Развитие рынка рекрутинговых услуг в условиях глобализационных процессов в российской экономике

• Автор: Овсянников, Денис Анатольевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 141 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ИНСТИТУАЛИЗАЦИЯ РЕКРУТИНГОВЫХ УСЛУГ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИОННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ
1.1. Рекрутмент как социально значимый институт
1.2. Генезис российского рынка рекрутинговых услуг
1.3 Развитие информационной базы принятия решений в сфере рекрутинговых услуг
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ФАКТОРОВ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА РЕКРУТИНГОВЫХ УСЛУГ
2.1. Рынок труда как внешняя среда функционирования и поле
целевой деятельности рынка рекрутинговых услуг
2.2 Миграционные и демографические процессы как факторы
развития рынка рекрутинговых услуг
2.3 Конъюнктура международного и российского рынка рекрутинговых услуг
ГЛАВА 3 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА РЕКРУТИНГОВЫХ УСЛУГ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ
3.1. Факторы-детерминанты процесса рекрутмента в условиях глобализации экономики
3.2 Электронный рекрутмент как перспективная форма организационно-экономических отношений субъектов рекрутинговой деятельности в условиях глобализации экономики
3.3 Оценка социально-экономической результативности процесса предоставления рекрутинговых услуг
ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ОБЩИЕ ВЫВОДЫ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Социальными последствиями наблюдаемых в настоящее время процессов экономической глобализации и возникновения нового технологического уклада являются структурные изменения в международном разделении труда, рост напряженности на региональных рынках труда, снижение уровня жизни населения тех стран, экономика которых оказалась наиболее уязвима к действию текущего экономического кризиса. В этих условиях, наряду со структурной перестройкой экономики с целью ее адаптации к условиям глобализации и становления нового технологического уклада, необходимо развитие способствующей этой адаптации социальной инфраструктуры, к которой традиционно относят совокупность отраслей и предприятий, функционально обеспечивающих нормальную жизнедеятельность населения. Массовое внедрение и распространение технологий нового шестого экономического уклада должно поддерживаться совершенствованием структуры занятости населения, качественными и количественными изменениями в сфере подготовки кадров, определяющими инновационный сценарий развития экономики России.
В странах с развитой рыночной экономикой посреднические функции по согласованию кадровых потребностей экономики страны, с одной стороны, и существующих и вновь формируемых кадровых ресурсов, - с другой, выполняют рекрутинговые организации. Рекрутинговые организации, при достаточно высоком уровне развития соответствующего рынка, способны прогнозировать перспективные потребности в кадрах, а также оказывать влияние на структуру спроса на рынке образовательных услуг. Иными словами, рекрутмент, как институциональная система, является важной составной частью социальной инфраструктуры развитой экономики.

В настоящее время количественные и качественные характеристики развития российской системы рекрутмента не соответствуют перспективным потребностям экономики страны. По данным органа Генеральной Ассамблеи ООН - Конференции ООН по торговле и развитию (ЮНКТАД) -объем российского рынка рекрутинговых услуг в 2011 году в денежном выражении составил около 1 млрд. евро, что, в пересчете на душу населения трудоспособного возраста, составляет около 13 евро, для сравнения, в Нидерландах этот показатель - около 1500 евро на человека. Ассортимент и качество рекрутинговых услуг также не отвечают требованиям к рекрутменту, как к значимой для экономики части социальной инфраструктуры.
Степень разработанности проблемы. Комплексно проблема совершенствования управленческих отношений в системе рекрутмента, как составной части социальной инфраструктуры, обеспечивающей инновационное развитие экономики страны, как научная проблема не исследовалась.
Проблемы управления социальной инфраструктурой, планирования социально ориентированного развития экономических систем, анализа и моделирования социально-экономических процессов и систем, исследовались в работах многих отечественных ученых (B.C. Боголюбова, С.А. Боголюбовой, Д.Н. Верзилина, O.A. Виролайнена, С.Д. Волкова, Ф.Н. Кадырова, Г.А. Карповой, Ю.В. Кузнецова, A.A. Курочкиной, Т.Г. Максимовой, Т.В. Малеевой, Н.В. Панковой, А.Н. Петрова,
Е.В. Песоцкой, В.Е. Рохчина, В.И. Сигова, И.П. Фировой, B.C. Чекалина).
В фундаментальных работах отечественных и зарубежных ученых рекрутмент исследуется как вид профессиональной деятельности по управлению человеческими ресурсами (А.Р. Алавердов; З.В. Брагина,
В.П. Дудяшова, З.Т. Каверина; В.М. Маслова; В.К. Потемкин; Heneman,
H., Judge, Т.А., Kammeyer-Mueller, J.; Mathis, R.L., Jackson, J.H.; Roberts, G.; Phillips, J., Gully, St.), прикладные работы посвящены, в основном, анализу

Концепция доказательности управления определяется как точка зрения [93] на необходимость поиска научного обоснования управленческих решений, как руководящая идея для систематического освещения проблемы [93] управления на основе научного анализа фактических данных. Основной постулат концепции доказательного управления состоит в том, что необходим поиск и возможна реализации такого подхода к соответствующей (экономической, управленческой, психологической) практике, при котором решения принимаются исходя из имеющихся доказательств их эффективности, а такие доказательства подвергаются поиску, сравнению, обобщению и широкому распространению для использования в интересах развития общества. Общим для всех направлений является использование принципа доказательности на любом уровне принятия решений — от государственной политики до программы развития элемента социума.
Доказательный менеджмент, в соответствии с определением, приводимым Центром доказательного менеджмента, первой международной организацией, созданной с целью применения доказательной практики в менеджменте, - это процесс принятия решений, основанный на критическом осмыслении наилучших известных научных свидетельств и бизнес информации []. В доказательном менеджменте принимаемые решения оцениваются с применением вероятностных категорий, а не интуитивных представлений.
По наиболее часто цитируемому определению, приведенному в работе [102], под доказательным менеджментом понимается управление человеческими ресурсами и организациями на основе последовательного и согласованного использования четырех источников информации: лучших научных свидетельств; организационных фактов и характеристик; ценностей и интересов стейкхолдеров; результатов экспертизы практической деятельности. Выделяют пять принципов доказательного менеджмента [110].