Закономерности развития экономических отношений на рынке труда в условиях модернизации российской экономики

• Автор: Сухинин, Игорь Васильевич
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 330 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ АНАЛИЗА РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
§1.1 Ведущие познавательные (когнитивные) модели экономики
1.1.1 Выделение ведущих познавательных (когнитивных) моделей экономики
1.1.2 Базовые характеристики ведущих познавательных (когнитивных) моделей экономики: классической, неоклассической, институциональной
§ 1.2 Методологические понятия и принципы институционального анализа экономики
1.2.1 Институциональный анализ экономики
1.2.2 Социальная система и социальное хозяйство как объект и предмет экономических исследований
1.2.3 Проблемы единого пространства и предмета экономических исследований б
1.2.4 Трансакционные инструменты институционального анализа экономики
Заключение по первой главе
ГЛАВА 2 ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА
§2.1 Базисные структуры экономики
2.1.1 Основные подходы к понятию и свойствам структур общества
2.1.2 Выделение базисных структур экономики
2.1.3 Взаимодействие технологических, институциональных и профессиональных структур как базисных структур экономики
§ 2.2 Рынок труда и человеческий потенциал экономики
2.2.1 Технологические характеристики рынка труда
2.2.2 Технологическое воспроизводство человеческого потенциала экономики
2.2.3 Профессия как специфическая форма человеческого потенциала экономики
Заключение по второй главе
ГЛАВА 3 ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА
§3.1 Регулирование экономических отношений на рынке труда
3.1.1 Институциональные характеристики рынка труда
3.1.2 Воспроизводство экономических отношений и институтов как социальное воспроизводство человеческого потенциала экономики
§3.2 Система базисных экономических отношений и институтов на рынке труда
3.2.1. Базисные экономические отношения и институты на рынке труда, определяющие воспроизводство человеческого потенциала экономики
3.2.2 Собственность в составе базисных экономических отношений и институтов на
рынке труда, определяющих воспроизводство человеческого потенциала экономики
Заключение по третьей главе
ГЛАВА 4 ИСТОРИЧЕСКАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЕФОРМИРОВАНИЯ И МОДЕРНИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ
§ 4.1 Ретроспектива развития экономических отношений на рынке труда в условиях модернизации российской экономики
4.1.1 Специфика российского феодализма
4.1.2 Развитие экономических отношений на рынке труда в условиях первой модернизации российской экономики (реформы XVIII столетия)
4.1.3 Развитие экономических отношений на рынке труда в условиях второй

модернизации российской экономики (реформы XIX столетия)
4.1.4 Развитие экономических отношений на рынке труда в условиях третьей модернизации российской экономики (реформы первой половины XX столетия)
4.1.5 Развитие экономических отношений на рынке труда в условиях четвертой модернизации российской экономики (реформы второй половины XX столетия)
§ 4.2 Предпосылки развития экономических отношений на рынке труда в условиях новой модернизации российской экономики
4.2.1 Историко-институциональные предпосылки развития экономических отношений на рынке труда в условиях новой (пятой) модернизации российской экономики
4.2.2 Технологические предпосылки развития экономических отношений на рынке труда в условиях новой (пятой) модернизации российской экономики Заключение по четвертой главе
ГЛАВА 5. РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА В
ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ
§5.1 Постиндустриальная экономика: сценарии развития
5.1.1 Выделение крайних сценариев развития постиндустриальной экономики
5.1.2 Экономические отношения на рынке труда при неблагоприятном сценарии развития экономики
5.1.3 Экономические отношения на рынке труда при благоприятном сценарии развития экономики
§ 5.2 Экономические отношения и институты на рынке труда в постиндустриальной экономике
5.2.1 Тенденции развития базисных экономических отношений и институтов на рынке труда в постиндустриальной экономике при благоприятном сценарии развития
5.2.2 Основные закономерности развития базисных экономических отношений и институтов на рынке труда в постиндустриальной экономике
Заключение по пятой главе
ГЛАВА 6. РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА В РОССИИ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ § 6.1. Деформированность экономических отношений на рынке труда как фактор торможения инновационного развития российской экономики
6.1.1 Проблемы развития экономических отношений на рынке труда в современной российской экономике
6.1.2 Барьеры модернизации и инновационного развития социально-трудовой сферы современной российской экономики
§ 6.2 Концептуальные основы государственного управления развитием экономических отношений на рынке труда в России в условиях новой модернизации и перехода к постиндустриальной экономике
6.2.1 Принципы управления развитием экономических отношений на рынке труда в условиях новой модернизации российской экономики и перехода ее к постиндустриальной стадии
6.2.2 Первоочередные меры по модернизации управления развитием экономических отношений на рынке труда в рамках государственной стратегии перевода российской экономики на инновационный путь развития и повышения инновационной активности бизнеса
Заключение по шестой главе ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЯ
СПИСОК АВТОРСКИХ РАБОТ, В КОТОРЫХ ОПУБЛИКОВАНЫ ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность рассмотренных в работе проблем продиктована постепенным переходом экономики к новой, постиндустриальной стадии, основанной на резко возросшей роли знаний и технологий, новых форм занятости и общественного капитала. Теоретическое исследование данной тенденции, на методологической базе институционального анализа, является актуальной задачей, для того чтобы практические вопросы государственной социально-экономической политики в сфере воспроизводства профессиональных, интеллектуальных ресурсов общества рассматривались комплексно, на системной основе, что особенно важно для отечественной экономической науки и хозяйственной практики.
Актуальность поставленных в работе вопросов также определена возникшими в ходе осуществления социально-экономических реформ в российской экономике проблемами и диспропорциями в сфере воспроизводства человеческого потенциала, регулирования занятости и экономических отношений на рынке труда, в том числе социально-трудовых отношений, функционирования институтов инновационного развития, профессионального образования, интеллектуальной собственности. Практика подтвердила позицию ведущих отечественных ученых, согласно которой вероятность спонтанного возникновения хозяйственного порядка, при котором эффективное использование интеллектуальных ресурсов общества, оптимальная подготовка высококвалифицированных кадров, защита прав интеллектуальной собственности, исполнение трудовых контрактов станет в России повседневной нормой экономической жизни, весьма мала. Поэтому без целенаправленной, научно обоснованной государственной политики управления развитием экономических отношений на рынке труда не обойтись.
Базисными экономическими отношениями на рынке труда являются социально-трудовые отношения, связанные с формированием, распределением и исполнением профессиональных функций в общественном производстве, и отношения собственности, связанные с распределением и присвоением условий и результатов общественного производства. Уровень развития и взаимодействия этих отношений, в исторически изменчивых формах, определяет не только функционирование рынка труда, но и является определяющим в воспроизводстве общего потенциала развития экономики как функционально специализированной части социальной системы, в том числе человеческого потенциала общества.
Специфика воспроизводства человеческого потенциала общества, в отличие от воспроизводства иных форм национального богатства, заключается в том, что в данном типе воспроизводства, во-первых, возобновляются рабочая сила и профессиональные качества человека как производителя и потребителя общественного продукта. Во-вторых, возобновляются качества человека как активного носителя знаний и технологий. В-третьих, возобновляются качества человека как субъекта определенных экономических (производственных) отношений, в том числе социально-трудовых отношений, и

