Повышение эффективности деятельности промышленных предприятий на основе совершенствования системы нормирования труда

• Автор: Абрашкин, Михаил Сергеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Королев
• Количество страниц: 182 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОМЫШЛЕННЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ
1.1 Сущность и содержание категории эффективности деятельности промышленных предприятий
1.2 Особенности повышения эффективности деятельности промышленных предприятий на основе совершенствования системы нормирования труда
1.3 Методические подходы к построению организационнофункциональной структуры управления системой нормирования труда
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

2.1 Оценка современного экономического состояния промышленных предприятий

2.2 Предпосылки совершенствования системы нормирования труда на промышленных предприятиях
2.3 Анализ состояния системы нормирования труда на промышленных предприятиях
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОМЫШЛЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ НА ОСНОВЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
3.1 Использование инструментов государственной поддержки при формировании системы нормирования труда на промышленных предприятиях

3.2 Совершенствование управления системой нормирования труда на
промышленных предприятиях
3.3 Рекомендации по социально-экономическому обоснованию
совершенствования системы нормирования труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Промышленность, являясь одной из основных отраслей экономики страны, оказывает огромное воздействие на развитие производительных сил. Высокий уровень конкуренции на внутреннем и, прежде всего, на мировом рынке, ориентирует отечественные промышленные предприятия на постоянное обеспечение и поддержание своей конкурентоспособности и повышение эффективности своей деятельности.
Ведущими факторами экономического роста и повышения эффективности промышленных предприятий являются снижение издержек, положительная динамика производительности труда, улучшение качества производимой продукции, увеличение конкурентоспособности и устойчивое положение на рынке. В условиях высокой неопределенности внешней среды необходима выработка принципиально новых подходов к управлению промышленными предприятиями и повышению качества принимаемых управленческих решений. Возникает потребность в разработке новых подходов к управлению, обеспечивающих устойчивое развитие и функционирование хозяйствующих субъектов и повышающих их эффективность. Одним из таких подходов является совершенствование системы нормирования труда.
Система нормирования труда выполняет важную роль в деятельности промышленного предприятия. С одной стороны, она регулирует вопросы, связанные с управлением персонала, особенно в части обоснования численности и трудовых затрат, оценки деятельности персонала, а с другой стороны, она воздействует на различные элементы функционирования, такие как производство, сбыт, технологическая и конструкторская подготовка, НИОКР и другие.

время отмечается пересмотр взглядов на социально-трудовую сферу, имеются финансовые возможности для возобновления функционирования объектов социальной инфраструктуры или для использования услуг других предприятий в данных областях по технологии аутсорсинга.
Система нормирования труда в наибольшей степени способствует обоснованию численности и трудовых затрат приведенных категорий работников. Однако на промышленных предприятиях данные обоснования являются весьма редким явлением, ввиду их определения на основе субъективного мнения менеджмента.
Эффективность работы персонала промышленного предприятия во многом зависит от организации труда на рабочих местах. Нормирование труда является основой для рациональной организации труда. В процессе установления трудовых показателей выбирается оптимальный вариант последовательности выполнения работ, эргономических характеристик и обслуживания рабочего места, а также средств, предметов и методов труда. Происходит рационализация способов организации рабочих мест, обеспечивается равномерная и взаимосвязанная работа. Направления организации и нормирования труда связаны между собой и раскрывают свое содержание в процессе практической реализации ряда функций, таких как трудосберегающая, оптимизирующая, трудощадящая, воспитательная, активизирующая и др. [155; 108].
Нормирование труда, являясь мерой труда, формирует основы для организации заработной платы, способствует обоснованию выбора применения тех или иных форм и систем оплаты труда работников.
Особую значимость нормирование труда имеет при использовании сдельной формы оплаты труда, при которой предполагается выплата заработной платы на основании фактически выполненных объёмов работ и в соответствии с действующими на предприятии расценками за единицу работы. При данной форме нормирование труда играет исключительно