Трансформация системы отношений "работник - работодатель" в экономической организации : теория, методология, практика

• Автор: Калабина, Елена Георгиевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 423 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ В
ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Генезис и развитие взаимоотношений работника и работодателя в организации

1.2 Системный подход в исследовании взаимоотношений между работником и работодателем в организации
1.3 Ретроспектива теоретических исследований взаимоотношений между работником и работодателем в организации
2 МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОТНОШЕНИЙ «РАБОТНИК -РАБОТОДАТЕЛЬ» В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Конструирование эффективных стимулов в контрактных отношениях работника и работодателя

2.2 Модели построения системы отношений «работник - работодатель» в организации

2.3 Социальные, организационные и поведенческие аспекты исследования взаимоотношений работника и работодателя
3 КОНЦЕПЦИЯ ТРАНСФОРМАЦИИ СИСТЕМЫ ОТНОШЕНИЙ «РАБОТНИК-РАБОТОДАТЕЛЬ» В ОРГАНИЗАЦИИ В ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОМ КОНТЕКСТЕ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ
3.1 Трансформация системы отношений «работник - работодатель» в организации: роль институциональной среды и структурных изменений в экономике
3.2 Методология оценки влияния институциональной среды на систему отношений «работник - работодатель» в организации
3.3 Детерминанты трансформации системы отношений «работник - работодатель»
в организации: результаты комплексного эмпирического анализа
4 ВНУТРЕННИЙ РЫНОК ТРУДА КАК СПЕЦИФИЧЕСКАЯ СИСТЕМА ОТНОШЕНИЙ «РАБОТНИК - РАБОТОДАТЕЛЬ» В ОРГАНИЗАЦИИ
4Л Внутренний рынок труда : определение и предпосылки возникновения
4.2 Эволюция концепции внутреннего рынка труда
4.3 Методологические вопросы идентификация внутреннего рынка труда
4.4 Эмпирические профили внутренних рынков труда: практики промышленных компаний Уральского региона
5 СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ОТНОШЕНИЙ «РАБОТНИК - РАБОТОДАТЕЛЬ» В ОРГАНИЗАЦИИ
5.1 Интеграция системы отношений «работник - работодатель» в результативность деятельности организации
5.2 Разработка механизма интеграции системы отношений «работник -работодатель» в результативность деятельности организации
5.3 Возможности и стратегии развития системы отношений «работник -работодатель» как фактор повышения результативности деятельности организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Одним из аспектов масштабной социально-экономической трансформации мироустройства, детерминированной становлением информационного общества и объективными тенденциями, связанными с трудосберегающим и интеллектуальноёмким характером научно-технического прогресса, становится флексибилизация и дестандартизация социально-трудовых отношений. Если в индустриальном обществе они обусловлены регламентированностью и унифицированностью слагаемых (постоянство рабочего места, времени работы, трудового договора, трудовой биографии, заработной платы), то в изменяющихся условиях мир труда становится более разнообразным за счет широкого распространения их гибких и подвижных моделей.
Изменяются природа и логика построения взаимоотношений между работником и работодателем: индивидуализируются отношения, расширяется практика имплицитных трудовых контрактов, разрабатывается механизм перераспределения рисков, сменяются формы и характер управленческого контроля, возрастают требования к специфическим знаниям и квалификации работников, происходят переход от отдельной трудовой сделки к многогранной системе социального и информационного взаимодействия участников и постепенный отказ от юнионизированных моделей и др.
Любые кардинальные преобразования в обществе и экономике сопровождаются изменением институционального пространства, определяющего выбор (формальный и неформальный) как целей экономических субъектов, так и способов (и издержек) их достижения. Непосредственным фактором институциональных изменений в российской экономике в ходе осуществления перехода к рынку служит не только целенаправленная деятельность государства и общества в целом, но и сложные по содержанию и формам трансформационные процессы на всех уровнях экономической системы, концентрирующие итоги разнонаправленных и взаимосвязанных действий ее субъектов, включая становление товарных рынков и рынков труда, дифференциацию доходов,
взаимозависимостях друг с другом. Сочетание ключевых компонент (К) системы можно представить в виде:
к~т, (о
где К, - ключевая компонента системы отношений «работник - работодатель» организации; / = У ... и-число ключевых компонент.
Каждая ключевая компонента К, обладает конкретными идентификационными характеристиками (т), а их совокупность принято называть состоянием системы -2;.
2, = (2,1, 2а, 2,з, .... 2„и)
Состояние ключевой компоненты может изменяться в зависимости от различных факторов (времени, пространства, окружающей среды и т. д.), характеризующих ее движение, предшествующее состояние, и функций входа в более ранние моменты времени. Связь между ключевыми компонентами в системе представляет собой совокупность зависимостей характеристик одной компоненты от характеристик других компонент и имеет односторонний (двухсторонний) характер. Множество связей О между ключевыми компонентами системы имеет вид:
0={яи}. /._/=(, ...и
где ц,} - характеристика связщу - количество связей.
Если взаимосвязи между характеристиками ключевых компонент системы приобретают двухсторонний характер, то они становятся взаимодействием. Структура взаимоотношений между работником и работодателем в организации может рассматриваться как сочетание различных ключевых компонент системы (К) и связей между ними (О) в виде множества О ={К. О}. При сохранении структуры система отношений «работник - работодатель» представляет собой статическую модель, не учитывающую множества состояний ее компонент, а в случае движения различных состояний системы, ее входов и выходов, глубины памяти системы -динамическую. Любая система существует среди других объектов, которые не вошли в нее и объединяются понятием «внешняя среда», поскольку, по сути, очерчивание, или выявление системы есть разделение некоторой области