Диссертация на тему "Математико-статистические модели анализа и прогнозирования рынка труда : на примере Республики Таджикистан", скачать бесплатно автореферат по специальности 08.00.13 - Математические и инструментальные методы экономики

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И
РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНКА
1.1. Рынок груда в системе рыночной экономики
1.2. Исследование трудовых отношений и структуры рынка труда
1.3. Специфика и особенности формирования и развития рынка труда в Республике Таджикистан
Глава 2. ОБОСНОВАНИЕ МАТЕМАТИЧЕСКОГО
ИНСТРУМЕНТАРИЯ АНАЛИЗА И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
2.1. Методические основы анализа и особенности моделирования рынка труда
2.2. Оценка динамики трудовых ресурсов с учетом временных и возрастных распределений
2.3. Методы статистического анализа и прогнозирования трудовых ресурсов
Глава 3. МОДЕЛИРОВАНИЕ ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ
ПРОЦЕССОВ И РЫНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ИХ ОЦЕНКИ В РЕСПУБЛИКЕ ТАДЖИКИСТАН
3.1. Экономикостатистическое моделирование численности и с гру кту р ы. н асел е н и я
3.2. Анализ и использования результатов моделирования миграционных процессов в Хатлонской области Республики Таджикистан
Заключение
Список использованной литературы

ГЛАВА 1. Современная наука определяет рынок как институт или механизм, сводящий вместе покупателей предъявителей спроса и продавцов поставщиков со стороны предложения отдельных товаров и услуг. В странах с переходной рыночной экономикой, к которым, относится и Таджикистан, основным механизмом регулирования трудовых отношений является зарождающийся в стране рынок труда. Согласно теоретическим исследованиям, рынок труда является сферой применения макроэкономических подходов, тесно сопряженных с анализом спроса и предложения обусловленного особенностями самого предмета куплипродажи рабочей силы . Исходя из реалий рыночной экономики, назначение рынка труда состоит в выполнении двух главных функций, которые определяются ролью труда в жизни общества. Прежде всего эго социальная функция, которая заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников. Роль экономической функции рынка труда состоит в привлечении, распределении, регулирования и использования труда. Следует отметить, также такие важные стимулирующие функции рынка труда, которые способствуют развитию конкурентоспособности между его участниками, стимулируют применение высокоэффективного труда, повышения квалификации. Теоретическим вопросам воспроизводства трудовых ресурсов и проблемы занятости уделен ряд научных трудов экономистов Российской Федерации1. Также можно отметить труды ученых Республики Таджикистан, которыми опубликованы исследования, отражающие особенности функционирования таджикского рынка труда2. Начиная с этапа перехода к рыночной экономики В начале х годов стали широко исследоваться проблемы человеческого фактора и эффективной занятости. Существующая при социалистическом строе практика поголовного вовлечения трудовых ресурсов в производство, предопределила возникновении модели эффективной занятости с гуманистической направленностью. Обобщая результаты проведенных исследований можно в общем виде рынок труда представить как совокупность экономических отношений по согласованию предложения труда и спроса на труд. См. Еремин Б. А. Рынок труда и занятость в современной России. СПб. Никифирова Л. Н. Рынок труда, занятость и безработица. М., . Карташов С. А., Одегов Ю. Г. Рынок труда проблемы формирования и управления. М., . Бабаджанов . ., Исламов С. И., Кабутов М. Кадыров Д. Б., Каноатов М. К., Каюмов Н. К., Комилов С. Дж Коситов . ., Мамадназарбеков М. ., Нурмахмадов М. Рахимов Р. К., Умаров Х. У., Хоналисв Н. Усманова Т. Дж. См. Стратегия занятостиПод ред. Л.С. Чижовой М . С 8. Сфера обмена, где происходит купляпродажа рабочей силы, и потому эта сфера является наиболее рыночной, при этом происходит передача права пользования способностью к труду покупателю. Распределение и использование рабочей силы, в которых отражаются результаты функционирования рынка труда. Сфера воспроизводства труда, как одного из важных факторов, от которого зависит объем предложения на рынке труда. Изучение процессов, происходящих в этой сфере дает материал для анализа и прогнозирования развития рынка труда. Предложение на рынке труда зависит от уровня потребностей людей трудоспособного возраста для поддержании достаточного уровня благосостояния с учетом совокупного экономического предложения. Непосредственными носителями предложения являются наемные работники. Таким образом, в широком смысле, предложение труда представлено всем экономически активным населением. А при определенных обстоятельствах предложение может быть расширено и за счет трудоспособного, но экономически неактивного в данный момент времени населения. Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного экономического спроса. Количественно совокупный спрос выражается в суммарной численности занятых и вакантных рабочих мест. Носителями спроса на рынке труда выступают работодатели.

Название работы	Автор	Дата защиты
Разработка теоретико-игровой модели для оптимизации решения задачи страхования авиационных рисков	Штохова, Ирина Николаевна	2010
Стохастическое моделирование макроэкономических процессов	Соловьев, Владимир Игоревич	2001
Формирование портфеля ценных бумаг на основе комплексных индексных мер риска	Шапошникова, Анна Геннадьевна	2011

Электронная библиотека диссертаций

Математико-статистические модели анализа и прогнозирования рынка труда : на примере Республики Таджикистан

Рекомендуемые диссертации данного раздела