деятельности данное допущение не соблюдается. Так, фирмы не используют маржинальный анализ для оценки или прогнозирования своей деятельности (подсчет предельных издержек и предельного дохода довольно труден и осложняется незнанием действительной кривой спроса на продукцию фирмы, эластичности этого спроса по ценам и по доходам и т.п.); им очень сложно оценить свои будущие доходы и затраты и действия и противодействия других фирм; к тому же полученную информацию о рынке нельзя считать на 100 % достоверной и достаточной. [95]
Также отметим здесь, что в теории потребительского поведения категория платежеспособного спроса подразделяется на функциональный и нефункциональный виды спроса. И если первый, рациональный спрос, можно отразить в виде функции платежеспособного спроса как зависимости объема спроса от различных факторов (цены самого товара, цен других товаров, дохода потребителя, полезности, получаемой потребителем, степени развития инфраструктуры рынка, времени потребления и воздержания от потребления, различных географических, климатических, демографических, социальных, психологических и т.п. факторов), то для второго - это сделать сложно или практически невозможно.
Нефункциональный спрос в целом можно разделить на два типа. Во-первых, это спрос, обусловленный внешним воздействием (внешним по отношению к отдельному потребителю, поэтому его можно обозначить как институциональный спрос, хотя данный вид спроса имеет более широкий контекст). Во-вторых, нерациональный спрос потребителя, обусловленный внутренними минутными желаниями, может быть и капризами потребителя. Этот вид спроса можно также обозначить как спонтанный или же личностно-психологический спрос, связанный с личностью и психикой потребителя.
Таким образом, с нашей точки зрения, в современной экономической науке отчетливо выделяются три противоположных подхода к процессу формирования ожиданий, а, следовательно, и поведения хозяйствующих субъектов, имеющих непосредственное отношение к рассматриваемым моделям экономического поведения (человека рационального, нерационального, институционального).
Модель человека рационального предполагала концептуальное абстрагирование от множества «побочных и второстепенных факторов» для выделения основных черт и фиксирования долгосрочных тенденций в экономике [355]. Главным, чем здесь характеризуется поведение субъекта рыночной экономики (потребителя, фирмы) - это рациональность, под которой понимается оптимальность образа действий. В стремлении к максимизации полезности экономические агенты взвешивают издержки и выгоды каждого шага и выстраивают наилучшую (оптимальную) линию поведения. Однако выбор оптимальной стратегии поведения невозможен без знания будущих издержек, изменений цен, грядущих технологических нововведений и т.п. Как считают критики первой модели, у хозяйствующего субъекта нет полной информации о будущем. Исходя из этого, классики приняли теоретическое допущение об абсолютном знании будущего хозяйствующими субъектами. Так, например, в системе