Философский анализ деловой культуры руководителя в современном российском обществе

• Автор: Прокопчук, Александр Андреевич
• Шифр специальности: 24.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 172 с.

Раздел 1. «Деловая культура руководителя» как категория философско-культурологического знания
Раздел 2. Теории управления зарубежных и отечественных ученых о концептуальных основах деловой культуры руководителя
Раздел 3. Современные подходы к моделированию деловой культуры руководителя предприятия в условиях современного российского общества
Заключение
Список источников и литературы

Актуальность проблемы. Формирование деловой культуры руководителя, детерминированной в рамках современного российского производства, происходит, с одной стороны, в противоречивой ситуации усиливающегося внешнего давления на бизнес со стороны различных социальных институтов как государственного, так и общественного характера, усиления конкуренции на отечественных и зарубежных рынках, ее глобализации.
Очевидно, что изучение деловой культуры руководителя важно не только с целью диагноза её нынешнего состояния, но и для выработки ее модели с учетом достижений мировой и отечественной науки и практики.
Степень разработанности проблемы. Анализ философской, культурологической, социологической, исторической и другой литературы, а также источников по теории и истории управления показал, что специальных работ, посвященных философскому анализу деловой культуры руководителя как важной составляющей современного трансформирующегося общества, нет.
Проблема деловой культуры вообще, и руководителя предприятия, в частности, начала, разрабатываться на рубеже 60 - 70-х гг. XX в. Отчасти ее исследование было основано на позитивистской методологии известного немецкого философа и социолога М. Вебера, трудов Т. Парсонса, А. Пригожина и других ученых и базировалось на достижениях социологической и психологической науки.
Имеющиеся исследования позволяют рассматривать деловую культуру руководителя с нескольких позиций. Философское осмысление концепта «деловая культура руководителя» сложилось после изучения работ А. Арнольдова, Е. Бабосова, Э. Баллера, Н. Злобина, Л. Когана, В. Межуева, Э. Соколова и др. Конкретно-социологический анализ «деловой культуры руководителя» осуществлен на основе исследований Г. Бюля, Ф.
Штауфенбиля, а также ряда отечественных ученых: Ф. Громова, Р. Злотникова, В. Лужбина, Г. Черкасова, и др. Разработка принципов системного подхода к исследованию феномена «деловая культура руководителя» как искусственной технологии человеческой деятельности основывалась на работах В. Давидовича, М. Кагана, Э. Маркаряна, 3. Файнбурга и др. В исследовании использован экономический подход П. Шихирева и аксиологическая теория А. Бодалева.
В зарубежной науке управления сложились ведущие теории классического менеджмента, которые внесли существенный вклад в развитие основных положений концепта «деловая культура руководителя» (Р. Льюис, М. Мескон, У Мэре, Дж Симмонс, У Мэре, Н.Тичи, Э. Шейн и др.). Важное место в исследованиях этих и других ученых отводилось изучению стилей руководителя предприятия. К примеру, известна управленческая матрица Р.Блейка и Д. Мутона, созданная в 1960-е гг., которая позднее была существенно переработана и дополнена японским ученым Т. Коно, сформулировавшим четырехстилевую модель поведения высшего хозяйственного руководителя и американским специалистом в области социального управления Ф. Фидлером, создавшим графическую вероятностную модель эффективности руководства. Позднее эта модель была конкретизирована Д. Синком. Параметры внутренней среды организации, влияющие на стили руководства, определили Д. Басс и Д.Баррега.
В России появление интереса к исследованию деловой культуры руководителя связано с периодами экономических реформ. К примеру, деловая культура руководителя периода НЭПа (1920-е гг. XX века) формировалась в процессе анализа научной организации труда (О. Дейнеко, Д. Беркович, Д. Крук, и др.). Ученые 70-х гг. XX в. исследовали вопросы деловой культуры руководителя с позиций социалистического хозрасчета, в 80-е гг. сформировались компаративистские исследования, в которых с помощью сравнительного анализа изучения деловой культуры

Раздел 2. Теории управления зарубежных и отечественных ученых о концептуальных основах деловой культуры руководителя
Концептуальные основы формирования деловой культуры руководителя складывались постепенно и стали основой фундаментальных исследований и прикладных достижений зарубежных и отечественных ученых93. Историю их развития нельзя рассматривать отдельно от той ситуации, в которой осуществляется деятельность по управлению человеческими ресурсами, от восприятия людьми этой ситуации.
Так, в западноевропейские ученые внесли вклад в создание важнейших теорий классического менеджмента, и практики управления человеческими ресурсами, начиная с Роберта Оуэна, «золотого века американского бизнеса»94 и заканчивая появлением в 90-е годы ряда интереснейших работ
Н. Тичи и М.А. Деванны
Кроме этого, необходимо выделить концепции советских и российских ученых: «теория трудовых функций» (П.М. Есманский), организационные законы Л. Жданова, принципы деловой культуры по А.К. Гастеву, «инновационный менеджмент» Р. Фатхутдинова, «маркетинговая концепция управления» Ю.Д. Красовского и концепция «искусство управления персоналом» В.И. Кнорринга96. Нужно отметить, что деловая культура
93 Арнольдов А.И. Социалистический образ жизни и культура [Текст] - М., 1976. Бабосов Е.М. Духовный мир советского человека [Текст] - Минск, 1983. Баллер Э.А. Коммунизм. Культура. Человек [Текст] - М, 1979. Злобин Н.С. Культура и общественный прогресс [Текст]-М., 1980. Иовчук М.Т. Коган Л.Н. Советская социалистическая культура: исторический опыт и современные проблемы [Текст] - М., 1979. Коган Л.Н. Теория культуры [Текст] // Учеб. пособие для вузов. - Екатеринбург, 1993. Межуев В.М. Культура и история [Текст] - М., 1980. Хемпден-Тернер Ч., Тромпенар Ч. Семь культур капитализма. [Текст] М., 1993.
94 В. Розанова Новый патернализм или управленческая эволюция по-американски [Текст] // Управление персоналом. - 2000. - №9.
95Н. Тичи, М.А. Деванна. Лидеры реорганизации [Текст] - М., 1990
96Есманский П.М. Научные основы организаторского дела [Текст] - Таганрог, 1920. Жданов Л. Пять основных принципов управления [Текст] Таганрог, 1922. Гастев А.К. Как надо работать. [Текст] // Практическое введение в науку организации труда. - М., 1972. Кнорринг В.И. Искусство управления - М., 1997. Красовский Ю.Д. Организационное поведение [Текст] - М., 1999. Фатхутдинов P.A.
Производственный менеджмент [Текст] - М., 1997.