Управление развитием социально-трудовых отношений на селе : теория и практика

• Автор: Фомин, Олег Сергеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Курск
• Количество страниц: 321 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1 Труд как социально-экономическая категория и основа связей и отношений между людьми

1.2 Сущность, содержание и типология социально-трудовых отношений

1.3 Теоретические основы, модели и механизмы управления социальнотрудовыми отношениями
1.4 Методические подходы к оценке социально-трудовых отношений и эффективности управления ими

ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА СЕЛЕ

2.1 Особенности эволюции и современные трансформационные процессы социально-трудовых отношений на селе
2.2 Обострение социальных патологий как индикатор неблагополучия социально-трудовых отношений на селе

2.3 Оценка уровня и основных проблем развития социально-трудовых отношений на селе

2.4 Критика сложившейся модели регулирования социально-трудовых отношений в сельском хозяйстве
ГЛАВА 3. СЦЕНАРИИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА СЕЛЕ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
3.1 Гуманизм и демократия как основные принципы развития социально-трудовых отношений
3.2 Преимущества гуманистической концепции управления социальнотрудовыми отношениями
3.3 Возможные сценарии развития социально-трудовых отношений на
селе и их последствия
ГЛАВА 4. ХОЗЯЙСТВА НАСЕЛЕНИЯ КАК БАЗИСНАЯ ЭВОЛЮЦИОННАЯ ФОРМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА СЕЛЕ
4Л Место и роль хозяйств населения в системе современного сельского хозяйства России
4.2 Признаки дифференциации «хозяйств населения» как эволюционной формы социально-трудовых отношений на селе
4.3 Типы «хозяйств населения» и перспективные направления их развития
ГЛАВА 5. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА СЕЛЕ
5.1 Концептуальная модель управления развитием социально-трудовых отношений на селе
5.2 Совершенствование организационно-экономических методов государственного регулирования социально-трудовых отношений на селе
5.3 Инновационные подходы к развитию управления социальнотрудовыми отношениями на мезо- и микроуровне ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Российское село уже не одно десятилетие находится в состоянии коренной трансформации, которая сопровождается кризисом всех сфер сельского бытия, от экономики и демографии - до школьного образования и культуры, не в последнюю очередь связанным с глубокими противоречиями между традиционными и вновь формируемыми общественными институтами и отношениями.
В переходном состоянии на селе находится и система социальнотрудовых отношений, что вызвано объективными причинами: сменой социально-экономической формации и формированием постиндустриального общества, изменением институциональных условий, техникотехнологическими факторами. В такие сложные периоды исторического развития особое значение имеет государственное регулирование происходящих социально-экономических процессов, выработка стратегии и тактики, грамотный контролируемый маневр с целью минимизации потерь и ускорения позитивных сдвигов и преобразований. Однако вместо усиления роли государства по регулированию социально-трудовых отношений в наиболее ответственный период, напротив, был взят курс на полную их либерализацию, что обосновывалось якобы априорной неэффективностью государственного регулирования и необходимостью его замены рыночными механизмами саморегулирования
Субъекты социально-трудовых отношений ни на индивидуальном и групповом, ни на корпоративном уровне не были готовы к столь резкому изменению институциональной среды и механизмов взаимодействия. В результате глубочайший кризис затронул всю систему социально-трудовых отношений села, для которых стало характерным ослабление и даже разрыв связей между их субъектами, дискриминация, усиление социально-экономического неравенства, нарастание отчуждения и социальной напря-

По версии философского энциклопедического словаря, «общественные отношения - отношения между людьми, устанавливающиеся в процессе их совместной практической и духовной деятельности; делятся на материальные и идеологические. Производство материальных благ составляет основу существования и развития человеческого общества. Поэтому, из всех общественных отношений, важнейшими являются производственные (более точно экономические, так как они охватывают не только производство, но и обмен, распределение, потребление, однако в отечественной экономической науке закрепилась Марксова категория «производственные отношения»), «Производственные отношения составляют базис всех других общественных отношений - политических, правовых, нравственных, религиозных и т.д.» [253].
Несмотря на некоторую идеологизацию, данное определение можно взять за основу, оно позволяет выделить в системе общественных отношений ряд подсистем отношений: финансовые, правовые, нравственные и пр.
H.A. Некрасов и др. дают следующее определение: «общественные отношения - взаимосвязь между людьми, включенными в те или иные социальные общности и группы в рамках данной общественной системы, и складывающиеся в процессе совместной деятельности. В материалистической трактовке общественные отношения делятся на первичные (материальные) и вторичные (идеологические). Главными и ведущими являются материальные, экономические, производственные отношения, определяющие политические, правовые, нравственные и др. Совокупность этих отношений определяет сущность той или иной экономической формации. Идеалистическое понимание общественных отношений исходит из примата духовного начала как объединяющего, системообразующего принципа. Это может быть идея единого бога, расы, нации и т.д. Существуют философские взгляды на общество, признающие значение материального производства и возникающих при этом объективных общественных отношений, и необходимость центральной идеи, объединяющей разные элементы общества в единое целое» [170].