваций в сфере менеджмента
1.2. Эволюция способов участия человеческого капитала в обеспечении уникальных управленческих решений
1.3. Обоснование интеграционно - воспроизводственного подхода к
исследованию развития человеческого капитала
Глава 2. Корпорация как субъект и объект уникальных управленческих решений
2.1. Формирование уникальных управленческих решений в системе корпорации
2.2. Определение объектной структуры корпорации
2.3. Разработка подхода к формированию комбинаций и ядра капиталов
корпорации
Глава 3. Обоснование подхода к разработке функций обеспечения уникальных управленческих решений
3.1. Исследование потребностей субъектов власти корпорации в новом качестве развития человеческого капитала в сфере менеджмента
3.2. Анализ способов оценки человеческого капитала корпорации
3.3. Разработка функций обеспечения подготовки уникальных
управленческих решений в корпорации
Глава 4.0боснование принципов обеспечения уникальных
управленческих решений в корпорации
4.1. Интеграционно - воспроизводственный методологический подход к развитию человеческого капитала в корпорации

4.2. Участие человеческого капитала в обеспечении верховенства корпорации как интегрального субъекта
4.3. Принцип обеспечения адаптивности человеческого капитала состоянию внешней и внутренней сред корпорации
4.4. Перспективное обеспечение инновационного компонента в
уникальных управленческих решениях
Глава 5. Разработка методологических положений стратегического управления корпоративными институтами человеческого капитала
5.1. Методологический подход к разработке миссии обеспечения уникальных управленческих решений
5.2. Обоснование подхода к формированию поля стратегий обеспечения уникальных управленческих решений в корпорации
5.3. Разработка корпоративных институтов управления развитием
человеческого капитала
Выводы и заключение
Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Превращение человеческого капитала в ведущий фактор современного развития обусловливает необходимость разработки концептуальных и прикладных аспектов комплексной научной проблемы формирования институтов развития человеческого капитала в корпорации, обеспечивающих создание и распространение уникальных управленческих решений, что может быть аргументировано совокупностью взаимосвязанных обстоятельств.
1. Потребностями корпорации в приведении в соответствие тенденциям современного этапа развития инструментов управления развитием человеческого капитала и формирования поля стратегий интеллектуального обеспечения принятия управленческих решений. При этом обеспечивается необходимое приращение корпоративного потенциала естественного саморазвития системы экономических отношений, лежащего в основании субъектности корпорации.
2. Способностью человеческого капитала обеспечивать формирование уникальных управленческих решений, касающихся перспективных целей развития корпораций, вертикаль экономической власти которых составляет стратегическую «несущую конструкцию» национальной экономики и концентрирует наиболее ценные ресурсы развития страны.
3. Воплощением в человеческом капитале современной корпорации: потенциала подготовки конкурентоспособных управленческих решений; социальной ответственности за результаты данных решений. В системе современной корпорации кристаллизуется ядро капиталов, детерминирующее основные параметры хозяйственного процесса, вектор, эффективность и устойчивость развития ее экономической системы.
4. Необходимостью формирования специальных корпоративных институтов развития человеческого капитала. В корпорации формируются качественно новые центры хозяйственной власти, в основании которых лежат

в переходных состояниях от одной системы отношений к другой социальная ответственность субъектов власти и собственности изменчива и неустойчива в полном соответствии с состоянием среды функционирования и развития данных субъектов.
С позиций социальной ответственности представляют интерес некоторые последствия попытки трансформации социально-экономической системы России по либерально-рыночному образцу и потери темпов создания основы для перехода в России к экономике, основанной на знаниях. В стране по разным причинам в перестроечное и либеральное время произошла прямая растрата того, что было достигнуто трудом предыдущих поколений [352, С. 48-51].
С.Ю. Глазьев анализирует результаты экономических реформ, из которых можно выделить те, которые имеют прямое отношение к экономике, основанной на знаниях [61]:
- профицит российского федерального бюджета равен объему недофинансирования социальных расходов по сравнению со среднемировым уровнем (7,4% ВВП);
- отрасли с высокой добавленной стоимостью продолжают деградировать;
- спад производства в высокотехнологичных отраслях оказался намного больше среднего по промышленности;
- объем научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок сократился на порядок, что повлекло за собой резкое снижение конкурентоспособности национальной экономики и утрату значительной части потенциала экономического роста;
- на мировых рынках высокотехнологичной продукции Россия занимает менее 0,3% - это более чем на два порядка меньше, чем в США, на порядок меньше, чем Мексика, втрое меньше, чем Филиппины;
- доля высокотехнологических отраслей в структуре инвестиций в 2,5-3 раза ниже их доли в структуре выпуска промышленной продукции;
- новые рыночные институты обеспечения расширенного воспроизводства, прежде всего банковская система и фондовый рынок, так и не сложились; по-